Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте. После конфликта с начальником отдела кадров по поводу нарушения трудового распорядка, начальник ок вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, мне до пенсии осталось три года. как мне быть в такой ситуации?

Здравствуйте, ситуация такая. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, оставалось отработать два дня, но написала заявление на предоставления отпуска за свой счет на эти два дня, так как по семейным обстоятельствам не могла выйти на работу, на что работадатель отказался подписать данное заявление, и, сказал, что в случае,если я не выйду, то буду уволена за прогулы. Имеет ли право работодатель уволить за прогулы, и имеет ли смысл подавать в суд за неправомерное увольнение? Спасибо!

Добрый день. у меня такая проблема.Устроился на новую работу, должны были отправить в командировку. Поездку несколько раз переносили. От коллег узнал, что в данной организации задерживают зарплату несколько месяцев. Отработав 2 недели уволился. Теперь стоимость билетов удержали в размере расчета. Подскажите, имел ли право работодатель так поступить? И, если нет, что мне дальше делать. Спасибо.

Добрый день! Руковолитель отказывается выплачивать расчет после увольнения по собственному желанию. Я не вышел на последнюю смену, он сказал «мы выплатим, но нервы потреплем». После того, как я сказал, что буду обращаться за помощью, то он позвонил и начал угрожать, что мне будет плохо, если я что-то сделаю. Что мне делать? Как решить вопрос?

Добрый день. У меня к вам вопрос. Работаю на предприятие, написал заявление на увольнение, дата прекращения договора 10 октября. Но 10 октября у меня ночная смена, которая начинается с 22:45 и начальник говорит что я должен отработать. Подскажите пожалуйста выходить мне или нет, или выходить, но только на 2 часа, а 11 октября в 0:00 можно смело идти домой?

здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю учителем начальных классов с 1 го сентября 2018 г. Проработав месяц у меня начались проблемы со здоровьем, и поняла, что педагогика не моё, сложно возится с документами, никто не поманает... приходила увольняться 6 раз.. толку нет, директор не хочет даже слушать, что не кому работать и тд.. но меня понять тоже никто не хочет, сказываются мои нервы в школе на здоровье.. сегодня у меня появилось обострение экземы, пропустила день в школе, предупреждая начальство, пошла в больницу по такому случаю больничный не дают, директор позвонила и сказала за этот день пропущенный может уволить по статье меня... как мне быть? как уволиться самой, почему меня держат там насильно..

Здравствуйте! Я нахожусь на испытательном сроке и решил уволиться из организации. 3 октября я написал заявление об увольнении по собственному желанию 7 октября (3 дня отработка), но работники кадров попросили переписать заявление, т.к. они не успевают меня уволить и я переписал заявление на увольнение 10 октября. Вопрос: сколько дней я обязан отрабатывать?

Здравствуйте. Проработала продавцом-консультантом в магазине чуть больше недели. Стояла на кассе 2-3 раза. И в последний раз, за 5 дней до увольнения, кассе учили нового сотрудника. Так получилось, что пока у него был обед, поставили на час меня, а как только час прошёл, меня сразу выгнали в зал. Кассу после меня не посчитали. Через 2 дня он рассказал, что у него в кассе недосдача 1700 рублей наличными. И вот пришёл день, когда я написала заявление об увольнение по собственному желанию, мне его подписали и осталось отработать 3 дня. И на 2 день отработки меня вызывают в офис и говорят, что они эту недосдачу решили поделить на нас двоих (по 850 рублей должны заплатить). Я сказала, что не буду ничего платить, так как я не помню, чтобы я стояла именно за его кассой и это их проблемы, что после меня кассу не посчитали. Они сказали, что вычтут это из моей заработной платы. Камер в магазине нет. Я считаю, что из-за личных обид моей начальницы, она так решила мне отомстить и повесить недосдачу сотрудника на меня тоже. Правомерно ли это? И нужно ли отрабатывать после увольнения по собственному желанию?

2 октября мед.сестра написала заявление на увольнение по собственному желанию. сегодня (5 октября) пришёл человек устраиваться на работу на эту должность! как мне правильно всё оформить, т.к. знаю, что тот сотрудник манипулировал увольнением и будет препятствовать устройству на его место нового сотрудника?

Здравствуйте! В этом месяце написал заявление на увольнение по собственному желанию. Так как сильно нуждался в хорошем работодателе хотел бы устроится в эту же компанию снова. После размещения резюме был приглашён на собеседование, некоторое время спустя мне позвонили, задали пару вопросов и позвали на интервью, ради интереса спросил, можно ли мне устроиться на работу заново, но получил отрицательный ответ, тк во внутреннем регламенте запрещено брать на работу уводившихся. Как можно решить этот вопрос?

Здравствуйте! Я работал в организации в должности бухгалтера с апреля 2014 года до 31.10.2017 и являюсь инвалидом 3 группы. Срок действия трудового договора закончился 31.12.2015г. В трудовой книжке имеется запись об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения 31.05.2016г. Приказа об увольнении я не подписывал. Работодатель не выплатил заработную плату в размере 286 тысяч 200 рублей. Как взыскать с работодателя заработанные деньги и наказать его по закону?

Здравствуйте. Я с 1 февраля 2011 года работала у работодателя кондитером. Со мной был заключён бессрочный трудовой договор. Заявление на увольнение по собственному желанию написала в июле 2017 года отработала 2 недели как полагается попросила отдать мне мои документы мои экземпляра трудового договора трудовую книжку медицинскую книжку. Также попросила произвести со мной полный расчёт оплатить бюллетень выплатить зарплату и отпускные. В Последний день работы я была на рабочем месте. Приказ об увольнении составлен не был. Работодатель не отдал мне мои документы скрывался от меня перестал отвечать на звонки. Я приходила в пекарне неоднократно но всё безрезультатно. пекарня находится на первом этаже коттеджа в котором работодатель проживает с семьей. Вокруг коттеджа высокий забор двери всегда на замке поэтому попасть в пекарню проблематично. Я обратилась в Пенсионный фонд за выпиской из которого узнала что работодатель не отчисляет за меня взносы с 2011 по 2014 за 2017 год не платил налогиточка на сегодняшний день я не имею трудовой книжки медицинской книжки для того чтобы устроиться на новую работу. У меня не зафиксирован трудовой стаж. Мне не выплатили зарплату. Не оплатили больничный лист. Я ни разу не получал отпускных. после обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру заявление от 1 июня 2018 года я узнала что работодатель 18 июля 2018 года закрылся. Прокуратура дала отказ так как по закону нужно обращаться в течение первых 3 месяцев. И что при обращении в суд мне восстановят трудовой стаж только по выписке из пенсионного фонда То есть это 2 года 9 месяцев из отработанных 6 лет. Как быть и что делать в сложившейся ситуации. Заранее спасибо.

Здравствуйте, имеет ли сейчас значение "непрерывный трудовой стаж"? На что он влияет? Необходим ли он? Для чего? Или можно не беспокоиться, если перерыв более 3-х недель (при увольнении по собственному желанию) ?

Добрый день! Вопрос: сотрудник, который работает по трудовому договору по основному месту работы уходит в мае в очередной отпуск. После него выходит в конце июня на два дня с опозданием, без объяснения причин своего прогула. В начале июля еще два дня сотрудник не появляется на работе без объяснения причин. Работодателем был оформлен акт за четыре эпизода прогула. На основании докладной руководителя отдела - руководителем организации принимается решение о дисциплинарном взыскании - увольнении за прогул. От даты первого прогула работодатель отсчитывает срок увольнения 30 дней. Во время течение данного срока, работник которого работодатель планировал уволить за прогул - предоставляет справку-вызов на подготовку и защиту выпускной квалификационной работы на срок 93 дня. Имеет ли право работодатель уволить данного сотрудника по истечении 30 дней? Обязан ли работодатель произвести расчет за учебный отпуск, если сотрудник грубо нарушил трудовой распорядок до того, как предоставил справку-вызов? Есть ли сроки уведомления работодателя о предстоящем учебном отпуске или работник это может сделать по факту (день в день)? Кроме того, через несколько дней после вручения справки-вызова работник направил по почте заявление об увольнении по собственному желанию, но со сроком до момента окончания учебного отпуска (октябрь). Какие риски у работодателя, если он уволил сотрудника по истечение 30-ти дневного срока с момента первого прогула? Может ли работник претендовать на компенсацию учебного отпуска? Просьба мотивировать ответ, либо у кого-то сложилась судебная практика по данному вопросу. Интересует полная картина с рисками для работодателя (все возможные штрафы, компенсации и т.д.). Благодарю!

Написали докладную на меня. Я написала объяснительную. Вызвали начальник и начальник отдела кадров. Поставили условие. Либо я пишу прямо сейчас заявление на увольнение по собственному желанию, либо запускают дело и меня уволят по статье. Мне дали время найти работу. Я не нашла. Вызвали повторно. Сказали, что на основании докладной будет объявлен выговор. Выговоров, замечаний, опозданий и прогулов ранее никогда не было. Есть ли у меня основания написать заявление в трудовую инспекцию о давлении со стороны руководства по принуждению к увольнению?