Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! Я отгуляла отпуск 56 дней вышла на работу 13 августа. Но мне предложили другую работу ! Я собираюсь 28 августа написать заявление об увольнение, заставят ли меня отрабатывать 2 недели и сколько мне положено выплатить рассчетных . Спасибо!

Здравствуйте! Я работал мастером по ремонту в сервисном центре по ремонту оргтехники с декабря 2015 г., 07.08.2018 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 21.08.2018 г., 21.08.2018 г подписал приказ об увольнении, получил трудовую, но не получил расчет с пояснением, что не до конца подписан обходной лист (не полностью передано клиентское оборудование сданное на ремонт). На 27.08.2018 г. организация грозит судом о порче клиентской техники. Вопрос 1 - правомерно ли не выдача расчета в связи не подписанным обходным листом, вопрос 2 - могут ли через суд взыскать полную материальную ответственность если договор о коллективной или индивидуальной ответственности не подписывал и не проводилась никакая инвентаризация. Заранее благодарен

Добрый день! Не знаю как быть, я находилась на больничном листе по беременности и родам до 20 августа, за это время наше предприятие продали, поменялись название и реквизиты, я уже написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сегодня 22 августа меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, а с 23 приём на работу. Сохранятся ли при всей этой смене моя зп по уходу за ребёнком или нет?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я перейти с одной школы в другую в одном и том же городе, без увольнения по собственному желанию, а просто переводом? и если это возможно то какие документы мне необходимы?

Добрый день. Я увольняюсь из ОАО РЖД по собственному желанию. Подскажите, должны ли мне выплатить выходное пособие, если я работаю в районе Крайнего Севера и приравненных к нему территорий? И вообще есть ли выходное пособие при увольнении по собственному?

Добрый вечер! Ситуация такая. 3 июля я была принята на работу, заключён трудовой договор. Сегодня 17 августа, руководитель (ип, владелец магазина) привёз мне заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 1 августа. В приказом порядке велел подписать, якобы нет финансов платить налоги за работника. Мне нужно официальное трудоустройство, о чем я ему сообщила. Далее шёл неприятный диалог, мне было сказано, что если я не подпишу заявление, то работать я больше не буду, так меня уволят за непрохождению испытательного срока, хо я увольнять по факту меня не за что. В начале разговора я включила диктофон и записала все, а так же предупредила его об этом. Разговаривал грубо и нагло, его волнуют только его проблемы, а мои его не интересуют. Потом он уехал, я сфотографировал так же пустое заявление, которое он оставил, рядом с кассовым чеком от сегодняшнего числа, где видна моя фамилия как кассира. В итоге заявление я подписала, так как совсем без работы мне остаться сейчас никак нельзя, деньги очень нужны (хотя и веры, что после этого меня с зп не кинут, нет), но я хочу, чтобы он был наказан за свои действия. Подскажите, куда обратиться, как действовать? Спасибо заранее

Здравствуйте! Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию по причине смены места жительства. Планирую переехать в другой город. Но на момент составления заявления у меня нет прописки в другом городе. Не указывая причину увольнения, мне необходимо будет отработать 14 дней. Но уволиться мне нужно срочно, чтобы уехать в другой город. Вопрос состоит в том: каким образом я могу доказать уважительную причину увольнения (смена места жительства)?

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе и столкнулся с такой проблемой. Однажды наш директор вызвал меня к себе в кабинет и сказал, что на меня подали несколько жалоб родители моих учеников. Неизвестно, в письменной или устной форме подавались эти жалобы – на этот вопрос директор мне не ответил. Я попросил встретиться с этими родителями, но директор вновь отказал мне в этом. Затем через несколько дней мне удалось поговорить практически со всеми родителями моих учеников на собрании и выяснилось, что никаких жалоб на меня они не подавали и всё их устраивает. Директор же отказывается со мной сотрудничать и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: кто прав и могу ли я опираться на какие-либо статьи Трудового или иных кодексов в свою защиту?

Добрый день! Я работаю в должности старшего преподавателя в РУДН с 15 февраля 2017 года. Летом 2017 года работодатель предоставил мне 23 календарных оплачиваемых дня отпуска и на 33 дня попросили написать заявление на отпуск за свой счёт. Недавно я приняла решение покинуть РУДН и 30 июля написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором прошу меня уволить 10 августа 2018 года. Отмечу, что в данный момент нахожусь в отпуске согласно приказу (со 2 июля по 26 августа включительно), и все отпускные мне были выплачены в июне перед уходом в отпуск. По информации от бухгалтерии я узнала, что с меня будет удержано за 16 дней отпуска, т. е. получается, что я останусь должна работодателю приличную сумму. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно, и нет ли нарушений ТК со стороны работодателя? И какими аргумента стоит оперировать при разговоре с представителя бухгалтерии и отдела кадров? С уважением, Ольга

Добрый день, уважаемые знатоки. Хотел бы обратиться к вам с таким вопросом: отправляют настойчиво в командировку, хотя по медицинским показателям не могу туда ехать (имеется выписной эпикриз где всё указано), но настаивают очень, я отказываюсь. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию, зарегестрировал, решение на нем не написали. Говорят, что уволят по НУК или даже уголовную ответственность наложат за не выполнение приказа убыть в командировку для выполнения учебно-боевых задач. Данный приказ противоречит состоянию здоровья, да и служить я желания больше не имею. Правомерны ли их действия? Хотят «силком» отправить. Если с моей стороны будет обращение в прокуратуру до данному факту, на что можно рассчитывать? Спасибо за внимание