Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение совместителя по собственному желаниюРасчет при увольнении по собственному желаниюУвольнение пенсионера по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ трактует увольнение по собственному желанию, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Для этого на имя работодателя подается письменное заявление не менее, чем за 2 недели до ухода с работы(причину указывать необязательно). Если достигнуто соглашение сторон, действие договора может быть прекращено раньше срока и сотрудник может покинуть организацию по собственному желанию.
ТК предусматривает возможность отозвать заявление до истечения двухнедельного срока. И если на занимаемую должность не приглашен другой специалист, трудовые отношения могут быть продолжены. Прекращение действия трудового договора не наступает и в случае, если по прошествии 14 дней человек продолжает исполнять свои обязанности, не настаивая на увольнении.
Трудности при увольнении чаще всего возникают в решении вопросов о выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, нарушении сроков выдачи трудовой книжки и других нюансов. В разрешении ситуации помогут юристы в области трудового права.
На сайте Правовед.RU вы найдете ответы на многие интересующие вопросы. Опытные сотрудники проконсультируют вас в режиме онлайн или по телефону.
Последние вопросы по теме «увольнение по собственному желанию»
По каким статьям можно написать заявление в суд по поводу несоблюдения трудового законодательства?
Здравствуйте, моя гражданская жена работает в парикмахерской, трудовой договор не заключала под предлогом что она на стажировке и теперь якобы так как она не сдала внутреннюю аттестацию ей снизили ставку, при заявлении об увольнении по собственному желанию ей заявили об необходимости отработки 2 недели или в противном случае не будет выплаты зар. Платы. Вопрос в том по каким статьям можно написать заявление в суд и возможно ли выгнать процесс с компенсацией морального вреда
Запись в трудовой книжке
Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту. Супруга сотрудник налоговой. Так как я военнослужащий она имеет определенные льготы предоставляемые мо рф. Меня переводят из московской области в саратовскую. Супруга написла заявление об увольнении по собственному желанию в связи с моим переводом в другую местность. Но в кадровом органе налоговой отказывают делать запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения. Говорят что напишут просто "по собственному" хотя в инструкции по заполнению тк написано что если увольнение связано с предоставлением льгот то должна указываться и причина, в моем случае по собственному в связи с переводом супруга на работу в другую местность. Подскажите что делать?
Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте ! У меня такой вопрос ,могу ли я отозвать заявление на увольнение по собственному желанию с таможни ,если подал его 28.04.2018 ,после следовали выходные ,и завтра 03.05.2018 я хочу отозвать его обратно ,поскольку передумал !? По закону ведь 2 недели даётся ? И в каком случае мне могут по закону отказать ? Меня попросили написать задним числом ,т.е.27.05.2018 и выйти на больничный 03.05.2018 не знаю для чего ! Другого человека взять на мое место не могли ,отдел сокращают скоро ,в мае ! Если приказ об увольнении уже издан ,но прошло всего пару дней ,а не 2 недели ,в этом случае я могу отозвать ещё или по закону уже нет ?
Имеют ли право отказать в увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте! Подскажите, имеют ли право мне отказать в увольнении по собственному желанию? Дело в том, что я в апреле хотела написать заявление на увольнение по причине, что не устраивает отношение сотрудников, а директор сказала, что все уладит, ничего не поменялось и я 1 мая снова подошла написать заявление, но мне сказали, что меня не уволят пока не пройдёт ревизия, т.к. дата ревизии уже назначена?
Выплаты по беременности и родам при увольнении
Здравствуйте. 9.02.18 уволилась с работы по собственному желанию по причине того, что штат сокращали на 40% (я попала в эти 40%) и этих работников переводили на вредное производство. Мой начальник сказал,что если я с переводом не согласна,то мне надо писать заявление на увольнение по собственному желанию,иначе меня уволят по статье (якобы найдут за что),что я и сделала. Но на момент увольнения я не знала,что нахожусь на 3 неделе беременности. Так же по причине перевода без моего согласия я обратилась с жалобой в трудовую инспекцию,на что они ответили,что мне нужно обратиться в суд. Могу ли я через суд восстановиться в организации,в которой я работала и когда наступит время уйти в декрет? И есть ли вообще какие-то шансы,что организация,где я работала,выплатит мне больничный по беременности и родам? И так же,в каких случаях можно оформить больничный по беременности и родам на мужа и возможно ли это вообще? Спасибо.
Могу ли я отозвать согласие на внесение изменений в трудовой договор в связи с сокращением?
Могу ли я изменить свое решение на (не согласна) и не придётся ли мне писать заявление об увольнение по собственному желанию? Заранее спасибо прикрепляю договор...
Должна ли дата приказа совпадать с датой увольнения по заявлению работника?
Добрый день, подскажите пожалуйста, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию уволить 28.04.2018, директор подписал заявление 17.04.18 г. В трудовой книжке дата увольнения 28.04.2018 , какой датой правильно оформить приказ 17.04.2018 или 28.04.2018?
Нужно ли мне подавать новый рапорт в данном случае?
Здравствуйте. 14 марта я подала рапорт на увольнение по собственному желанию, судьба рапорта до сих пор не известна, за это время меняется один из начальников(а в рапорте указанно четыре ходатайства, которые должен пройти рапорт), указанного в моем рапорте для ходатайства и последующего продвижения рапорта.Первые два ходатайства подписаны.Вопрос: нужно ли мне подавать новый рапорт?
Работодатель отказывает в выдаче справки о заработной плате
Добрый день! После увольнения по собственному желанию мне понадобилась справка о заработной плате для постановки на учёт в центр занятости. Работодатель отказался фиксировать заявление с просьбой выдать справку и отказал в выдаче справки, аргументируя личной неприязнью. Каков порядок действий для решения этой ситуации? Заранее спасибо)
Защита прав работников, если обязывают к увольнению по собственному желанию
Здравствуйте! Нужен совет как быть... Завод ликвидируют, всех работников заставляют писать заявление по собственному желанию, о том что завод закрывается не предупредили заранее, даже за день... По собственному увольняется не хочу, могу ли я предъявить чтоб уволили по сокращению с выплатой или по соглашению сторон с выплатой двухмесячного оклада. И что делать если в таковом откажут?
Каковы условия отработки, если в заявлении указано "прошу уволить с 30 апреля 2018 года"?
Заявление на увольнение по собственному желанию подано 16.04.2018г. Указано "прошу уволить с 30.04.2018г." Нужно ли отрабатывать последний день 03.05.2018г.? Или нет.
Какие выплаты можно требовать при увольнении, о котором уведомили за месяц?
Добрый день! работаю в ООО, нас не о чем не предупреждали, три дня назад сказали что закроемся, работаем до конца месяца, сокращения не будет, увольнение по собственному желанию.
Подскажите пожалуйста, какие выплаты мы точно можем требовать в этом случае? На какие статьи закона можем ссылаться? Заранее спасибо
Как в УФМС осуществляется продление регистрации при смене места работы?
Было продление регистрации на год по трудовому договору. Далее было увольнение по собственному желанию и трудоустройство в другой организации. Продление регистрации не обратилось после увольнения и нужно ли предоставлять в уфмс новый трудовой договор
Штатное расписание и сокращение
Здравствуйте. Больше месяца назад в компании было утверждено новое штатное расписание, по которому моей должности там не было. Однако устно была предложена должность ниже под предлогом "перевода на другую должность".
После моего вопроса о том, что данный случай является сокращением, меня начали убеждать снова в том, что это перевод на другую должность. Про основание для этого ничего не сказали, никаких документов о переводе я не подписывала, т.к. отказалась от нижестоящей должности.
Однако весь Комплекс месяц назад перешел на новое штатное расписание, а т.к. по мне ситуация шаткая, то я одна-единственная, продолжаю все это время работать в старой должности и по старому штатному расписанию.
Вопрос в том, насколько это правильно и чем грозит это обеим сторонам (мне и работодателю)?
Кроме этого, новый руководитель подводит меня к тому, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию под давлением
Доброго времени суток! Если коротко, руководитель пригласил в кабинет и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию,оказывалось психологическое давление и возможно статья,если не будет написано заявление, причем уголовная. я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.04.2018 в обед, с конкретной датой увольнения, после обеда руководитель издал приказ, который я подписала, все еще находясь в шоке от предложения, чуть позже написала заявление с просьбой считать не действительным заявление об увольнении, так как оно было написано под давлением со стороны администрации и в состоянии аффекта, секретаря уже не было и руководитель поставила дату и подпись, день увольнения 18.04.2018. В трудовую инспекцию сходила, показала копию приказа и свое заявление на отзыв. Трудовая сказала идти в суд. Мои дальнейшие действия? Спасибо
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы