Увольнение по собственному желанию

Могу ли я взыскать с организации по месту работы после увольнения по собственному желанию, сумму недоплаченной заработной платы, за весь период работы?,т.к. компания нарушила мой трудовой договор по переводу в должности и изменению заработной платы (т.е. перевели незаконно, доп. соглашение о переводе мною не было подписано, так подписывать заставляли "задним" числом)

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,14.03.2018 года ребенку будет три года и я должна выходить на работу,но могу ли я с 15.03.2018 взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?и могу ли я отправить заявление заказным письмом(так как нахожусь в другом регионе)?и как правильно составить заявление?Огромное спасибо,заранее!

Здравствуйте.Поймали на работе с легким амбре после выходного.Сказали либо медик и статья,либо заявление по собственному.Так как никогда не проходила медика,не знала покажет ли что то спустя 12-14 часов,испугалась и согласилась на заявление.Теперь жалею и не хочу терять работу.Как отозвать заявление "по собственному"и чем мне это может грозить?

Я работаю в банке, та касса в которой работаю я закрывается, предлагают другие места, но они для меня не удобны. О сокращении с выплатой пособий руководство речи не ведёт, говорят только о увольнении по собственному желанию. Какие меры нужно предпринять, чтобы заставить работодателя уволить по сокращению?

Добрый день.12.10.17 я подписал контракт.09.01.18 мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию.позже выяснилось,что рапорт был не подписан в связи с тем что закончился испытательный срок.я,разьяснив свои права и то что до конца испытательного срока осталось еще три дня все равно получил отказ.Так же пропустил ежегодный отпуск по графику,и написав рапорт на отпуск позже получил отказ от начальника штаба-не подписанный докумень без разъяснения причин.считаю это нарушением моих прав и прошу совета в данной ситуации.спасибо

Добрый день! Я хотела бы получить консультацию по процедуре сокращения. Помимо стандартной схемы сокращения (уведомление, через два месяца сокращение, при предъявлении справки с биржи труда выплата за первый месяц после сокращения), нам предлагают "сократиться с увольнением по ускоренной схеме (отработка 7 дней)". Процедура предполагает, что нам выдают уведомления, а через неделю мы приходим к руководителю и пишем заявление на досрочное сокращение\расторжение трудовых отношений. При этом нам выплачивают расчет за отработанное время, за неиспользованные дни отпуска, выплата за первый месяц после сокращения. При предоставлении справок с биржи труда также производятся выплаты за 2 и 3 месяц после увольнения. Собственно вопрос. Меня крайне смущает заявление на досрочное расторжение трудовых отношений. Может ли оно явиться основанием для отказа выплат за 2 и 3 месяц после увольнения? Можно ли его рассматривать как увольнение по собственному желанию, а не сокращение?

Здравствуйте Меня зовут Амирабдуллах Вопрос такой в чем разница между уволнение по собственному желанию пунк 3 часть первой статьи 77 и трудовой договор раторжут по инициативе работника те ж статье. Спосибо за ранее

Здравствуйте 29 декабря я уволилась по собственному желанию с 7 января получила травму но так как не знала что мне обязаны оплатить больничный я не открывала 23 24 25 проходила стажировку на новом месте работы официально не трудоустраивалась 26 января мне объяснили что я могу претендовать на больничный я сразу открыла больничный задним числом больничный лист мне продлили до 19 февраля и сказали что первый лист больничного я могу отнести на старое место работы Придя на работу с больничным директор магазина заявила что у меня нарушение больничного Так как меня видели на стажировке в магазине я ей ответила что было там в гостях сегодня позвонила в бухгалтерию И мне там пояснили что мне нужно написать какую-то объяснительную В связи с тем что Заранее спасибо

Устраивалась на работу по срочному трудовому договору. Каждый раз через увольнение/принятие работаю на месте того человека ,который находится в отпуске. На данный момент мой договор закончен,в связи с тем ,что я отработала весь его срок(от даты подписания до конечного числа ,прописанного в ТД). 8.02 подписала заявление на увольнение по собственному желанию 14 числом. 15 числом ниже стояла такая запись : "дата предполагаемого выхода на работу 15.02" ,т.е снова за кого то. Так же этим числом подписана должностная инструкция и никаких иных документов более. Сейчас поменяла своё решение и не хочу подписывать новый срочный договор. Уведомила руководство вчера,то есть за день до окончания моего договора. Сейчас мне говорят о том,что я не имею права уйти ,т к новый срочный ТД уже оформлен и я уже дала своё согласие на его оформление,а также,что мне необходимо его подписать . Нужно ли мне писать заявление на увольнение,когда такое уже имеется с 8.02 числа ? Ведь срок моего срочного ТД закончился,меня и так уволили автоматически . И имею ли я право не продлевать трудовые отношения,когда соблюдены все условия моего предыдущего уже законченного договора ? Имеют ли они право заставлять меня остаться и подписывать новый договор ?

Работаю в магазине, есть проблема нехватки персонала. Написала заявление об увольнении по собственному желанию директрисе филиала, где я работаю. Заявление выкинули, обещав поговорить об увольнении после моего отпуска, который начнётся в конце месяца и будет составлять 14 дней. Могу ли я уволиться без отработки за счёт отпуска? За какое время мне нужно подавать заявление, если это возможно? Стоит ли посылать заявление не непосредственно управляющей магазином, а в главный офис или другую инстанцию?

Добрый день. Работодатель в устной форме сообщил, что мою ставку не сокращают, а переводят в другой город, поэтому я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию. В письменной форме меня ни о чем не уведомляли. Являюсь многодетной матерью, детям 15 лет, 12 лет и 5 лет. Пожалуйста, подскажите, на сколько правомерны действия работодателя, какие действия я должна предпринять.

Добрый вечер! Сегодня меня поставили перед фактом, что филиал микрофинансовой организации, где я официально трудоустроена, с сегодняшнего дня прекращает свою работу. Головной офис, находящийся в этом же городе, пока продолжает свою работу, так же активен другой филиал, аналогичный тому, где я работала. Руководство предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказываюсь это делать, насколько я знаю, такое требование абсолютно незаконно. Не могли бы вы прояснить ситуацию, а также хотелось бы знать, где именно в трудовом кодексе указан порядок решения данного вопроса. Спасибо за ответ!