Увольнение по соглашению сторон

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие где я работала ликвидируется. Со мной связались и предложили увольнение по соглашению сторон, чтобы долго не ждать и произвести увольнение в короткие сроки. Я уточнила по поводу декретных, будут ли мне их дальше после увольнения выплачивать и будет ли это такая же сумма?! Меня заверили, что все останется как есть и проблем с пособием не возникнет. Доверившись руководитель, я подписала соглашение. После записалась на прием в СФР, мне помогли оформить заявление на дальнейшие выплаты и я со спокойной душой ушла домой. Спустя пару дней, на гос. Услугах мне приходит отказ в пособиях, так как мой доход превышает прожиточный минимум. Я снова обратилась в СФР, где мне пояснили следующее: если бы увольнение было по статье ликвидация, то проблем с пособиями бы не возникло и мне продолжали их платить без оценки нуждаемости, но так как увольнение по соглашению сторон, то учитывается мой доход за последние 12 месяцев, на тот период я еще работала, соответсвенно доход превышает прожиточный минимум и мне отказывают в пособиях. Работадатель обманул меня с целью облегчить себе процесс увольнения и тем самым оставив меня без пособий . Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, суд, чтобы оспорить увольнение?

Здравствуйте. На работе предложили перейти на другую должность, которая меня не устраивает, либо писать заявление. Устраивался я на должность руководителя проекта, после года работы предлагают на руководителя отдела продаж (в единственном числе). Могу я отказаться и требовать увольнение по соглашению сторон с компенсацией? Либо просто отказаться и ничего требовать, пусть сами предлагают?

Работодатель наталкивает работника на увольнение по соглашению сторон, мотивируя предстоящим сокращением штата работников. У работника имеется недогулянный отпуск. Ему он нужен для поиска новой работы и перехода без потери стажа. При увольнении без отпуска у работника будет только один месяц для поиска, а с отпуском-два. Выгода очевидна. ОБЯЗАН ЛИ работодатель предоставить отпуск работнику с последующим увольнением его по соответствующему заявлению ? Если нет, то как быть? Спасибо.

Здравствуйте. 16 марта 2025 года заканчивается мой третий декрет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все три декрета (почти 8,5лет) перетекали из одного в другой, с одним нюансом. Между первым и вторым декретом был промежуток в 2 месяца, который я взяла как отпуск за свой счет. Когда я устраивалась на работу, то занималась государственными и коммерческими торгами, подготавливала заявки на участие, должность - менеджер по работе с клиентами. Сейчас же я узнаю, что компанию продали другому человеку, и естественно теперь другое руководство, и направление тоже сменилось. Теперь моего функционала (тендеры, торги) нет, но должность есть. Предлагают выйти на ту же должность но в качестве продажника. От продаж я совсем далека. Могу ли я по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет моего функционала? И как сделать это грамотно, если работодатель будет против разойтись по соглашению сторон, ведь для него это не выгодно?

Добрый день. Работаю в организации с 02.03.2020. 17.03.2022 ушла в отпуск по беременности и родам, 17.08.2022 в отпуск по уходу за ребенком. 06.11.2024 вышла из декрета в простой по вине работодателя. 28.02.2025 подписала заявление на увольнение по соглашению сторон. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодатель использовал только окладную часть за 13 месяцев до выхода в декрет, тогда как заработок был в 2 раза больше и включал премию, отраженную в справке 2ндфл. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель закрывает свое ип, и поставил перед фактом закрытия! Предлагает увольнения по соглашению сторон либо переезд в другой город, на что я не согласна, мне нужно сокращение. Сейчас требует написать пояснение об отказе об увольнение по соглашению сторон и пояснение об отказе в переводе в другой город, правомерны ли его действия, если да, то где можно взять образец письменных пояснений.

Здравствуйте! В сентябре 2023 года устроилась работать на склад в довольно крупную компанию. В мае 2024 ушла в декретный отпуск. С ноября получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Несколько дней назад выяснилось, что было проведено совещание, на котором руководство решило закрыть все склады в Москве. Соответственно, предлагают сотрудникам увольнение по соглашению сторон. Как я понимаю, сама компания не ликвидируется. Совершенно не понимаю, как дальше быть и что делать.. Могут ли они уволить сотрудника в декрете? Если могут, то, значит, я автоматически теряю пособие на ребёнка?

Добрый день. Работодатель инициировал мое увольнение по соглашению сторон. Договорились с выплатой выходного пособия в размере 2-х заработных плат. Итого к расчету з/п за ноябрь, отработанное время в декабре, неиспользованный отпуск, выходное пособие минус алименты со всего начисленного дохода. Я попросил предоставить расчетный листок, чтобы проверить правильность начисления. Расчет произошла в день увольнения, но спустя 4 часа после окончания рабочего дня. На следующий день главный бухгалтер, формируя расчетный листок, увидела переплату. Позвонила мне и сказала, что бухгалтер-расчетчик ошиблась в расчетах и перечислила окончательный расчет больше, чем должно было быть и потребовала вернуть излишне уплаченную сумму, около 150 тыс.руб. Вопрос: имею ли я право не возвращать эту сумму и на каком основании? Какие могут быть последствия, если я излишне выплаченную сумму не верну?