Увольнение по соглашению сторон

Добрый день. Выдали уведомление о сокращение и предложили другую вакансию я тут же подписала согласие на другую должность. Но по истечению двух недель передумала и решила уйти по сокращению. написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что мне ответили а вы же подписали согласие так что работайте или по собственному желанию уходите. И якобы мы вам не можем компенсацию выплатить на вас денег нет, закончились. Имею ли я право отозвать свое согласие. И что для этого нужно сделать. И могу я претендовать на компенсацию.спасибо

Доброе утро! У меня вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и мне надо будет скоро выходить на работу. В банке, в котором я работаю, сейчас идёт сокращение всех, кто выходит из декрета и отпуска, но меня сократить не могут, так как я являюсь матерью-одиночкой по старшему сыну (9 лет) мне предлагают увольнение по соглашению сторон или выйти на ту должность и зарплату, что мне предложат. Моего офиса больше нет, его закрыли и вернуться мне не куда. Могу ли я настаивать если не на должности, то хотя бы на з/п, которая была до декрета? И если я не согласна на условия, которые мне предложат - что будет дальше?

Добрый день. Около 7 месяцев работаю в крупной организации, работаю со сменным графиком 1/3. Месяц назад руководство мимолетно заикнулось о сокращении, но затихло так же быстро, как возник этот слух. Неделю назад мне и моим сменщикам (нас всего 4 человека) поступило на почту письмо, что до 13.03.2017 мы ДОЛЖНЫ написать заявление по собственному желанию или уволят по сокращению. Сегодня, руководство сообщило, что готово выплатить символическую компенсацию, т.е. как объяснили - УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ.. А если отказываемся - грозятся уволить по статье ( лично у меня ни одного выговора нет и никаких нарушений - были небольшие опоздания с месяц назад, но они нигде не фиксировались и никак не отображались).

Добрый день! Ситуация. Со дня на день жду приглашения от руководителя для обсуждения моего увольнения "по соглашению сторон". Из самой компании уходить не хочу. Есть желание и возможность самостоятельно искать другие вакансии внутри компании (компания большая). Проблему вижу только в том, что нынешний руководитель будет всячески настаивать оперативно принять решение о подписании соглашения и в итоге у меня будет мало времени на поиск другой работы внутри компании. Вопрос: 1) Как долго и какими законными путями я могу избегать принятия решения по предложенному "соглашению"? 2) к п.1. У меня ребенок родился на прошлой неделе. Могу ли я (в крайнем случае) инициировать уход в декрет (для выигрыша времени) и должен ли нынешний работодатель принять положительное решение по заявлению об уходе в декрет даже если нынешний руководитель имеет желание расстаться со мной "по соглашению сторон"? Михаил.

Добрый день! В настоящее время я нахожусь в декрете, который скоро заканчивается. Я узнала о новой беременности. Дело в том, что я нахожусь в качестве члена семьи по месту службы моего мужа и не могу выйти на работу. Я попросила работодателя предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 5 месяцев до следующего декрета, приложив к заявлению справку о своем местонахождении (на официальном бланке, с печатью и подписью консула) и справку о беременности от врача. Мне отказали в отпуске. И сказали, что увольнение по соглашению сторон тоже невозможно, что я обязана либо выйти на работу (что невозможно и работодатель это понимает), либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Действительно, у меня нет никакой возможности сохранить свое рабочее место и нужно писать заявление на увольнение? С уважением, Анастасия

Добрый день. В конце января месяца мне дали ознакомиться об уведомлении в том что с 9 марта магазин закрывается. Т.е. предложили подписать о соглашении сторон. Меня условия удовлетворили и я подписал. Но сегодня узнал что мне расчет дадут 9 марта а трудовую вышлют почтой. Т.к. магазин находится в Новочеркасске, а ОК в Москве. Предлагают написать заявление о том, что бы ее выслали почтой, а если откажемся писать то нам пришлют ознакомление о том, что ее можно забрать в г. Москва. Что делать в этой ситуации?

добрый день, у меня увольнение по соглашению сторон пункт 1 часть 1 статьи 77 трудового кодекса. Хотелось бы узнать как меня завтра рассчитают? Сколько именно и что мне будут выплачивать? проработала я пол года.

Здравствуйте. У меня такая проблема: я работаю мерчендайзером в Ооо. На данный момент мой работодатель принуждает написать заявление о переводе с офисного сотрудника в штат магазина. Я не согласна. В связи с чем хочу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Подскажите на какие статьи Тк опираться?...

Здравствуйте! Меня зовут Елена..У меня есть несколько вопросов..я работают на фирме , которая пользовалась помещением в аренде, теперь фирме не продлевают срок аренды и она соответственно увольняет сотрудников..но за 2 месяца нас не предупредили о сокращении и теперь фирма требует ,чтобы работники написали заявление об увольнение по соглашению сторон и ушли ни с чем.... подскажите пожалуйста какие выплаты работники вправе требовать в данной ситуации??

Добрый день! Работаю в филиале крупной компании, магазин закрывают 10 марта. Сейчас попросили написать заявление по собственному. Предложила как работник оформить заявление по соглашению сторон, но работодатель отказался. Могу ли я отказаться от увольнения и работать до закрытия магазина, боюсь. И обязан ли работадатель выплатить компенсации при закрытии магазина, при чем сама компания не признана банкротом. Спасибо!

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в пятницу получила устное уведомление от начальника отдела, о том, что меня не премируют в этом году (за прошлый год), но готовы сделать предложение: увольнение по соглашению сторон не позднее 31.03.2017 с выплатой трех окладов, не позднее 30.04.2017 с выплатой двух окладов, либо продолжать работать и уйти без выплат. При этом в организации идут сокращения, которые оформляются именно как соглашение сторон. Скажите, пожалуйста, могу ли я настаивать на увеличении компенсации? Могут ли уволить позднее без выплат? Как доказать давление со стороны работодателя, если все договоренности исключительно устные? Заранее Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать в суд, чтобы меня восстановили на работе после вынужденного подписания мной под неоднократным давлением со стороны начальства договора увольнения по соглашению сторон, если я мать-одиночка и у меня не было ни одного нарушения трудовой дисциплины либо нарекания от начальства из-за плохого исполнения должностных обязанностей (наоборот начальству не нравилось, что я слишком хорошо работаю, т.е. соблюдаю законодательство РФ - я работала бухгалтером по начислению заработной платы в аптечной сети "Вита-экспресс", собственник и основное руководство которого находилось в другом городе - в городе Самара). Давление выражалось в том. что с меня требовала директор заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. я не подчинялась ей и её заместителю, а так же главному бухгалтеру в деле приписок рабочего времени в табелях учета рабочего времени для некоторых сотрудников, которые были приятелями или подругами нашего директора; более того я требовала строгого исполнения должностных обязанностей согласно нашему трудовому законодательству РФ и разработанным внутренним Положениям компании, и если мои требования не выполнялись, я не молчала об этих нарушениях и сообщала собственнику компании, поэтому была неугодна директору. Но т.к. я не писала заявления на увольнение по собственному желанию, по поручению директора главный бухгалтер постоянно в моем компьютере в мое отсутствие намеренно делала ошибки (например, приписывала лишнюю цифру где-нибудь в отчетах и он не сходился, а я потом долго искала почему или, например, могла в программе изменить код начисления на неправильный, и т.д.), а потом докладывала в письменном виде директору с копией рассылки руководству в Самаре о якобы допущенных мною опечатках и всем рассказывала какая я невнимательная. В общем, дело дошло даже до драки: от злости, что я не пишу заявление по собственному желанию, главбух запустила в меня дыроколом, и когда я дырокол запустила в неё обратно, она накинулась на меня с кулаками, и несколько раз попала по голове. В итоге я получила легкое сотрясение мозга, которое было зафиксировано в травмпункте после моего обращения по направлению работников полиции, которые были вызваны директором. Мне оплатили больничный в связи с травмой на производстве. Но тем не менее, такое давление со стороны главного бухгалтера продолжалось. А у меня очень часто болеет ребенок, и поэтому я терпела всё это по работе, т.к. мне эта работа нужна была из-за близкого расстояния от дома, чтобы не брать постоянно больничный. Но по весне ребенок вообще получил пневмонию и мы вынужденно легли в больницу, в том числе и я. На больничных итоге я пробыла 3 месяца, т.к. пневмония была с осложнениями. И после этого мне предложили уволиться уже по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Сейчас не найдя работу поблизости, я очень жалею, что не вытерпела и подписала это соглашение (хотя я очень устала работать в таком режиме, когда надо в прямом смысле слова караулить свой компьютер, чтобы в него опять не заносила ошибки главбух). Но нас кормить с ребенком некому. А устроиться где-то подальше от дома просто нет возможности. Поэтому хочу восстановиться на своей работе. Могу ли я рассчитывать на удовлетворение такого иска? Заранее благодарю за ответ.

Я трудоустроена официально, до декрета работала 5/2 по 4часа в день, оклад+небольшая премия. Меньше чем через месяц у меня закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, место за мной сохранилось, а условия работы изменили: сильно понизили зарплату и сделали 3 рабочих дня в неделю. Меня заранее, письменно не извещали. Мне такая оплата труда не подходит. Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Или можно только по собственному желанию уволиться? Какой вариант увольнения в этом случае самый выгодный?