Увольнение по сокращению

пока находилась в отпуске по уходу за ребенком, закрыли магазин,где я работала, теперь предлагают работу с существенным ухудшением условий труда или уволиться по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению штата? Какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать на не устраивающей меня должности?

Здравствуйте, у компании работодателя закрылся магазин. Сотрудников не уведомили за два месяца до закрытия о прекращении работы магазина. Руководитель предлагает два варианта: увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Работодатель предлагает выслать уведомление о закрытии и выплачивать в эти два месяца 2/3 от оклада, и по окончанию этого срока выплатить компенсацию в размере 2-х среднемесячных заработных плат. По соглашению сторон они предлагают два оклада сразу, что является меньше 1/3 от средней зарплаты. Меня интересует, что я могу требовать при отсутствии уведомления в срок? И действительно ли они могут выплачивать мне 2/3 от оклада, а не средний заработок?

Уведомление по сокращению штата 31.03.2015, увольнение должно состояться 31.05.2015 (воскресенье). Увольняют 29.05.2015 (пятница). Трудовую книжку выдают на руки с соответствующей записью 29.05.2015. После этого начинается суета, что уволили не правильно и необходимо 01.06.2015 выйти на работу: отменяется предыдущий приказ и я с горяча его согласовываю. Угроза: если не выйду на работу - уволят за прогул. Но рабочего места нет, табель закрыт, в новой структуре должность не предусмотрена, окончательный расчёт выдан, штатной единицы нет. Прав ли ОК (отдел кадров)?

Добрый день! Сократили только мой штат. Сказали, что нет возможности предложить мне другую должность. предупредили за 2 месяца. за это время я ушла в отпуск. мне выплатили отпускные, и выходнон пособие за 1 месяц. Теперь за 2-й месяц отказываются платить, ссылаясь на то, что я получила отпускные. Что делать?

нас уведомили о сокращении штата (правда ссылаясь на статью о ликвидации) за 2 месяца.Но в назначенную дату ни один приказ на увольнение не подписан,трудовые книжки не оформлены и расчет с нами на произведен. при такой ситуации мы всё ещё являемся сотрудниками или согласно уведомлению уже уволены и имеем право требовать расчета и не выходить на работу?что нам делать?

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2 с 8 до 20. Во время отпуска позвонил начальник и сказал, что в центральном офисе, где я работаю, убирают график 2/2, поэтому мне могут предложить работу в филиале тоже 2/2, с 9 до 21, но это неизвестно, на какое время, потому что возможно филиал в скором времени вообще будут убирать. Зарплата остается прежней. Попросили в течение 2х дней дать ответ, согласна ли я или буду увольняться по собственному желанию. Т.е. Фактически меня вынуждают уволиться по собственному, т.к. начальник знает, что согласиться я не могу по двум причинам: 1) стабильности мне не гарантируют, т.к. стоит вопрос упразднения филиала; 2) до нового места работы от моего места жительства на дорогу мне придется тратить 2 часа, т.е. выходить из дома в 7 и возвращаться в 11 вечера, у меня даже нормального времени на сон не остается, плюс существенно вырастают расходы на транспорт, т.к. добираться придется тремя видами транспорта, из низ 2 маршрутки, муниципальным можно добраться, но тогда не за 2, а за 3 часа, выходить в 6 и возвращаться в 12 ночи. Письменно меня никто не уведомлял заранее, ответ требуют срочно по телефону во время отпуска, чтобы в случае моего отказа я не выходила на работу уже. Подскажите, могу ли я в такой ситуации потребовать от начальника увольнение по сокращению и каких-то компенсаций?

Могут ли уволить по сокращению штата (при реогранизации предприятия) ю Спасибо за консультациюдиректора лаборатории, имеющего троих детей, соответственно 9 лет, 4 лет и 1 года и 5 месяцев. Жена не работает

Добрый день! Расскажу Вам мою ситуацию. Работаю я в коммерческом банке, точнее в одном маленьком офисе, который один на весь город. Работаю на время декретного отпуска по уходу за ребенком. Над нами пол года висела угроза закрытия офиса, и вот нас об этом известили устно, что офис закрывают. На увольнение по сокращению наше руководство не пойдет. На примере уже закрытых офисов мы знаем, что банк увольняет по соглашению сторон. В соглашении прописывают, что выплатят 2 оклада + районые и северные надбавки без вычета НДФЛ. Также выплатят зарплату за отработанное время и компенсацию за неотгуленный отпуск. Так как я временный работник, мне сказали что никакой выплаты по соглашению мне не будет, просто расторгнут договор в одностороннем порядке. Правомерно ли это? Неужели если я работаю на время декретного нет никой защиты и гарантий со стороны трудового законодательства? Просто обидно, работала на ровне со всеми, а меня выпнут как собачку без компенсации. Закрывать будут офис в мае 2015г.

Здравствуйте, Нам предстоит увольнение по сокращению штатов, а начальство не уведомило за 2 месяца, объяснив этот факт, что отдел кадров был в отпуске и не был в курсе . А с 1 июня уже не работаем. Руководство в Москве...мы в Волгограде. Мы являемся подрядчиками в одной организации, которая проводит сейчас сокращение штатов у себя и попутно отказывается от услуг подрядчиков, коими являемся мы. Что делать? Завтра мастер участка, где я тружусь доведет до сведения( под роспись) что с первого июня мы уволены по сокращению штатов. Как правильно себя вести чтобы не лишиться причитающихся мне компенсационных выплат? Могу ли я не подписывать уведомление? Как сказать, что согласна ну сокращение по договоренности? И какая сумма компенсации мне причитается в этом случае? Прошу ответить быстрее. С уважением, Наталья.

Увольняюсь по сокращению штата. Предупреждена за два месяца. В эти два месяца по графику отпусков мне положена часть очередного отпуска. Могу я отгулять отпуск, а не получать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск? Количество дней отпуска соответствует отработанному периоду, отпуск приходится на середину двухмесячного срока (увольняют 1 июля, отпуск с 1 по 10 июня). С уважением, Елена г.Тверь

Здравствуйте, Уважаемые юристы! 21 апреля получила уведомление о сокращении. Ждать до 21 июня нет никаких моральных сил, поскольку всю мою работу уже распределили между другими сотрудниками и я просто тупо сижу на рабочем месте. Поэтому хочу уйти раньше, НО ПО СОКРАЩЕНИЮ ( я вообще имею на это право, если работодатель будет не против?) Очередной отпуск планировался в июле (2 недели) и 2 недели в сентябре. Вопрос таков: какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня. К сожалению, мнения юристов очень разнятся. Некоторые юристы отвечают, что если я уйду раньше, то никаких выходных пособий мне не положено. Кто говорит, что вообще не имею права уйти раньше. Помогите, пожалуйста. Заранее благодарю Вас! Если это возможно, то расскажите более простым языком, понятном для нас НЕюристов.

Здравствуйте! меня интересует вопрос...правильно ли все составлено? и что я теряю, если подпишу сейчас? на какие выплаты мне рассчитывать? и смогу ли я встать на биржу? сегодня получила "Предложение О прекращении трудового договора в связи с сокращением численности и штата до истечения срока предупреждения об увольнении.В связи с сокращением занимаемой вами штатной единицы по должности бухгалтер, на основании приказа от 01.04.2015 №9-В «О сокращении численности штата», уведомлении от 03.04.2015 №76 «Об увольнении по сокращению численности работников», согласно части третьей статьи 180 ТК РФ, предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор от 17.09.2013 г. №12 до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно 27.04.2015 г. В случае вашего согласия на прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата до истечения срока предупреждения об увольнении вам будет выплачена компенсация, предусмотренная статьей 178 частью третьей ТК РФ , а так же выходное пособие в размере Вашего среднего заработка. Если вы согласны на прекращение трудового договра до истечения срока предупреждения об увольнении, просим вас сообщить об этом в письменной форме в срок до 27 апреля 2015