Увольнение по сокращению

Я работаю на предприятии с 1 апреля 2012 года по сегодняшний день. Согласно трудовому договору, мне предоставляются оплачиваемые отпуска двух видов: основной оплачиваемый (ст.115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый (ст.116 ТК РФ). Дополнительным оплачиваемым отпуском я за этот период ни разу не воспользовалась. Вправе ли ли я рассчитывать на компенсацию за этот вид отпуска за ВЕСЬ период работы при увольнении по сокращению в июне?

На работе был заключен договор займа с работодателем для приобретения жилья при условии отработать у него 10 полных лет. По условию договора я должен отдать всю сумму займа при увольнении. На работе меня сократили и потребовали вернуть всю сумму сразу.Первая инстанция состоялась в мою пользу ссылаясь на то, что я был сокращен, а не уволился по собственному желанию. Апелляционая инстанция отменила решение ссылаясь на то, что договор займа должен толковаться буквально, то есть если в договоре не оговорены условия увольнения, то подразумевается любое увольнение. Как доказать, что увольнение по сокращению штата не является волей сотрудника, и данный договор не должен толковаться буквально.

необходима консультация по вопросу о сокращении работника. меня собираются сократить и одновременно предлагают вакантную должность (должность не нижестоящая, равнозначная по оплате). если я отказываюсь, сколько раз работодатель должен предложить вакантные должности. и если я отказываюсь от всех должностей мне предложенных, имею ли я право на получение выходного пособия при сокращении или это будет расценено как нежелание работать, и работодатель не будет обязан его выплачивать. заранее спасибо за ответ.

я являюсь заместителем директора по учебно производственной практике. 21.10.13 меня ознакомили с приказом,о том , что моя штатная единица сокрашена. мне было предложено 0,5ставки лаборанта. при этом директор ввел в штат новую единицу для своей матери, возраст которой более 70 лет -заведующая производственной практикой. то есть фактически мою должность слекга переименовали.. С 6ноября и по сей денья нахожусь на стационарном лечении. как в этом случае я буду уволена с 21.12.13 или с момента,когда закончится мой больничный? Имеет ли право директор заставить меня отработать день выхода из больничного и объявить за что-нибудь выговор? 2выговора и замечание у меня сняты судами. Но в конце октября он вновь объявил мне 2выговора по надуманным причинам

Нахожусь на больничном. На работе проходят ОШМ. Всех работников, попавших под сокращение будут увольнять 30 декабря. Могу ли я уволиться по сокращению штатов после выхода с больничного, т.е. после 30декабря или для увольнения именно по сокращению мне необходимо выйти с больничного до предстоящего увольнения.

здравствуйте! У нас в организации проводится сокращение штата. Выбор между двумя специалистами: у одного- первый классный чин, больший стаж работы, у второго - второй классный чин, меньший стаж, но жена с двумя детьми в декретном отпуске (детям 1,5 года). У кого преимущество?

здравствуйте.работаю в торговой точке продавцом консультантом,начальник собирается её закрывать и предлагает написать заявление по собственному желанию (с условием что выплатит компинсация за отпуск)я с этим не согласна.имею ли я право настаивать на увольнение по сокращению.как мне быть?

Моего отца уволили по сокращению штата. 03 июля вручили уведомление о сокращении. 03 сентября уволили. Выплатили - зарплату за август, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за сентябрь, сказав, что компенсацию за октябрь он получит позже. 09 сентября его снова приняли в туже организацию. Когда он задал вопрос об октябрьской денежной компенсации, в бухгалтерии ему заявили, что она теперь не положена, т.к. он трудоустроен. Правы ли работники бухгалтерии?

Добрый день! Устроился на работу, в начале подписал договор , что месяц работаю не по трудовой(точно не знаю был ли там прописан испыт.срок). Через месяц оформили запись в трудовой книжке. Еще через месяц сказали, что сокращают. Скажите могу ли я требовать увольнение по сокращению?Какие выплаты мне будут положены?

Добрый вечер! Помогите,пожалуйста,составить письмо руководителю о незаконном увольнении и не выплате зарплаты. Дело в том, что директор в устной форме сообщила мне ( я- управляющий магазина), что через месяц мой магазин будут закрывать. В итоге, отработав неделю, Бутик был закрыт администрацией ТЦ, в связи с неуплатой аренды. Весь персонал 12 дней находился в вынужденном простое по вине работодателя. Накануне открытия бутика, директор вызвала меня в офис и сказала, что завтра открываем Бутик, но в Моих услугах не нуждаются. Не разрешали даже участвовать в инвентаризации, но я настояла на том, что я обязана сдать им Бутик. На следующий день после проведения инвентаризации, меня заставили собрать свои вещи, сдать пропуск и уйти, сказав, что я здесь больше не работаю.Директор не соглашается, что это увольнение по сокращению, говорит, что просто не хочет со мной работать, не имея на то никаких оснований.В итоге, я не могу выйти на работу, так как не имею пропуска, а работодатель не выплатила мне ни копейки, имея задолженность еще за октябрь и не выдав трудовую книжку( заявление я не писала). Подскажите, что мне делать в данной ситуации? С уважением, Инесса.

Здравствуйте! 1 ноября 2013 подписала уведомление о моем увольнении по сокращению штатов, для меня выгодней на данный момент уйти по сокращению. 15 ноября коллега на такой же должности написала заявление по собственному. В пятницу в конце рабочего дня, которое сразу же подписали. Сейчас она отрабатывает две недели. А я нахожусь в "подвешенном" состоянии. Вроде как появилась вакансия, которую должны мне предложить (как и остальным сокращаемым), но мне говорят, работай дальше, мы твое сокращение отозвали, или пиши по собственному. Должны ли мне предоставить какие то официальные бумаги, что меня не сокращают?