Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
Угроза увольнения по статье соц работникам, если они не найдут себе клиентов
Здравствуйте! Я работаю соц.работником, обслуживаю стариков. Сейчас обслуживаемых пожилых людей очень мало, у меня,например, 6 человек. Услуг тоже мало: 4-5 услуг в месяц, так как цены за каждую услугу повысились и старикам дорого платить.Многие обслуживаемые снялись, сами ходят в магазины, сами себя обслуживают. Например: один раз принести продукты, стоит это 48.29, один раз купить лекарства - 67.61... Наши заведующие угрожают нам увольнением по статье, если каждый из нас соц.работников не найдёт себе ещё стариков-получателей услуг и не увеличит количество услуг. Должно быть у каждого соц.работника по 10 человек и по 15 услуг на каждого. Что делать? Подскажите. Спасибо.
Как можно оспорить увольнение по соглашению сторон?
Здравствуйте, моего мужа уволили с должности заместителя директора отделения дополнительного образования Гимназии с формулировкой по соглашению сторон. Директор пригрозил ему увольнением по статье или даже подсудимый делом т. К. По итогам года в Гимназии возникли проблемы с деньгами.. однако муж не занимался начислением денег сотрудникам, он подавал табель, в котором указывалось отработал этот день сотрудник или нет. Можно ли восстановить мужа в должности с компенсаций вынужденного прогулка и выплаты морального вреда?
Правомерно ли увольнение за прогул, если ранее меня отстранили от работы?
Добрый день, мой непосредственный начальник электронным письмом уведомил меня об отстранении меня от выполнения работ в отделе за отсутствие на рабочем месте, причем на рабочем месте я был, до решения руководителя, соответственно я посчитал это отстранением от работы и не вышел на работу в первой половине дня после чего мне поставили прогул и вменяют увольнение по статье, насколько это правомерно, так как я считаю, что начальник сделал это специально. спасибо.
Возможна ли замена увольнения по сокращению на увольнение по статье?
Сотрудника увольняют по сокращению, он попытался добиться отмены приказа, в ответ начальник стал поносить его всем, кто пытался за него вступиться, а затем в телефонном разговоре осорбил его назвав шизофреником и пригрозив "отправить в психню". Тогда выведенный из себя сотрудник ответил ему СМС-кой с матом. Могут ли теперь заменить увольнение по сокращению увольнением по статье?
Могут ли уволить из МЧС за совмещение с другой работой?
По новому закону от 2017 г. Нельзя совмещать или подрабатывать сотрудникам мчс. Возможно ли увольнение по статье такого сотрудника?
Могут ли в понедельник мне не отдать трудовую книжку в связи с подготовкой увольнения по статье?
Написала заявление на уволнение,председатель суда подписала,моя судья у кого я работала грозит уволить по статье,в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей. Последний день работы выпадает на воскресенье,так как нахожусь на учебной сессии. Могут ли в понедельник мне не отдать трудовую книжку в связи с подготовкой уволтнения по статье?
Почему не ставят на учет в ЦЗН из-за увольнения по статье?
обратился в цзн в начале ноября так как не мог найти работу самостоятельно но мне отказали сказав приходите в феврале самостоятельно устроится на работу не получается может ли быть такое
Возможно ли увольнение по статье во время больничного и как уволиться без статьи?
Весной устроился на работу трактористом. До этого был лишен водительских прав. Сейчас узнав о судимости по лишении водительских прав хотят уволить по статье. В данное время нахожусь на больничном, получил сотрясение мозга на работе. Могут ли меня уволить во время больничного? Если нет, то по закрытии больничного листа, можно ли уволиться по желанию? Не по статье?
Законно ли увольнение по статье, если не зашла в отдел кадров в дату увольнения по соглашению сторон?
6 ноября написала заявление на увольнение "по соглашению сторон", в котором указала дату увольнения 20.11. 20-го числа в отдел кадров зайти не успела, а позвонив выяснилось, что меня увольняют 30.11 по ст. " нарушение трудовой дисциплины". Что мне делать в данной ситуации? И должны ли меня были поставить в известность, что увольняют по статье?
Как можно оспорить акт о нетрезвом состоянии на проходной?
Здравствуйте. В 18:05 Надышал на проходной в алкотестер 0.5 промилей. Смена начинается с 19:00. Было мемедицинское освидетельствование, все по правилам. Подписан акт об увольнении по статье. У меня вопрос могу ли я оспорить это в суде. Т.к была задержана на проходной за 40 минут до начала смены
По какой статье могут уволить сотрудника и как избежать такого увольнения?
Подскажите, пожалуйста, по какой статье могут уволить сотрудника и нюансы по данным статьям, что необходимо сделать, что бы избежать увольнения по статье?
Чем грозит увольнение по статье, если отработала только месяц?
добрый день, отработала в евросети месяц, захотела уволиться, сказали отрабатывать 5 дней или уволят по статье, заявление подписывать отказались,нет возможности отработать эти дни
Правомерно ли будет моё увольнение в случае отказа подписать уведомление?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, по почте пришло уведомление об изменениях условий труда. Разграничены обязанности между отделами, уменьшены обязанности специалистов нашего отдела, соответственно уменьшен оклад. В случае отказа от подписания доп.соглашения предполагается увольнение по статье 77 ч.1 п.7 тк рф. Изменения планируют с 1.01.2018, уведомление я получила 10.11.2017, соответственно не соблюден двухмесячный срок. Ответ на уведомление я еще не давала. Правомерно ли будет моё Увольнение в случае отказа подписать уведомление?
Предусмотрено ли сокращение после декретного отпуска?
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Ребенку исполнилось 3 года, собралась выходить на работу. Сообщили, что как я выйду меня уведомят о сокращении. Сейчас предлагают выйти на работу обучиться и работать за один оклад(хотя как я поняла, эти 2 месяца они обязаны оплатить 2 среднемесячных пособия) При всём при этом начальница намекнула, что я могу и не сдать аттестацию и она меня уволит по статье. Скажите, пожалуйста, имеют ли они право заставлять меня работать за один оклад. И правда ли обязаны оплатить 2 среднемесячных пособия. Как быть с её намеками об увольнении по статье?
Хотят уволить по статье утраты доверия
Подскажите пожалуйста,я работаю в ПАО Сбербанк, хотят увольнять за спортивные ставки на запрещённых сайтах(фонбет),начальнику моему пришла распечатка моих транзакций на данный сайт,я ошибаюсь или банк может распространять данные о моей карте и и операциях по счёту просто так??? Говорят писать по собственному желанию либо увольнение по статье утраты доверия.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы