Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
Увольнениеза прогул
Работник продолжает невыходы на работы в течении 2-х недель, больничный не предоставляет, объясняться отказывается, ничего не подписывает. Обратился в инспекцию по труду - за намерение увольнения по статье за прогулы.
Вопрос: до какого периода возможно ожидание его выхода на работу или увольнение по статье?
Увольнение по статье
Здравствуйте! Меня уволили по статье "прогул", и по этому я сделала себе дубликат трудовой, где вместо статьи было указано, увольнение по собственному желанию. Вопрос: будет ли такая книжка пригодной при начислении пенсии? И помимо кадровых документов, где фиксируется причина увольнения?
Что за статья увольнения 77 п 3 тк97
Я уволился с работы по собственному желанию почему у меня записали такую запись в трудовой я ничего не нарушал 97 это что обозначает?
Зарплата.увольнение по статье
добрый день!сотрудник не выходит на работу около месяца(прогул)был на больничном но мед справку предявлять отказывается,хочет уволиться по статье!обязаны ли мы ему выплатить зарплату за месяц ,в течении которого он не появлялся!работает менее 3месяцев на должности стажера!по табелю зарплата на него начислена!спасибо
Увольнение по статье. Можно ли подать иск на организацию?
Здравствуйте! Работаю в ООО"СТМ-сервис" в сентябре, в не рабочее время был задержан органами госнаркоконтроля, прошел тест на наркотическое опьянение, он оказался положительным, судом было назначено следующее: 5000 штрафа и постановка на учет в наркодиспансер, следователь отправила бумаги по этому поводу ко мне на работу, там в отделе безопасности мне предложили написать заявление по собственному желанию, либо сказали что уволят по статье. Вопрос: в случае моего увольнения могу ли я подать на данную организацию иск?
Увольнение по статье
Добрый день,подскажите пожалуйста,на что влияет запись в трудовой об увольнении по статье за прогул без уважительной причины?если я все же продолжу работать в этой же организации после сделанной записи?(На самом деле уволили не "без уважительной причины",а тк увозила малолетних детей из зоны АТО)
Обвинение в мошенничестве
Здравствуйте.нужна ваша помощь.я работаю в частной телефонной компании.В нашей работе ежемесячно проходит проверка тайным покупателем,в ходе этой проверки тайному покупателю не был выдан чек,за настройку телефона,чек выдается после каждой настройки обязательно.Со слов покупателя руководству был описан сотрудник который не выдал чек,то есть не прямые доказательства против меня,я просто подхожу под его описание.Тем самым руководство обвиняет меня в мошенничестве,хотя я в тот день настройку не производила.Сейчас мне угрожают увольнением по статье!имеется видеозапись с камер наблюдения офиса о том что я не производила настройку в тот день.
Обвинение в мошенничестве
Здравствуйте!мне нужна ваша помощь.я работаю в частной телефонной компании.в нашей работе ежемесячно проходит проверка тайным покупателем,в ходе этой проверки тайноному покупателю не был выдан чек за настройку телефона,чек выдается после каждой настройки обязательно,со слов покупателя руководству был описан сотрудник который не выдал чек,то есть не прямые доказательства против меня,я просто подхожу под его описания.тем самым руководство обвиняет меня в мошенничестве,хотя я в тот день настройку не производила.сейчас мне угрожают в увольнении по статье!имеется видео запись с камер наблюдения офиса о том что я не производила настройки в тот день
Увольнение по подпункту"а" 6 части первой статьи 81 ТК РФ
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста , может ли работодатель расторгнуть трудовой договор на " основании подпункта "а" 6 части первой статьи 81 ТК РФ" (цитирую из письма работодателя). 05.11.14 года являлся моим последним рабочим днем, и днем увольнения. Заявление я написала 21.10.14 г., две недели была на больничном. 05.11. 2014 г. я пришла на работу, что бы получить расчет и трудовую книжку, но мне её не дали, заявив что ядолжна сдать "дела", но я ни чего не принимала что бы что -то сдавать. Я обратилась к начальнику с просьбой отпустить меня с "миром", т.к. сложились не приязненые отношения с моим руководителем. я и его предупредила что не буду в связи с этим находится на рабочем месте. На это начальник мне ни чего вразумительного не ответил, только лищь то что бы пришла в 17 часов и забрала книжку. Я ушла, и этот день не отработала. позже я написала в трудовую инспекцию потому что трудовую и больничный не оплатили. Вопрос: может ли работодатель меня уволить на названной статье? если я егго предупредила что не пойду на рабочее место.
Увольнение по статье прогул
Здравствуйте. Я бывши работник альфа банка и меня желают уволить по статье прогул. Сегодня написал объяснительную о том, что отсутствовал на рабочем месте и справок из больницы никаких не имею. Поставил подпись по актами. Но приказ выйдет через 2 дня. Скажите можно ли избежать увольнения за прогул и отказаться подписывать приказ об увольнений, а запросить увольнение по собственному желанию?
Увольнение из за судимости
Добрый день. Была судимость 01.12.2003 по статьям 118 ч1,222 ч1,223 ч1, условно на 4 года 3 месяца. Погашена 12.03.2008. Работаю системным администратором в спортивной школе 11 лет.В этом году выше стоящая организация прислала распоряжение об увольнение сотрудников имеющих и имевших судимость.Могут ли меня уволить и что в данной ситуации я могу сделать?????
Законность действия работодателя
Добрый день! У меня проблема. Я работаю в ООО. Работодатель 14.10.14 г. издает приказ о моем сокращении, в связи с уменьшением объема строительно-монтажных работ. 14.10.14 г. я с приказом ознакомился. С 15.12.14 г. я должен быть сокращен. НО!!!
Сегодня работодатель (в лице зама) провел со мной беседу на предмет того, что бы я написал заявление на увольнение по собственному, т.к. «хозяин» не намерен платить после сокращения 6 месяцев. (Я проживаю в Мурманской области). И тогда по «соглашению сторон» мне платят двойную зарплату, и я свободен. Так же мне сказали, что приказ о сокращении будет отменен, и если я не соглашусь на их условия, мне урежут зарплату в 2 раза (формулировка будет связана со снижением доходности предприятия и т.д. и т.п.) и будут копать под меня (выговора, замечания и т.д.) и, как соответствие – увольнение по статье. Срок обдумывания 2 дня! Что посоветуете? Очень хотелось бы без проблем доработать до сокращения и спокойно с ними расстаться.
Консультация по трудовым спорам
После очередного медосвидетельствования,дали заключение что запрещено работать с концерагенами.Работаю оператором АЗС,год назад все было хорошо,но в течении года мне поставили диагноз рак щитовидной железы и сделали операцию,работодатель предложил увольнение по статье или по собственному желанию.Как лучше поступить?
Увольнение по статье 81
Беременную женщину уволили по ст.81 п.6 пп.в. Когда она заключала трудовой договор с работодателем, она не уведомила его о своей беременности.Работник был бухгалтером. Произошла ситуация, что работник забыл закрыть документ на компьютере о премировании, и один работник увидел этот документ. Из-за своей маленькой премии он пожаловался директору, чтобы ее повысили. Был составлен акт о разглашении персональных данных. Виновный работник отказался его подписывать, также отказался писать объяснительную на счет этой ситуации. Вследствие этого ее уволили по ст.81 п.6 пп.в. Правомерно ли увольнение?
Увольнение за прогулы при сокращении
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, верны ли действия работодателя?
Во время отпуска подала заявление на материальную помощь. При подаче заявления бухгалтер дал на подпись уведомление о сокращении. Я отказалась его подписывать, т.к. находилась в отпуске, сказав, что подпишу сразу, как выйду на работу. Работодатель составил акт о том, что мне в устной форме сообщили о сокращении, а в письменном уведомлении отказалась ставить подпись. Данный акт подписан 2мя сотрудниками.
По выходу из отпуска меня стали выслеживать, на какое время выхожу в коридор (туалет), пропуск на рабочее место затруднен, отсутствует доступ к программам, с которыми ранее работала. Ранее дисциплинарных нареканий не было. Сегодня составили акт о моем отсутствии на рабочем месте в течение часа, без составления приказа и не затребовали объяснительную.
Возможно ли увольнение по статье за прогулы, если мне уже "объявили" сокращение?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы