Увольнение по статье

Здравствуйте! 07 сентября 2014 года. Устроилась в банк, который планировал открыть офис в нашем городе. 2 месяца, отработала спокойно, а в октябре. Не выполнила даже половину плана, по причине отсутствия клиентов. Руководство каждый день писало угрожающие письма. А сегодня грозилось уволить. Сегодня же у меня заболел ребенок и я сама, позвонила руководству, сказала, что ухожу на больничный. И тут началось. Мне предложили написать по собственному, я отказалась, тогда пригрозили увольнением по статье. Причина. невыполнение плана-1 выговор, срыв рабочего процесса -2 выговор. Два выговора увольнение по статье. Руководитель напрямую сказала, что найдут причину и при помощи службы безопасности закроют мне дорогу в другой банк. На что мне сослаться при разговоре с руководством, статьи. Что я имею право и куда могу написать.

Здравствуйте! напишите пожалуйста какие выплаты будут если я расторгаю договор по п.6 ст.77 тк рф в связи с реорганизацией орг-ции, написав заявление о расторжение трудового договора с нежеланием работать у нового собственника

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю в школе, у нас скоро комиссия директор требует что бы я сделал ремонт в кабинете за свой счёт. За отказ грозит увольнением по статье. Если я подам заявление об увольнении по собственному желанию, смогут ли меня уволить по статье в период отработки 2 недель? Заранее спасибо.

Добрый вечер! Я работаю в магазине kari меня хотят уволить по статье 81.7 за то что я накопила на карту 1800 бонусов,и не воспользовалась ими даже,карта моей сестры,но в этом ни кто не стал разбираться, все вопросы решаются по смс то есть ни каких звонков от директора подразделения и не какой беседы со мной проведено не было,я не знаю что мне делать и как лучше поступать, т.к. раньше ни где не работала. Мне многое не понятно,по чему меня увольняют ни чего не объяснив, не выслушав, без всяких предупреждений. По своей работе я все отлично знаю,она мне очень нравится, расчитывала даже на повышение. Ещё в рабочей почте нашла сообщение от директора подразделения,директору магазина (скопировала и распечатала,пишу дословно): Можно! Только вместо нее тогда тебя уволим! Что ты мне сказки рассказываешь? Что она не знала? Она делала это намеренно, и карту оформила левую, а если ты за воров подписываешься, то вопрос уже к тебе- а не за одно ли? После драки кулаками не машут! Увольнение по статье! Подскажите что мне вообще делать и как поступать? С понедельника я в отпуске получается, но сегодня директор магазина писала какие то акты по проведенной проверке и что ещё. Я даже не могу понять уволина ли я уже?

Добрый день! Я трудоустроена в широкой розничной сети. Из-за длительного отсутствия контроля со стороны руководителя некоторыми сотрудниками были совершены крупные кражи. Теперь руководитель "засуетился" и требует обязательного прохождения полиграфа. Причем я выяснила, что основной состав проверяемых попадает под подозрение, хотя я уверенна, что не совершала нрушений в адрес компании. Нам грозят увольнением по статье "утрата доверия" при непрохождении полиграфа. Прямым образом "выбивают" согласие сотрудников психологическим давлением, обещают, что будут целенаправленно оказывать трудности в работе если откажемся. Считаю данную процедуру унизительной, очень переживаю, уже есть проблемы со здоровьем. Но мой отказ будет для них поводом "выживания" из структуры. Я изучила все внутренние документы, должностную инструкцию, трудовой договор - там нигде нет информации об обязательном прохождении. Заранее благодарна.

Здравствуйте! Меня уволили с работы по статье (Утрата доверия), хотя я написала заявление "По собственному желанию". Инициировал сие действие коммерческий директор фирмы. Однако на приказе о моём увольнении по статье и в трудовой книжке стоит поддельная подпись Генерального директора, который в период моего увольнения отсутствовал (по причине острого конфликта с тем же коммерческим директором) и в этом процессе не участвовал. Коммерческий директор, инициировавший данное увольнение, в день выдачи трудовой книжки высказал словесные угрозы следующего характера: "Не дай бог, я узнаю, что ты пожалуешься куда-нибудь, или напишешь хоть слово в интернете...". Не знаю, как поступить. Боюсь последствий от любых своих действий. Алёна.

За 2 месяца до внесений изменений в трудовой договор было выдано уведомление. Требуется ли 2-х недельная отработка в случае отказа работника принять изменения к трудовому договору по истечению 2-х месяцев и уволится датой внесения изменений в трудовой договор?

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Очень нужна ваша помощь! Произошла такая неприятная история. Я работаю у ИП с 1.12.2011г., долго просила, чтобы меня оформили официально, директору(женского рода) все время было некогда и наконец в сентябре 2012г меня оформили(узнала об этом только сейчас, пришла в пенсионный фонд и запросила справку о заработной плате), но трудовой договор со мной так и не заключили. Трудовую книжку свою я тоже так и не видела (официально работаю впервые). Я работаю на процентах, и товаровед замещая мою напарницу, которая была в отпуске, продала продукцию на 14000р, (кассового аппарата у нас нет, работаем через программу 1С), не провела продажу и отдала её мне для процентов. 5 сентября 2014 я пошла в отпуск (продажа была сделана за пару дней до этого) и не успела пробить этот товар, просто забыла их дома и ушла в отпуск, возможности передать деньги не было. Во время отпуска мне позвонила товаровед и спросила провела я товар или нет, я сказала что забыла, и сразу позвонила своей напарнице и предупредила её об этом, сказала что деньги у меня и по приезду я их проведу. В первый мой рабочий день после отпуска 16.09.14 я пришла на работу, а меня там уже ждали: директор ИП, креативный директор (дочка директрисы), моя напарница и незнакомый человек, который сказал что является представителем директора (документы он не показал). Меня заставили писать объяснительную по поводу этой ситуации, я написала и отдала деньги как обещала. После они мне заявили, что позиции по этому товару нет в программе 1С и они переименованы в дешевый товар и по этому поводу заставили писать объяснительную. Пока я находилась в отпуске директор нашла какого-то программиста и он без моего присутствия и присутствия понятых, провел работу с программой. Затем сказали, что в последний мой рабочий день 4.09.2014 была удалена история в программе 1С под паролем администратора. И еще сказали когда я работала в другом филиале, видно на камере, что я продала товар на сумму 7000р. и положила себе её в карман, естественно я этого не делала и доказательства мне не были предоставлены. После всех объяснительных у меня забрали ключи и сказали, что я отстранена приказом от работы (сегодня 29.09.14 приказ я так и не видела, она сказал что выслала по почте, но уведомление так и не пришло). А товароведа отстранили еще 9.09.14, приказ ей пришел спустя 2 недели. Все это время они молчат и не звонят.Я и товаровед послали директору заказное письмо с увольнением по собственному желанию и с просьбой предоставить все необходимые документы (копию трудового договора, копию трудовой книжки, справку 2НДФЛ(кстати за заработную плату мы никогда и нигде не расписывались), справку о заработной плате)) заверенные надлежащим образом, но ответа до сих пор нет. До нас дошли слухи (от работников ИП), что директор с каким-то компьютерщиком взломали компьютер и там якобы я проводила мошеннические действия под своим паролем уже целый год. Сегодня я позвонила директору и потребовала свою трудовую книжку, на что она мне сказала, что внутреннее расследование (на котором я ни разу не присутствовала) продлилось до 5 октября, и 5 числа я могу забрать свою трудовой с увольнением по статье, цитирую (тебя никто не возьмет на работу с такой записью). Подскажите пожалуйста, что делать?!

Я руководитель отдела. В рамках оптимизации расходов компания предлагает мне расторжение договора по соглашению сторон. Предлагаемая компенсация 3 средних оклада на мой взгляд мала. т.к. во первых расторгнуть предалагают с 1 октября. а сообщили только что, во вторых была моя релокация из другого города и в настоящий момент мне оплачивают квартиру. С моей точки зрения в данном случае компенсация должна быть 4 ср. оклада, оплата квартиры за два месяца и оплата обратной релокации. Насколько правомочны мои требования. Так же есть опасения. что при моем несогласии с предложенной компенсацией запустят механизм увольнения по статье по надуманной или раздутой проблеме. Как возможно себя защитить в данной ситуации. Спасибо.

Здравствуйте! У меня вопрос. Я пришёл на работу 1 числа, написать заявление на отгул. Начальник написать не дал и отправил на освидетельствование. Я отказался. К работе тоже не допустил. (Я не водитель). Обьяснительных никаких я не писал. И 2 числа тоже. 3 числа начальник позвонил и сказал писать заявление по собственному желанию. Я написал заявление уволить с 4 числа. В итоге меня уволили 12 числа по статье 81 часть 6. Как будто я работал до 12 числа. Могу ли я оспорить увольнение по статье в суде.

Добрый день! Заведующий магазином отказывается написать заявление по собственному и просит уволить его по утрате доверия, дабы потом оспорить это в суде, т.к. считает себя несправедливо уволенным. Процедура и как быть нам?

Добрый день. Бюджетное учреждение (школа искусств) уволило сотрудницу пенсионерку по статье после медосмотра комиссии, которая пришла к выводу и выдала соответствующее заключение о том, что сотрудница к работе «не годна». Сотрудница занимает должность вахтера, дежурит сутки /двое дома. Имеет диабет и гипертонию и еще сопутствующие заболевания, она пенсионер несколько лет. У администрации не было никаких намерений увольнять именно эту вахтершу, комиссия самостоятельно приняла это решение без какого то ни было давления и выдала соответствующие документы с отметкой "не годна". Нюанс оказался в том, что отдел кадров ведет бухгалтер, а не кадровик и она допустила ошибку при заполнении трудовой книжки и оформлении приказа указав вместо статьи п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, другой подпункт статьи 77 по инициативе работодателя. Вахтер –пенсионерка написала на школу во все инстанции, включая областную и городскую трудовые инспекции, прокуратуры и т.д. Инспекции нарушений у организации не нашли, но человек на этом не остановился и пошел в суд найдя дорогостоящего адвоката и параллельно купив в местной поликлинике справку о том что она годна. В итоге директор опустив руки ее восстановила, но подала апелляцию, потому что вахтерша хочет еще и выплат нереальных/ Я пытаюсь понять если смысл искать хорошего адвоката???? пока еще есть время! Директор восстановила добровольно вахтершу по совету бухгалтера которая накосячила с книжкой. Но ведь комиссия признала, что сотрудница пенсионерка не годна и выдал соответствующее заключение?! Ошибка состояла лишь в неправильном заполнении документов школой? Есть ли возможность вахтершу уволить все таки по статье не годна? Она еще морально не совсем адекватна) Областная трудовая инспекция предлагала директору еще и сделать отдельно освидетельствование вахтерши у психиатра)

Доброе утро! У коллеги просрочка в своем же банке, безопасники грозят увольнение по статье? Имеют ли они право уволить по статье, если ли какой то выход из этой ситуации? Заплатить пока что возможности нет. И какое решение может вынести суд,если сразу три либо более банков подают на него в суд? За это не сожают?

Трудовое право. С июня месяца идет задержка выплаты заработной платы на предприятии (выплатили только 40% за июнь). Люди написавшие заявления о том, что из-за не выплаты работы не имеют возможности выйти на работу получили угрозы увольнения по статье. Сегодня получили приказ о сокращении трудовой недели до 3 рабочих дней с 20.10.2014 по 19.03.2015 с выплатой только отработанного времени. Какие статьи закона защищают нас, как работников, что можно предъявить работодателю и как поступить при сокращении трудовой недели если предприятие не собирается сокращать штат, возмещать вынужденное нетрудовое время и увольнение возможно только по собственному желанию? есть ли статьи ТК предписывающие не согласие с данным приказом и увольнение по сокращению?