Увольнение с работы, юридическая помощь

Добрый вечер! На днях компания направит мне "уведомление о сокращении" по причине сокращения кол-ва персонала. У меня: двое детей сын 4 года и дочь 1.5 месяца, жена нигде не работает примерно 4 года. На должности я один, т.е. больше таких должностей в компании нет, есть только выше (менеджеры). Правомерно ли будет моё увольнение?

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: Я хочу уволится с должности директора, я являюсь единственным работником, деятельности нет. Зарплаты нет. все пошло не так как обсуждали по деятельности. Устраиваюсь на другую работу, но меня Увольнять не хотят, устраивает хоть кто-то готовит и сдаёт пустые отчеты. Есть 5 учредителей. Есть общий юридический адрес, где зарегистрировано сообщество, этот адрес одного из учредителей, других учредителей я адресов не знаю. вопрос: Что мне пошагово правильно сделать, на пример: Как мне правильно написать учредителям, что я увольняюсь(хоть форму примера) учитывая, что есть только один адрес сообщества(проживает один из учредителей)? какую форму заполнять у нотариуса о сложении полномочий и в какой срок это сделать? Возможно ли сдать потом документы в архив? может что ещё и упустил... хоть на эти вопросы подскажите, что делать? спасибо

Здравствуйте! Работаю в компании полтора года, в трудовом договоре написано, что все операции по расторжению договора согласно ТК РФ. Я хочу уволиться в начале этого года, при этом была принята на работу 1 июля 2015 г. Отпусков у меня не осталось, за прошлый календарный год (2016) я отгуляла все 28 дней. На 2017 год уже составлен график отпусков. Меня волнует, не удержат ли у меня часть зарплаты из-за того, что я уволюсь до 1 июля 2017 года? И возможно ли взять отпуск, например, в феврале и уволиться после выхода из него?

Лаборантка Сухова подала заявление об увольнении с работы 20 мая. Руководитель лаборатории предложил Суховой отработать еще 2 недели, в течение которых администрация лаборатории будет искать ей замену. 28 мая Сухова попросила вернуть ей заявление, т. к. увольняться она передумала. Администрация заявление Суховой не вернула и в тот же день уволила ее с работы, сославшись на то, что после подачи ею заявления об увольнении на ее место в порядке перевода принята другая лаборантка. Сухова подала жалобу в суд, требуя восстановить ее на работе. Какое решение должен принять суд?

Здравствуйте, моя проблема заключается в том что девушка уволилась с работы, обещали расчет в течении месяца, но через месяц заявили, что денег не будет. Также говорят о подозрениях на нее якобы она брала деньги с кассы, что является ложью и доказательств никаких.Договора не было.

Работаю в компании 2.5 месяца, ушел на больничный получил маленькую зп решил уволится, с меня удерживают элименты, но бывшая супруга их не получает, когда соообщил что хочу увольняться мне подсунули трудовой договор на подпись и не дают зп пока все не подпишу, на работу не выхожу три дня,работодатель говорит что ставит мне прогулы, но я работаю экспедитором и на меня не выписана ни машина ни нет рейса для меня узнаю каждый день.

Человека уведомили об увольнении в связи с сокращением штата. К февралю 2017 г.у этого работника уже будет год,как он не ходил в отпуск. В этом же феврале планируется увольнение. Ранее ,еще не зная об увольнении,работник как обычно по графику отпусков должен был идти в отпуск в феврале 2017. Но,уведомив сотрудника об увольнении в феврале 2017, слтрудники отдела кадров прислали график отпусков,по которому увольняемый работник идет в отпуск в октябре 2017. Может ли работник настоять на отпуске до увольнения? Чем отличается компенсация за неиспользованный отпуск от отпускных выплат? Что было бы выгоднее работнику? Какие положены выплаты при увольнении по сокращению? Годовые и иные премии сохраняются?

24.08.2015 г. мной был заключен срочный трудовой договор с24.08.2015 г. по 31.12.2015 г., в котором не было указано основание для заключения срочного договора. При заключении данного договора мне сам генеральный директор пояснил, что произошло разделение отдела на два, в связи с чем появились новые рабочие места, но ставка пока временная, так как в середине года постоянные ставки не выделяются и это согласовывается с руководством в Москве. По окончании договора согласования о постоянной ставки так и не поступило и пока ждали согласование, заключили вновь срочны договор с 01.01.2016 г. по 29.02.2016 г. Но по истечении срока договора опять не было согласовано выделение постоянных ставок и со мной вновь заключили срочный договор с 01.03.2016 г. по 29.04.2016 г. После этого был вновь заключен договор с 30.04.2016 г. по 31.12.2016 г. На данный момент на предприятии сокращение штата, и было решено сократить в первую очередь временные ставки. Также сокращают часть постоянных ставок естественно с выплатой пособий и всей полагающей процедурой. Нам же по срочному договору ничего естественно не полагается, так как договор просто закончился. Но теперь нам говорят, что вы сразу знали, что договор срочный и знали, на что шли. Хотя если бы не обещали оформить на постоянную ставку, да и работодатель вполне серьезная компания у нас в стране, я бы не ушла с прежнего места работы. Сейчас остаюсь без работы и без каких-либо выплат. Также у нас есть 13 зп, которая полагается выплате сотрудникам, которые отработали целый год с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. Это прописано в кол. Договоре и в моем срочном договоре прописан пункт о соблюдении кол договора. Но там так написано, что всем сотрудникам полагается, кроме тех, кто работает по срочному договору для выполнения сезонных и временных работ. Я так полагаю, что два договора, заключенные на два месяца можно считать временными работами. И 13 зп могут и не заплатить, ссылаясь на этот пункт Понимаю, что манипуляции со срочными договорами не совсем законны и хочу обратиться в суд. Помогите мне правильно сформулировать все мои требования иске. 1. Признать договор бессрочным. (но какой из 4-х заключенных договором можно просить признать бессрочным – последний или же первый? У этого требования же есть срок давности и работодатель может на это ссылаться); 2. Считать увольнение по истечении срока договора незаконным, и восстановить на работе без пропуска трудовой деятельности 3. Выплатить заработную плату в полном объеме за время вынужденного прогула 4. Выплатить моральную компенсацию (могу ли я это требовать? За время работы по этим 4 договорам я даже не могла сходить в отпуск нормально, так как чтобы его оформить нужно было отработать пол года, а они не наступали, потому что договоры заключались на непродолжительный срок, ходила в отпуск без содержания. Правда мне выплачивали компенсацию каждый раз при увольнении по каждому договору за неиспользованный отпуск) 5. Выплатить 13 зарплату в полном объеме 6. Выплатить компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация за спорт, которая оплачивается сотрудникам, отработавшим год. У меня же нет года по последнему договору) Или же если меня не могут восстановить, так как нет ставок, чтобы меня сократили как при работе по бессрочному договору по процедуре, предусмотренной ТК РФ (с уведомлением за два месяца и выплатой компенсаций) А также выплатой 13 зарплаты Как оформить правильно мои требования чтобы выиграть суд?

Добрый день! Я уволилась по собственному желанию 17 ноября 2016 года. Работодатель находится в другом городе. Мне прислали трудовую через несколько дней. Справку о зп для центра занятости я ждала 18 дней. Сегодня в центре занятости сказали, что меня не могут поставить на учет, потому что справка о зп заполнена не правильно, нет печати и подписи директора в трудовой книжке. Соответственно я еще не уволена. На работу я тоже не могу устроится. Могу ли я требовать с работодателя денежную компенсацию? И как правильно это оформить. Заранее спасибо

Я работник банка, имею должностную и договор о материальной ответственности.По просьбе близкого родственника сняла деньги и принесла ему домой,он расписался в ордере и деньги получил,в подтверждении он написал, что в ордере расписался и деньги получил.Затем он попросил чтобы я положила деньги обратно,я положила деньги на его счет по чужому паспорту и в ордере расписалась сама. По какой статье меня могут уволить?

У меня тут такая ситуация клиент заказывал кухню под заказ у меня кухню ему сделали, фабрика всё отправила. Но когда установили её, он понял, что корпус якобы не тот ему сделали, не того цвета, который он вроде бы якобы выбрал при заказе. При оформлении договора, он подписывал только сам договор каждую страницу и эскиз. Но цвета корпуса, фасадов, это мы все указывали при отправки на саму фабрику в другом планке - заказа для фабрики. (т.е. они клиенты не подписывают этот лист с заявкой для фабрики) ну и соответственно подписи его нет на ней. Сейчас мне звонят с работы и хотят, чтобы я ему оплатил замену этого корпуса. С начало его вроде бы уговорили поменять ему только видимые части корпуса, он согласился. Ему это все пришло и видимо не нравится как это выглядет, он хочет чтобы всё поменяли. Я вот не знаю, может я перепутал цвет когда мы с ним выбирали и оформляли заказ т.к. у нас образцы - цвета не подписаны были от этой новой фабрики. Я когда к ним на замеры ездил, брал с собой образцы, он их сфотографировал на телефон себе. Сейчас показывает эти фотки, а цвета вроде отличаются, либо это искажает цвет телефон. За эту кухню, процент я уже получил при увольнении с работы. Что мне сейчас делать не знаю, подскажите, юридически они могут с меня, что - то требовать за эту кухню (за замену этого корпуса). Заказывал он её перед тем как мне уволиться в августе месяце. А претензию уже написал когда я там не работал. Они ссылаются на то, что я перепутал цвета когда отправлял заказ на фабрику

Добрый вечер. Работаю на заводе год. С июля месяца заработная плата не выплачивается. В случае увольнения по собственному желанию, какие варианты Вы могли бы предложить, чтобы вернуть свои заработанные деньги?в течение какого время я могу подать иск в суд, и какие документы при этом необходимо собрать?заранее благодарю.

Добрый день мне руководство ставит условия чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию, причём не мне одному а всем работникам! видимо хотят не выплатить чёрную заработную плату! Есль ли возможность уволится с полным расчетом?

договор подряда увольнение работал год по договору подряда, ушел в отпуск, находясь в отпуске узнал что меня уволили, могли ли уволить пока находился в отпуске?, в какие сроки должны выплатить зарплату?, нужно ли отрабатывать две недели?, должны ли выплатить какую либо конпенсацию прошу ответить в письменном виде , без звонков на мобильный телефон