Утрата доверия

Здравствуйте. У меня такой вопрос: человек работал в магазине у индивидуального предпринимателя продавцом-кассиром. Есть договор полной материальной ответственности. Через некоторое время его переводят на должность управляющего магазином. На данный момент, ситуация такая: им было написано заявление на увольнение по собственному желанию (дата увольнения 13.10.2014). В магазине началась инвентаризация, которая может продлиться очень долго. Трудовую книжку на руки не выдали. ИП предполагает, что по результатам инвентаризации будет выявлена огромная недостача и готов вернуть трудовую 20.10.2014 с записью по статье 81 п. 7, утрата доверия. Имеет ли он право делать такую запись, если было заявление по собственному желанию и он просто тянул время, не возвращая трудовую? Никаких актов с инвентаризации нет, так как она еще не закончена. Если будут такая запись, какие надо предпринять действия?

Добрый вечер! У меня важный для меня вопрос: при проведении инвентаризации была выявлена недостача в размере 150 000 рублей. Так же были выявлены излишки в размере 105 000 рублей. Работодатель вменил мне недостачу в полном объеме. Излишки зачислил в прибыль и никак не учел для снижения недостачи. В последствии уволил меня по статье утрата доверия. Мой среднемесячный заработок составляя 55 000 рублей. Прав ли работодатель не учитывая излишки? Если нет - то на основании каких правовых и иных норм я могу это оспорить? Ранее на протяжении трех лет недостач не было.

Добрый день! Я трудоустроена в широкой розничной сети. Из-за длительного отсутствия контроля со стороны руководителя некоторыми сотрудниками были совершены крупные кражи. Теперь руководитель "засуетился" и требует обязательного прохождения полиграфа. Причем я выяснила, что основной состав проверяемых попадает под подозрение, хотя я уверенна, что не совершала нрушений в адрес компании. Нам грозят увольнением по статье "утрата доверия" при непрохождении полиграфа. Прямым образом "выбивают" согласие сотрудников психологическим давлением, обещают, что будут целенаправленно оказывать трудности в работе если откажемся. Считаю данную процедуру унизительной, очень переживаю, уже есть проблемы со здоровьем. Но мой отказ будет для них поводом "выживания" из структуры. Я изучила все внутренние документы, должностную инструкцию, трудовой договор - там нигде нет информации об обязательном прохождении. Заранее благодарна.

Здравствуйте! Меня уволили с работы по статье (Утрата доверия), хотя я написала заявление "По собственному желанию". Инициировал сие действие коммерческий директор фирмы. Однако на приказе о моём увольнении по статье и в трудовой книжке стоит поддельная подпись Генерального директора, который в период моего увольнения отсутствовал (по причине острого конфликта с тем же коммерческим директором) и в этом процессе не участвовал. Коммерческий директор, инициировавший данное увольнение, в день выдачи трудовой книжки высказал словесные угрозы следующего характера: "Не дай бог, я узнаю, что ты пожалуешься куда-нибудь, или напишешь хоть слово в интернете...". Не знаю, как поступить. Боюсь последствий от любых своих действий. Алёна.

Добрый день! Заведующий магазином отказывается написать заявление по собственному и просит уволить его по утрате доверия, дабы потом оспорить это в суде, т.к. считает себя несправедливо уволенным. Процедура и как быть нам?

хотим обжаловать и отменить предписание трудовой инспекции об отмене увольнения и постановление о назначении административного наказания за это. подали заявление в суд о предписании. подскажите кому лучше обжаловать постановление о назначении наказания и как, так как оба дела связаны?

Добрый вечер, работал в компании ЗАО Тандер(Магнит) на должности системного администратора. Рабою отлично без нареканий состороны руководства 2 года. В середине мая нашел возле одного из магазинов Магнит, рулон с наклейками которые дают права на покупку определенного товара с большой скидкой. Как этот товар появился в продаже решил приобрести. Купил в нескольких магазинах продукцию и всё. Далее по инициативе компании были проверены все магазины на законность данных покупок. Один из магазинов рассказал, что именно я покупал данную продукцию со скидкой и представитель СЭБ потребовал от меня объяснительную по данному случаю. Я написал как всё было не стал скрывать т.к надеялся на лояльность компании. Но через день меня попросили приехать в офис филиала, где состоялся разговор с представителями СЭБ и начальником моего отдела. По итогу разговора принять решение предоставили моему начальнику. К удивлению мой начальник настоял на моем увольнение из за утраты доверия, т.к директор одного из магазинов написал в объяснительной что не исключает что я их(наклейки) мог взять, а так же объяснения магазинов где я покупал продукцию по данным наклейкам . Разговор на этом не закончился, мне предложили альтернативный вариант - уволиться по собственному желанию. Я сказал что увольняться не намерен и что виновным себя не считаю. Проработал я так неделю, после состоялся разговор с директором филиала (который был записан на диктофон)в котором мне были предложены так же 2 варианта уволиться по собственному или по статье утрата доверия, по которой будут заводить на меня дело о факте хищения и не законного, умышленного использования в собственных корыстных целях собственности компании - в виде этих наклеек. По итогу под таким давление я написал заявление по собственному желанию т.к намерения судиться, а также как и денежных средств и времени на это не было. Посоветуйте мне как правильнее поступить. Спасибо.

Работаю офис-менеджером. Сегодня вызвали к директору и пригасили уволить по статье за недоверие. Я выполняю ряд функций от секретаря до отдела кадров. 10 июня на меня "повесили" функции по продажам товара - и потребовали составить план к 16 числу по продажам. Мне никто не объяснил что за план. Но и своих дел у меня очень много. Тем более что уволили мигранта - а я их принимаю и увольняю соответственно. И т.к. я не успела сделать письмо за 5 минут - я поругалась с начальством. После чего меня хотят уволить. Можете объяснить что за статья по недоверию? И мне до сих пор не дали должностных инструкций..

Добрый вечер, работаю в компании 8 мес,нашли замену и поставили перед фактом, заставляют написать по собственному, на ответ нет пригрозили уволить по статье(недоверие), Вопрос: что это за статья? И каким образом, кроме договора я ничего не подписывала, есть ребенок 13 лет, в разводе, воспитываю одна, куча кредитов, и они хотят уволить. Жду Вашего ответа, Спасибо, Оксана

Здравствуйте. Моя история такова: Атмосфера на работе стала очень угнетать. Непонятно поставленные задачи раздражают, руководство и коллеги по работе проявляют некомпетентность и нет сил тащить все на себе. Все это обсуждали вслух с напарницей -коллегой по работе. Написала заявление по собственному желанию, напарница тоже. Заявления отдали в один день. И началось...Нас обвинили в сговоре. Не знаю, что говорили, моей напарнице, но мне при подаче заявления сказали следюющее: я должна отработать 2 месяца, в случае отказа-уволят по статье: утрата доверия, так как все разговоры наши прослушивались ,и в этих разговорах мы плохо отзывались о руководстве. Вопрос: имели ли право нас прослушивать без нашего ведома, имеют ли право нас уволить по статье, если ранее мы уже подали заявление по собственному желанию, обязаны ли мы отрабатывать и куда обращаться за помощью, если все-таки испортят трудовую? Спасибо!

здравствуйте! я мать одиночка по законодательству,работала в магазине заместителем директора,меня подставили коллеги по работе и меня обвиняют в мошеничестве которого я не совершала единственное в чем я виновата это в невыполнении должностных инструкции..а меня уволили по статье утрата доверия к работнику,моему ребенку 9 лет,я её воспитываю одна единственное что я заслуживаю это дисциплинарное высказывание...скажите мне как мне быть как доказать свою правоту?

Добрый день. Работаю в компании (ООО) с января 2013 года. Увольнялась 1 ноября, но попросили вернуться предложив более высокооплачиваемую должность. С 1 декабря вновь оформлена. Прогулов нет, трудовые обязанности исполнялись. Сегодня же меня попросили написать заявление по собственному желанию, обусловив это тем ,что так решил собственник. Если же я не сделаю этого ,говорят ,что уволят по статье "утраты доверия со стороны руководства", без выплаты компенсаций. Либо создадут условия при которых я сама не смогу работать. Так же давят на то ,что у меня испытательный срок. НО! Я работаю здесь без оформленного трудового договора, никаких бумаг подтверждающих то.что у меня испытательный срок я не подписывала и даже в глаза не видела. Нареканий за время работы не было. Могу ли я отстаивать свои права, предложить вариант увольнения по соглашению сторон? Пойти в трудовую?

10.05.2012 была уволена по ст.81ч.1п.7,за совершение виновных действий, давших основание для утраты доверия со стороны работодателя. Основание: справка по результатам проверки порядка передачи ключей от хранилища между должностными лицами (материальных потерь и ущерба нанесено не было). Данная статья предусматривает увольнение, но это на усмотрение работодателя. Если у сотрудника за 6 лет работы, не было ни одного выговора, взыскания,наказания,предупреждения, в данном случае мера наказания могла быть иной или нет? Либо на первый раз мог быть выговор? Сейчас для оспаривания данного решения, по истечении одного года, возможно обращение в суд или нет? Проверка проведена была и выписана справка от 05.03.12, в течении какого срока должно было быть принято решение? Плюс ко всему к этому была лишена квартальной и годовой премии, правомерно ли это? На сколько я знаю мера наказания может быть только одна!