Ученический договор

Здравствуйте. Я многодетная мать . Дети 5 лет и 13 лет . В феврале 2020 гола отучилась без отрыва . Ученический договор на 5 лет . Сейчас увольняюсь по причине ухода за детьми до 14 лет . Обязана ли я возместить стоимость обучения работодателю ?

Добрый день. Мой сын закончил вуз, на третьем курсе он заключил ученический договор о повышении квалификации, и после окончания вуза, он должен был прибыть по направлению к месту работы и отработать 3 года. Вуз закончил, диплом получил. Ждал направления на работу, не дождался и устроился на другую. Вот вчера, 8 месяцев после окончания института он получил повестку, с требованием возместить учебу, в связи с тем, что не исполнил условия договора : «не явился в течении 3-х месяцев в другой город, другой регион на работа». Он не получал ни уведомления, ни направления ни каких либо других документов о направлении бывшего ученика к месту работы. Это не он не исполнил условие договора. Что делать?

Я заключила ученический договор по проф. Обучению, где прописано, что срок до 13 мая 2020г работодатель обязан предоставить место работы. В связи с ковидом, учёба приостановилась на полгода, 08.09.20 заключили доп соглашение, в котором прописано что работодатель обязан устроить в срок до 31.12.21 За это время я нашла другое место работы, теперь работодатель требует возместить стоимость обучения. Модно ли оспорить? Аргументируя тем, что за эти 2 года я потеряла свое действующее место учёбы, пошла учиться, затем осталась и без учёбы и без работы, долго ждала, была финанс.потребность

Хотим обучить сотрудника силами организации, при этом подписать с ним ученический договор с сохранением заработной платы. Но после окончания обучения он должен отработать 1 год в организации. В случае увольнения без отработки положенного 1 года по уважительной причине, или неуважительной, как оформить правильно обучение внутри организации, чтобы возможно было удержать у него средства, которые организация инвестирует в сотрудника?

Сломала палец на ноге .Упала пивная кега.Руководство попросило в больнице неговорить что это было на работе.Так и сделала,месяц дома просидела вчера один день отработала,сегодня уволили .Была на испытательном сроке.(ученический договор нестали продлять.) Что можно сделать.?

Здравствуйте. Устроилась на работу, подписала трудовой и ученический договор с компанией. В ученическом договоре написано: "Ученику выплачивается за период ученичества стипендия в сумме 12.130 рублей. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, то возвращает Обществу полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные обществом расходы в сумме 10.000 рублей" А в трудовом договоре написано: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счёт средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем за его обучение в сумме 9500 рублей." Скажите, какую сумму я должна выплатить в итоге после увольнения, если в трудовом и ученическом договоре она отличается?

Добрый день. Заключила ученический договор, по которому обязалась окончить магистратуру и отработать 5 лет. Договор на руки мне не выдали, т.е. видела я его только тогда, когда подписывала, поэтому все условия разумеется, не запомнила. После того, как начала работать, поняла, что хочу уволиться, на что мне сказали, что я должна буду заплатить за обучение. Я изначально сумму обучения не знала, в договоре данная сумма прописана не была, как и размер стипендии. У моей одногруппницы осталась фотография договора, условия договора я еще раз перечитала и поняла, что договор не содержит существенное условие - размер стипендии (от которого, как я понимаю, и отталкиваются при расчете стоимости обучения по ученическому договору). Подскажите, пожалуйста, какова возможность признать данный договор недействительным и при этом не выплачивать сумму за обучение (при том, что сумма составляет порядка полумиллиона рублей, о чем меня заранее не предупреждали, я полагала, что стоить обучение будет дешевле, и не собиралась увольняться). Заранее благодарю

Здравствуйте. Меня взяли на ученический договор в транспортную организацию на должность логист, стипендия 20 тысяч в месяц. Прописан пункт о том, что я обязана вернуть всю стипендию за все время обучения, что прошло у меня, если я уволюсь по собственному желанию, откажусь заключать трудовой договор, разорву в дальнейшем трудовой договор, не отработав 2 года минимум. Подскажите, имею ли я право не выплачивать стипендию? Ведь по сути меня никто не обучал, я сама обучалась, так же имея образование логиста, вот только образование железнодорожное, а организация не государственная, а частная.

На работе заключён ученический договор с целью проф переподготовки (повышение квалификации) сотрудника. Если договор расторгает сотрудник в связи с увольнением по собственному желанию, то согласно договору он оплачивает стоимость обучения, среднюю зарплату за время обучения и командировочные расходы в течении 5 лет после окончания обучения. Не прописано каким образом работник должен вернуть эти деньги. Работодатель удержал 50% из заработной платы при увольнении за обучение и хочет подать в суд на меня, чтобы вернуть оставшуюся сумму, добавив издержки на суд. Насколько это правомерно и правильно ли составлен договор?

Здравствуйте , у меня такая проблема, я устраивался в шоколадницу и подписал ученический договор, но позже выяснилось, что я уезжаю в другой город , скажите пожалуйста я могу расторгнуть договор ?

Устроилась на работу, прохожу стажировку, которая длится, по словам работодателя, 2 месяца. Работаю целый день по 9,5 часов 5 дней в неделю. Зарплата на период стажировки всего 22000₽ в месяц, а не как у обычного работника - 35000₽. Договор никакой не заключали, да и работадателю это не интересно, какой смысл платить работнику полную зарплату и производить отчисления в ПФР? На данный момент поговорила с работадателем и он дал мне какой-то ученический договор, который я должна заполнить дома как анкетку, и получается, сама должна расписать пункты 1.2, 2.3, 5.1, что уже вызывает подозрение. К тому же работодатель нарушил пункт 6.1, предоставив только 1 экземпляр. Т. е. если экземпляр только 1,то договора по сути нет. Возникает вопрос, может ли столько длится стажировка или работадатель просто не хочет ее принимать как испытательный срок, чтоб платить полную зарплату и не платить в ПФР? И если это стажировка, есть ли где-то в законодательстве пункты, сколько часов она должна проходить?

Здравствуйте, устроился на работу, как меня убедили неофициально, но дали на подпись трудовой и ученический договор. Через 4 месяца я ушел, но начальство начало угрожать судом и полицией, я проверил, и никаких страховых взносов и налогов за меня не платилось, мало того на меня не зарегистрирована трудовая,( так как это моя первая работа),. Может ли начальство добиться своего через суд или полицию?