Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Как по закону могут меня наказать?Здравствуйте.Я инвалид 2 группы у меня она рабочая.Я работаю неофициально и получаю пенсию.Оплачиваю кредит поэтому неустраиваюсь так как высокий процент хочется быстрее закрыть.Бывший мужчина хочет добиться чтобы лишили меня пенсии,и наказали работодателя,она не знает что у меня инвалидность.Как по закону могут меня наказать?Воспитываю одна сына.
- Можно ли уволить беременную сотрудницуДобрый день! Ситуация такая: у меня пункты выдачи заказов. Есть сотрудница, которая попросила ее оформить на полставки для получения детских пособий. Оформила. После оформления она мне сказала, что беременна. В договоре прописан испытательный срок 3 мес (еще не вышел). Далее я решила продать данный пункт выдачи ( то есть переоформить договора на другое ИП). Как я могу поступить с этой сотрудницей в рамках законодательства? Другие пункты выдачи находятся в других городах, то есть перевести ее туда я не могу. Есть какая-то возможность ее уволить?
- Ответ на жалобу работника в прокуратуруРаботник написал жалобу в прокуратуру по поводу невыплаты зарплаты (прилагается) нужна консультация юриста.
- Дали справку об обследованииНа работе стало плохо. С рабочего места увезли на скорой. Дали справку об обследовании. Является ли это прогулом?
- Неисполнение трудовых обязанностей в полном объемеЗдравствуйте. Одной из должностных обязанностей воспитателя является оформление документации, которая подлежит проверке вышестоящих инстанций и должна храниться в учреждении пять лет. Воспитатель уклоняется от написания календарного плана,протоколов родительских собраний.В настоящее время она написала заявление на увольнение и сказала, что сдавать документацию не будет. Имеем ли мы право занести замечание в трудовую книжку,если "да", то с какой формулировкой и на основании какого документа. Спасибо.
- Странное объяснение работника о причине невыхода на работуРаботник не выходил на работу. ему направили письмо с просьбой объяснить причину невыхода на работу. Он прислал ответ, что якобы у него нет рабочего места. При собеседовании в офисе ему было показано его рабочее место. Офис - отдельно стоящее небольшое двухэтажное здание, которое арендуется у моей мамы. Как ему ответить? Могу ли я его уволить?
- Нужно принять на работу специалиста. Тонкости договораИП нужно составить трудовой договор для устройства специалистов на постоянную работу. ИП зарегистрировано по месту проживания в городе. Предоставляет работу в частном питомнике. Занятие растениеводство. Питомник это частный дом и теплица. Все в частной собственности родственника. По документам дом жилой, категория земель Земли поселений (земли населенных пунктов), назначение использования Для ведения личного подсобного хозяйства. Вопрос: Можно ли указывать в пункте договора "Место работы" адрес данного частного дома? И какие негативные последствия у такого решения могут быть? Можно ли указывать личный (домашний адрес) ИП, если первый вариант не возможен. Если первые 2 варианта являются плохим решением тогда как можно решить вопрос с адресом?
- О назначении времени и места рассмотрения апелляции я уведомления не получала, как обжаловать апелляционное решение?Ответчик подал иск об обжаловании судебного решения, жалобу приняли. О назначении времени и места рассмотрения апелляции я уведомления не получала, как обжаловать апелляционное решение? Решение получила по почте 24.06, апелляция была 16.04. В момент самого суда была на больничном после кесарева с ребёнком 2х мес, может ли быть эта причина принята как весомая?
- Сотрудник предоставил справку вызов в электронном виде о предоставлении учебного отпуска. Какие действия работодателя?Приватный вопрос.
- Сотрудник ушел на больничный и требует заработную платуПриватный вопрос.
- Обязательны ли "нерабочие" дни, если у нас пятидневка, но с плавающими выходными?По поводу очередных длинных выходных. В указе сказано так: "устанавливается режим работы,аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье". У нас в организации пятидневка, но "плавающая". То есть мы работаем вообще всегда, и по выходным и празникам тоже. Менеджеры меняются по очереди, и всегда кто-то в выходной и праздник присутствует. Тогда у него выходные на буднях. Вопрос - на нас этот указ распространяется? Если нет, то как правильно объяснить работникам, что работать все-таки придется?
- Не проинформировали об увольнении за прогул своевременнноРаботник перестал выходить на работу. Ему направили письмо с просьбой объяснить причины невыхода. Он не объяснил. Мы его уволили, но не проинформировали. Через год он обратился в суд с требованием компенсировать заработную плату за весь период его пропажи, так как его не известили об увольнении и не отдали трудовую книжку. Что делать?
- Работаю 5 там подменным работником, освободилась вакансия на постоянное место но берут другого, законно этоРаботаю 5 там подменным работником,освободилась вакансия на постоянное место но берут другого, законно это
- Работаю 5 там подменным работником, освободилась вакансия на постоянное место но берут другого, законно этоРаботаю 5 там подменным работником,освободилась вакансия на постоянное место но берут другого, законно это
- Изменение формулировки увольненияИмелось несколько оснований для увольнения работника-пп.5 и 11 ст.81 Трудового Кодекса РФ.Был применен п.5.Работник обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию.Может ли быть применен п.11 ст.81 ТК РФ в случае признания судом увольнения по 5 ст.81 незаконным.