Сотрудник ушел на больничный и требует заработную плату
Приватный вопрос.
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Обязательны ли "нерабочие" дни, если у нас пятидневка, но с плавающими выходными?По поводу очередных длинных выходных. В указе сказано так: "устанавливается режим работы,аналогичный режиму работы в выходной день (воскресенье". У нас в организации пятидневка, но "плавающая". То есть мы работаем вообще всегда, и по выходным и празникам тоже. Менеджеры меняются по очереди, и всегда кто-то в выходной и праздник присутствует. Тогда у него выходные на буднях. Вопрос - на нас этот указ распространяется? Если нет, то как правильно объяснить работникам, что работать все-таки придется?
- Не проинформировали об увольнении за прогул своевременнноРаботник перестал выходить на работу. Ему направили письмо с просьбой объяснить причины невыхода. Он не объяснил. Мы его уволили, но не проинформировали. Через год он обратился в суд с требованием компенсировать заработную плату за весь период его пропажи, так как его не известили об увольнении и не отдали трудовую книжку. Что делать?
- Работаю 5 там подменным работником, освободилась вакансия на постоянное место но берут другого, законно этоРаботаю 5 там подменным работником,освободилась вакансия на постоянное место но берут другого, законно это
- Работаю 5 там подменным работником, освободилась вакансия на постоянное место но берут другого, законно этоРаботаю 5 там подменным работником,освободилась вакансия на постоянное место но берут другого, законно это
- Изменение формулировки увольненияИмелось несколько оснований для увольнения работника-пп.5 и 11 ст.81 Трудового Кодекса РФ.Был применен п.5.Работник обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию.Может ли быть применен п.11 ст.81 ТК РФ в случае признания судом увольнения по 5 ст.81 незаконным.
- Как быть если сотрудник хочет уволиться и в заявлении пишет что его принуждали голосовать за определенную партию?Как быть если сотрудник хочет уволиться и в заявлении пишет что его принуждали голосовать за определенную партию?
- Я работаю воспитателем в две смены так как напарница пошла в отпуск, какую доплату мне должны начислить за заменуЯ работаю воспитателем в две смены так как напарница пошла в отпуск,какую доплату мне должны начислить за замену
- Как организовать прекращение отношений с работником при невыполнении планаКадровое агентство, у нас менеджеры получают зарплату из двух частей - фиксированной и процентов от сделок. Проблема в том, что попадаются менеджеры, которые готовы работать и за фиксированную часть, не получая бонусов, лишь бы не перетруждаться. И необходим механизм построения взаимоотношений, который позволял бы без проблем уволить такого человека, если продажи пару месяцев подряд не превысили некоторый минимальный уровень. Сразу приходит в голову мысль о том, чтобы оформить человека как самозанятого. Но тогда есть опасность того, что взаимоотношения могут быть квалифицированы как трудовые, поскольку необходимо выплачивать каждый месяц некоторую фиксированную часть оплаты. Это, пожалуй, единственный у нас значимый признак трудовых отношений, т.к. возможна работа без определенных рабочих часов. В общем, резюмируя, вопрос в том - какие варианты сотрудничества с работниками, при которых есть регулярная фиксированная часть ЗП, и при этом их можно было бы уволить за невыполнение плана?
- У него не было денег для его прохождения, механик допустил его к работе и с первого аванса он должен былМы приняли на работу водителя и дали ему направление на медосмотр, т.к. у него не было денег для его прохождения, механик допустил его к работе и с первого аванса он должен был пройти медосмотр, но через 11 рабочих дней он умер на рабочем месте от сердечного приступа, теперь механику грозит срок по статье 143 ч 2. Родственники претензий не имеют и готовы подтвердить отсутствие средств для прохождения медосмотра. Что грозит механику? P. S. Он так же является ответственным по охране труда в данном направлении.
- Скажите пожалуйста имеет ли право зав эхч заставлять меня идти отмывать другой детский сад без моего согласия?Скажите пожалуйста имеет ли право зав эхч заставлять меня идти отмывать другой детский сад без моего согласия? Я уже ходила мыла два раза и я считаю что не справедливо отправлять меня опять, детский сад большой путь идёт в этот раз кто то другой. Она мне угрожает увольнением
- Какие подводные камни могут быть при увольнении сотрудника по инициативе работодателя?Приватный вопрос.
- Вопрос: можно ли мои действия рассмотревать как прогул без уважительной причины?На работе из за утери пропуска меня отправляют на 2 недели за свой счёт 12 мая я должен выйти на работу но так пропуск не готов я не могу приступить соответственно продление подписно мною не было и об этом я узнаю в день выхода. По вопросам связанным с процедурой банкротства мне нужно было срочно написать заявление что было и сделано. Вопрос: можно ли мои действия рассмотревать как прогул без уважительной причины?
- Как лучше оформить трудовые отношения с водителем-курьеромУ меня есть небольшая курьерская служба и автомобиль в собственности. Хочу нанять курьера, чтобы он выполнял заказы на данном автомобиле. Передо мной встал выбор между двумя вариантами, как именно оформить трудовые отношения: 1 - Оформить сотрудника на должность "Курьер", а автомобиль сдавать в аренду за символическую плату. Руководствуюсь тем, что ответственность за автомобиль лежит на арендаторе (курьере). В случае ДТП и других происшествий нести ответственность будет водитель. Не нужно будет выдавать ежедневно маршрутные листы и тд 2 - Оформить сотрудника на должность "Водитель-курьер". В таком случае ответственность будет лежать на работодателе (мне) в первую очередь. Если что-то случится на дороге, то требовать компенсацию и тд. будет сначала с меня, а я в свою очередь буду иметь право потребовать её с водителя. Водителю нужно будет ежедневно оформлять маршрутные листы и проходить мед. осмотр. Вывод: я склоняюсь к первому варианту, так как это упрощает работу и снимает с меня ответственность за неаккуратные действия водителя на дороге Вопросы: В чём я не прав? Как сделать лучше?
- Работник после работы повредил ногуДобрый день день уважаемые юристы. Работник нашей организации после рабочего дня повредил ногу, в больнице же он сказал что получил травму на производстве, как восстановить справедливость в данном случае?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).