Районный коэффициент

07.12.2017 вышло Постановление Конституционного Суда РФ от № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш».В декабре 2017 г. в нашей организации проходила внеплановая документарная проверка ГИТ по МРОТ. Ссылаясь на данное постановление КС РФ, ГИТ выписала предписание с обязанием произвести перерасчет всем сотрудникам за период с июля по ноябрь 2017 г исходя из того, что согласно Региональному соглашению Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 27.06.2017 № б/н "размер минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с 1 июля 2017 года составляет 17 388 рублей в месяц", т.е именно на данную сумму необходимо было начислить районный коэффициент и северную надабвку. Получается, все работники (включая уборщиц и т.п.) должны были получать минимум 43 470 рублей. Правомерно ли данное предписание ГИТ?

работникам ФГУП начисляют районный коэффициент в размере 1,6, хотя на всех других предприятиях (любой формы собственности, даже ИП) применяют коэффициент 2,0. считаем что наши права грубо нарушены. как нам это доказать ? адрес предприятия: Республика Саха (Якутия) Усть-Янский район поселок Депутатский

Добрый день! При приеме на работу нового сотрудника во время оформления с ним трудовых соглашений, работодатель, кадровый работник обязаны учитывать судебную практику или нет. Например работник работая на одном из предприятий при начислении ему заработной платы получал 30 процентов северной надбавки. После увольнения и прихода на работу к другому работодателю работнику начисляли 20 процентов. Основанием для рассмотрения является ОБЗОР ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года. Прописано: В силу п. 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (введено в действие с 1 июня 1993 г.) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе. Скажите пожалуйста кто в этой ситуации на основании вышеизложенного прав а кто нарушает закон.Как трудовая инспекция при осуществлении в своей деятельности при проверке работодателя обращает ли служба ГИТ на это внимание и каково влияние службы ГИТ на работодателя в данном случае. Спасибо. С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.

Я проживаю в г. Севереске, Томский области. Районный коэффициент 1,5. МРОТ в 2017 году был 12250 рублей. В 2018 году по всем опубликованым таблицам МРОТ по регионам, он 12250 рублей, тоесть без изменений. Почему?!

Добрый день. В трудовом договоре прописано следующее: 3.1 За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере -20 000 рублей 00 копеек в месяц; 30% надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока ; Указанный размер заработной платы выплачивается Работнику с применением суммы районного коэффициента в размере 1,3 от размера заработной платы. 3.2 Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц ..... 3.4 Работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде премий по итогам месяца. Является ли премия указанная в п 3.4 частью заработной платы и начисляются ли на нее Надбавка за работу в ЮРДВ и районный коэффициент. Работодатель ссылается на то что премия является необусловленной поэтому надбавка не начисляется.

Добрый день. подскажите пожалуйста будет ли сохраняться северная надбавка и районный коэффициент работнику если он уехал из Хакасии в Москву на 6 лет, а сейчас опять устраивается на работу в Хакасии?

В 2014 трудоустроилась, в 2017 уволилась. Оклад был 3500, на него начисляли районный коэффициент и процентную надбавку, 07.12. 2017 КС РФ вынес постановление на основании которого, районный коэффициент и процентная надбавка должна начисляться не на оклад, а на МРОТ, то есть в данном случае работодатель не правильно начислял мне заработную плату. Могу ли я сослаться при подаче иска на указанное постановление? А так же прошу проинформировать меня за какой период я могу взыскать заработную плату, за год или за три?

Здравствуйте! Работница принята в организацию в ноябре 2014 года. Работа по основному месту работы. При приёме на работу был сразу установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день, на 0,5 ставки, рабочая неделя 20-часовая, заработок считается пропорционально отработанному рабочему времени. В таком режиме работа велась с ноября 2014 года до 01 апреля 2017 года. С 01 апреля 2017 года работница переведена на полную ставку, 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. В нашей местности установлен районный коэффициент 15%. 28 декабря 2017 года работница предоставила больничный лист по беременности и родам. Период отпуска по беременности и родам: с 28.12.2017 года по 16.05.2018 года, 140 дней. Расчётный период для исчисления пособия по беременности и родам: 2015 и 2016 годы. Размер заработка за 2015 год составляет 74980 руб., исключаемых дней нет. Размер заработка за 2016 год составляет 88257,24 руб., исключаемых дней - 5. Вопросы: 1. Как считать размер пособия по беременности и родам - из половины ставки или нет, ведь получается, что в 2015 и 2016 году работница работала в режиме неполного рабочего времени, а в момент выхода в отпуск по беременности и родам она работала уже на полную ставку? 2. Если размер пособия по беременности и родам считать исходя из МРОТ, то нужно ли использовать районный коэффициент 15%? И если нужно, то как правильно это сделать? Спасибо.

Помогите разобраться, в Свердловской области с 01.10 2017 установлен МРОТ в размере 9217? Включает ли он сюда районный коэффициент или к этому МРОТ я еще сама должна прибавлять 15%?. И также интересуют МРОТ за предыдущие периоды, включают они в себя районный коэффициент или это в отдельном случае по-разному?

Добрый день! Я работаю на крайнем севере, вахтовым методом. К основной ЗП нам доплачивают районный коэффициент и северную надбавку. Для работников не достигших 30 лет, северная надбавка рассчитывается в ускоренной форме. Наш отдел кадров, долгое время отказывался насчитать северную надбавку в ускоренной форме. Не так давно они согласились с данным законом, и с тем что раньше северная надбавка насчитывалась не правильно. Но пересчитать количество полярок и тем более сделать перерасчет они на отрез отказываются. Вопрос, какие органы занимаются данными вопросами и как правильно следуют себя вести в данной ситуации?