Вынужденный прогул

Здравствуйте, мне нужно посчитать среднюю заработную плату вахтовика, работающего на Севере. Ему было установлено суммированный учёт рабочего времени за один календарный год. Расчёт средней заработной платы необходим для расчёта суммы вынужденного прогула по вине работодателя. Для меня сложность этого расчёта заключается в том, что не смогла понять, как средняя зарплата считается с учётом межвахтого времени, а вынужденный прогул без учёта. Или я ошибаюсь, напишите как правильно считать. Если будете писать про рабочие дни, поясняйте пожалуйста входит ли в это понятие межвахта.

Добрый день Подскажите, пожалуйста, по след. ситуации. Работодатель требовал увольнения по собственному желанию, так как закончился договор с объектом (охранная организация). После моего отказа, меня уволили по п. 5 части 1 статьи 81. В связи с чем я обратилась в суд с иском о восстановлении в должности и выплаты за вынужденный прогул. Работодатель ни на одно заседание не явился. Мой иск со второго отправления ими был получен. По итогу иск судом удовлетворен, но заочно, решение мне зачитывалось. О положительном удовлетворении иска информацию я получила с сайта суда. В связи с чем у меня ряд вопросов: 1. После получения решения почтой России я обязана на след. День приступить к своим обязанностям, но я не смогу это сделать так как объект, где выполняла свои обязанности уже находится под охранной другой организации. Офис работодателя закрыт. Если я не выйду на работу на след. День не воспользется ли этим работодатель и не уволит меня по стать после восстановления в должности? 2. Так как работодатель опять же не выходит на связь со мной, как будут вноситься изменения в электронную трудовую? Этим должны будут заняться приставы при предъявлении исполнительного листа им?

У нас работал работник, уволили. Много было косяков в процедуре с нашей стороны, он подал иск в суд и мы его проиграли в 3 инстанциях. Суд присудил выплатить работнику ~ 200 000₽ за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и прочее прочее. Пришло ограничение на р/счет организации на эту сумму, но денег там нет. Выручки у организации тоже нет уже, отчеты сдаем вовремя. В итоге работнику по решению суда не упало ни копейки. Вопрос у меня в рисках, что будет дальше, если выручки у организации не появится, выплат никаких не будет. Возможна ли какая-то административка или уголовка для учредителей? Организация не работает действительно, никаких манипуляций с переходом на новые юрлица/ип не производилось.

Добрый день, выйграл суд с работодателем, в следствии чего меня восстановили на работе и выплатили ЗП за вынужденный прогул, потом приставы списали деньги у работодателя и выплатили снова, должен ли я вернуть 2ю выплату и какая ответственность если не верну? Спасибо.

Суд изменил решение увольнения по статье за прогул 17.10.21г на увольнение по истечению срока Труд.догов 04.06.22г. В копии решении прописано только об изменение формулировки. Должна мне будет работадатель выплатить за вынужденный прогул? Если об этом не указано в решении

Здравствуйте. В 2021 году я работала официально, получился конфликт с работадатель по поводу больничного, была подмена с другим сотрудником и потом я была вынуждена уйти официально на больничный т к тест на ковид пришёл положительный. Работадатель решила отомстить и уволила меня по статье за прогул (когда я поменялась с другим продавцом), я подала в суд и спустя год, выиграла в краевом. Решение в мою пользу, отменить приказ об увольнении за прогул, на увольнение по истечению срока Труд договора. Уволена я была с 19.10.2021, а суд присвоил с 6.06.2022. Должен ли работадатель выплачивать мне компенсацию за вынужденный прогул с 19.10.21-06.06.22г? Или это на усмотрение суда? Спасибо большое за ответ

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я восстанавливалась на работу через суд, но в иске не было требования признать период с момента увольнения до момента восстановления в должности как вынужденный прогул и соответственно не было запрошено компенсировать этот период, в данный момент я нахожусь ещё и в отпуске по уходу за ребёнком, могу ли я написать письмо работодателю с просьбой о компенсации вынужденного прогула или мне необходимо обращаться в суд с новым иском ?

После заседания суда ,получен исполнительный лист о восстановлении на работе,но решение суда еще нет.Может ли работодатель не выплачивать з/пл за вынужденный прогул после приказа об отмене приказа об увольнении?

Как посчитать время вынужденного прогула при незаконном увольнении чтобы указать в иске? Трудовой договор был расторгнут и работник был уволен 05.05.2022 г.Поскольку работник считает увольнение незаконным , он хочет обратиться в суд и просить компенсацию оплаты за вынужденный прогул за период с 05.05.2022 г. по 04.07.2022 г. (дата подачи иска) Работник работал с режиом день-ночь (по 12 часов) и 28 часов отдых(хотя в ТД это нигде не зафиксировано) Не знаю какие данные для расчета нужны, поэтому пишу все какие известны: 1.Согласно справки о доходах за 2022 г. общая сумма дохода за 5 месяцев составила 246645,53 руб., сумма налога удержанная 32064,00 рублей 2.Еще есть справка от работодателя за последний год (с 01.06.2021 по 05.05.2022 г.) где сумма начисленной з/п за 12 мес.составила 509012,14 руб., сумма удержанного подоходного налога 66172,00 рублей.Среднемесячный заработок составляет 42417,68 рублей (эти данные указаны в справке) 3. Есть справка расчета среденей заработной платы за период с 05/21 по 04/22 где глав.бух указывает, среднюю заработную плату 1698,96 рублей Итак, нужен расчет компенсации оплаты за вынужденный прогул за период с 05.05.2022 г. по 04.07.2022 г. (дата подачи иска) с учетом указанных данных, а так же с учетом того, что применяется законодательство Республики Казахстан(я не думаю, что у них что отличается). Для меня сложность составило то, что режим работы у работника посменный

На работодателя ИФНС подало иск в арбитражный суд о несостоятельности (банкротстве) организаций и граждан. Работодатель по решению суда должен возместить мне вынужденный прогул. Я вступил в дело и отправил Заявление об установлении размера требований кредиторов. Какие у меня ожидаются судебные расходы?

Директор был уволен устно с работы, через 1,5 месяца он подаёт в суд о восстановлении в должности с выплатой зарплаты за вынужденный прогул(т. К болел) будет суд и т. Д но вопрос в другом меня взяли на его должность и если его востоновят то куда денусь я?

Добрый день. Гражданка выиграла в споре с работодателем в кассационном порядке. Вопрос был о повороте исполнения решения суда в части возврата денежной суммы, выплаченной в качестве компенсации за вынужденный прогул. Гражданка подала в суд первой инстанции заявление о взыскании компенсации морального вреда в связи с рассмотрением жалобы работодателя. И первой инстанции суд вынес определение прекратить дело по ее заявлению. Вопрос - можно ли подать в суд первой инстанции (или в какой то иной суд?) заявление о взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, взыскании компенсации за фактическую трату времени, за рассмотрение вот этой отдельно взятой жалобы, с которой работодатель дошел до кассации и проиграл? Дело в кассации разрешилось окончательно 11.11.2021г., но прошу обратить внимание, что спор с 2018г. идет только в части возврата части денег обратно с работника работодателю, а не всего дела в целом. В какой суд подавать заявление на взыскание расходов, на какие статьи ссылаться и не откажет ли суд снова и сошлется на то, что дело было прекращено по подобному заявлению?

Добрый день, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель взыскивать с моей заработной платы приставам доходы, к которым относится компенсация за вынужденный прогул, надбавка за работу во вредных условиях труда.Спасибо