Вынужденный прогул

Здравствуйте, уважаемые юристы. После увольнения прошло уже 2 недели. Меня рассчитали, и подписали все заявления и приказы, но трудовую книжку не отдают. Говорят, что пока я не сдам отчет по работе за последний месяц, трудовую книжку не отдадут. Что делать? Мне надо устраиваться на другую работу.

Добрый день. Я работаю в организации с октября 2009 г. в должности гл. бухгалтера и в последствии с 01.12.10 г в должности фин. дтиректора. Никогда никаких нареканий в мой адрес не было. В декабре 2012 г сменился руководитель. В марте предложил мне уволиться по собственному желанию. Я отказалась. После чего последовали приказы с вынесением мне замечаний, выговоров и лишения премий. все эти приказы решением Трудовой инспекции были признаны незаконными а премия- выплате. На данный момент организация меняет адрес месторасположения. Все сотрудники офиса уже переехали на новое место работы. Руководитель всеми своими действиями не хочет видеть меня в новом офисе. Сегодня заканчивается срок аренды старого офиса. Арендодатель уже предупредил чтобы завтра никого не было. В противном случае будут выселять с охраной. соседние организации, сопряженные с нами по бизнесу откровенно смеются над таким поведением моего руководства. А мне просто ужасно неприятно и почему-то стыдно что я всегда была на хорошем счету, как один из лучших работников своего предприятия теперь стала неугодной, что со смной можно обращаться как спредметом. Прошу Вас разъяснить как можно наказать в такой ситуации руководителя и можно ли его привлечь к ответственности за унижение.

Копейченко В.Н. на основании трудового договора, заключённого на неопределённый срок, был принят на должность водителя в ОАО «Автокомбинат № 34». В соответствии с приказом работодателя, за Копейченко В.Н. в качестве места работы был закреплён Гараж № 3, находящийся на территории ОАО «Автокомбинат № 34». В связи с тем, что транспортное средство на котором работал Копейченко В.Н. находилось в ремонте, приказом по ОАО «Автокомбинат № 34» Копейченко В.Н. была поручена работа водителя в Гараже № 5, находящийся на территории ОАО «Автокомбинат № 34». Копейченко В.Н. был не согласен с поручением ему работы на новом месте и так и не появился в Гараже № 5, хотя на работу выходил исправно и проводил все рабочее время в Гараже № 3. Так как Копейченко В.Н. не появлялся на рабочем месте, где в соответствии с приказом работодателя он должен был исполнять свои трудовые обязанности, работодатель принял решение об увольнении Копейченко В.Н. за прогул. Не согласившись с увольнением, Копейченко В.Н. подал иск в суд о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ): 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Подлежат ли удовлетворению требования Копейченко В.Н.?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста нужно ли будет оплачивать госпошлину по индивидуальному трудовому спору. Истцом является бывший работник иск о признании незаконным акта о наложении дисциплинарного взыскания и незаконной объяснительной записки, исправлении ошибок в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также возмещение морального вреда. Какая исковая давность по этой категории дел?

Здравствуйте. 1 апреля 2013 года в день выхода из отпуска по уходу за детьми и последующего за ним очередного отпуска была уволена по ст81 п.2 ТК РФ, увольнение считаю незаконным, собираюсь подавать иск в суд. В связи с этим возник вопрос: положена ли мне при восстановлении на работу компенсация за вынужденный прогул, если работодатель уже выплатили мне в связи с сокращением 3 з/п?

Судом было принято решение от 16.01.2013 "Признать трудовой договор заключенным с 13 декабря 2011 года. Взыскать з/п за апрель 2012 года." Исковые требования: взыскать з/п, моральный вред, компенс. за неисп. отпуск, оплата вынужденного прогула за период с 02.05.2012 по день вынесения решения в связи с невыдачей тр. книжки. Вопрос: Могу ли я требовать отработодателя: 1. Оплаты вынужденного прогула и на какаом основании, если факт передачи тр.кн. доказать не удалось, но представитель работодателя не отрицал, что отстранил меня от работы? 2. Как обязать оплатить все обязательные страх. взносы? Как требовать приказ о приеме на работу и трудовой договор? Могут ли меня уволить за прогул на 28 неделе беременности. (Представитель работодателя попросил на работу не выходить из-за личной неприязни, но прогулы обещал не ставить. Потом пришло письмо с просьбой представить объяснение, где я "гуляла" месяц. Переданные мной больничные листы "испарились" и помимо них получились 5 дней прогула "по просьбе представителя работодателя". При этом о беременности им известно со второго судебного слушания).

Здравствуйте. Находясь в очередном отпуске с 05.09.2011 по 26.10.2011г., была вынуждена уволиться по собственному желанию, о чем за 2 недели (11.10.2011г) отправила работодателю заверенную телеграмму , которую в ОК получили и зарегистрировали 12.10.2011г. По незнанию в телеграмме допустила ошибку , т.е. написала, цитирую: « прошу уволить по собственному желанию 27 октября 2011г. Трудовую и документы выслать по адресу…»Полагая себя уволенной 27 октября , т.е. 26 октября мой последний день отпуска и последний рабочий день , если исчислять срок уведомления с 12 октября(т.е. 2-х недельный срок уведомления об увольнении мной соблюден), я 27-го числа на работу не вышла, жду трудовую, а вместо нее 11 ноября получаю телеграмму от работодателя с требованием явиться на работу для передачи ТМЦ и решения вопроса о моем увольнении.(причем, о прогуле на тот момент никто и не говорил) Отказываюсь, я же предупредила за 2 недели, почему молчали, ни звонков, ни телеграмм о передаче, а тут столько времени прошло ? Обращаюсь в суд с исковым заявлением о задержке выдачи трудовой книжки, выплате компенсации за вынужденный прогул. После этого только (28.02.2012) прислали телеграмму с требованием объяснения причины невыхода на работу 27октября 2011г и предупреждение об увольнении за прогул.. И дальше- «хождение по мукам». 28 февраля решение суда: отказать в удовлетворении иска. Приказ об увольнении работодателем не издан, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по неустановленным причинам .А мое заявление разве не причина невыхода на работу? В конце мая – второй суд .Исковое заявление с требованием установления даты увольнения 27 октября. Тоже отказ. Апелляционная жалоба по вине почты России была вручена (?) моему работодателю, а не суду. Пока выясняла ,как такое могло получиться сроки прошли. Надзорная жалоба- не удовлетворена. В итоге :до сих пор не уволена, ни по заявлению , ни за прогул(сроки пропустили) ,прошло больше года, что делать? Может ли ошибка в заявлении послужить причиной для увольнения за прогул? Или же наоборот, основанием для работодателя для не увольнения по собственному желанию? Работодатель находится в другом регионе , в 500км от моего м.ж., я работала в филиале .В ноябре 2011 года(когда требовали выйти для передачи дел), помещения склада на котором я работала в должности кладовщика, моего «рабочего места» фактически уже не было, отказались от аренды, ТМЦ раскидали по помещениям, т.е. контроль за сохранностью осуществить было невозможно. Директор- уволился, бухгалтерии нет, ОК нет. Комиссии для передачи дел создано не было, все акты уже после, задним числом и без меня(без моих подписей) Это отчасти и было причиной уволиться находясь в отпуске(подсказал юрист).В связи с удаленностью работодателя сроки затягиваются (все по почте) Присутствовать на суде нет возможности и средств.18 января мне исполнилось 50 лет, нужно оформлять пенсию (Крайний Север женщины с 50), а трудовой нет. Месяц назад звонила работодателю. В кадрах вообще отмахнулись -раз судитесь, решайте все вопросы с юристом предприятия .Юрист настаивает на увольнении по соглашению сторон с выплатой месячной зарплаты. Уволить за прогул вероятно боятся, понимают , что не правы, тянут до лета, вроде как ликвидация в перспективе. Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением с требованием уволить , согласно ранее поданному заявлению об увольнении, со всеми вытекающими ? Очень прошу ответить. Если ДА , то потребуется помощь в составлении искового

Обязательно ли уведомлять прокуратуру и обязательно ли участие прокурора в деле об обязании работодателя заключить трудовой договор, о выплате средней зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда?

Доброе утро! Подскажите,пожалуйста,как поступить в следующей ситуации.2 месяца работаю администратором торгового комплекса(запись в трудовой книжке есть,но трудовой договор не подписывала).Неожиданно 28 декабря собственник здания расторгает договор аренды с моим директором ,и мы остаемся без работы.Директор предлагает нам уволиться,но с отстроченной выплатой зарплаты и компенсаций.Заявление об увольнении я не написала,т.к. такой вариант увольнения не устраивает,да и директора на работе не было.Как и когда лучше написать заявление об увольнении,чтобы не было прогула?Могу ли я в данном случае использовать вариант "вынужденного прогула"?Начиная с 1 января,я неофициально работаю у нового арендатора в той же должности,трудовая книжка на руках.Спасибо.

Здравствуйте. Более полутора лет работал на последнего работодателя в разных организациях, где он являлся генеральным директором. За все это время претензий ко мне никогда не было. 14.12.2012 г. генеральный директор организации уволил меня перед началом рабочего дня без какой-либо на то причины, без предупреждений и объяснений, просто отправил домой. Теперь требует написать заявление по собственному желанию, иначе грозит уволить по статье, хотя и не решается этого сделать. Естественно никаких выплат делать не хочет, даже отпускных. Как поступить в подобной ситуации?Спасибо.

Вопрос про компенсацию за вынужденный прогул. Подскажите как следует поступить бухгалтеру в следующей ситуации: в 2011 году работника уволили за прогул, он подал в суд и бвл восстановлен на работе, ему выплатили заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы услуг представителя. В исполнительном листе не указаны суммы удержания НДФЛ и он получил на руки всю сумму указанную в исполнительном листе, но по НК с заработной платы и расходов услуг представителя должен быть удержан НДФЛ. Мы его не удержали, т к работник больше у нас не работал и зарплату не получал, только выходное пособие. В начале 2012 года я подала справку 2-НДФЛ и указала сумму неудержанную по подоходному налогу с заработной платы за время вынужденного прогула и с расходов услуг представителя. Теперь налоговая инспекция просит заменить справку и убрать сумму задолженность по НДФЛ, т.к. указанные выплаты являются компенсационными. так ли это? какую я понесу ответственность если исправлю справку? работник намерен опять подавать в суд, может ли он выиграть дело?

Здравствуйте. Устроилась на работу ассистентом специалиста по маркетинговым и рекламным коммуникациям. При устройстве проходила собеседование. До этого я полгода уже работала на аналогичной должности в более мелкой компании. Рекомендация оттуда очень хорошая. На эту должность смотрела как на повышение. Взяли меня с испытательным сроком 3 месяца. Первые две недели все шло нормально, входила в коллектив, привыкала к обязанностям. А потом как началось. Начальница стала постоянно одергивать, выискивать ошибки там, где их не было. Дошло до того, что стала меня обвинять, что мне мой опыт работы только мешает. Что лучше, если бы я не работала еще в этой сфере. В общем, она явно искала повод меня уволить. В итоге, через месяц уволила. Я абсолютно не согласна с этим. На прежней работе мной были очень довольны, просто зарплата была маленькая. Можно ли оспорить увольнение как непрошедшего испытательный срок?