Заявление на увольнение

Здравствуйте. Хочу проконсультироваться по вопросу увольнения. В четверг (24.07) меня вызвали на разговор, в ходе которого оказали давление и вынудили подписать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Нарушений с моей стороны не было, актов и дисциплинарных писем тоже нет. Причина: отказ сотрудника (лично моего руководителя) со мной работать в связи с личной неприязнью. Отсутствия подбора другого руководители и свободных вакансий на данный момент. Я была эмоционально подавлена, но подписала заявление, в котором указано: "Прошу предоставить отпуск с (29.07) с последующим увольнением по собственному желанию". Сейчас я всё ещё хочу уволиться, но настаиваю на том, чтобы увольнение происходило по соглашению сторон с выплатой компенсации (рассматриваю вариант 2–3 оклада). В понедельник (дата) — мой официально последний рабочий день, и я должна подписывать финальные документы. Заявление на увольнение уже подано, но приказ об увольнении мне пока не вручали и окончательный расчёт не получен. Вопросы: Могу ли я сейчас (до понедельника) отозвать своё заявление, если отпуск ещё не начался, либо если приказ об увольнении не оформлен? Могу ли я настаивать на оформлении увольнения по соглашению сторон с компенсацией, несмотря на то, что подписано заявление по собственному? Как правильно оформить это юридически, если работодатель согласится на соглашение? Что делать, если работодатель откажется и оставит всё как есть? Можно ли в будущем оспорить увольнение, если докажу, что заявление подписано под давлением? Также у меня есть подписанный договор, и хочу понять, можно ли использовать его для защиты, если пойдут нарушения при увольнении.

Здравствуйте. У меня был инфаркт. На больничном я пробыл 3 месяца. За это время работодатель взял на моё место другого человека. Работа связана с переноской тяжести. При выходе с больничного мне сказали писать заявление на увольнение. Какие у меня варианты?

Здравствуйте. Прошу консультации по вопросу трудового законодательства. Я работаю ведущим специалистом в отделе заключения и обслуживания соглашений в банке, общий стаж в данной организации — 8 лет. Недавно мне указали на ошибку, допущенную при оформлении товарной накладной: дата в документе была указана как дата составления и отгрузки, а не дата фактического подписания (она отличалась на неделю). Сейчас руководство требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом утверждается, что это уже четвёртое нарушение, хотя конкретный перечень мне не предоставляли. Меня беспокоит, что ситуация может быть квалифицирована как увольнение по статье, если я не соглашусь на "по собственному". Я не отказываюсь признавать ошибку и хочу уйти с работы достойно, без конфликта, желательно по соглашению сторон. Но мне психологически тяжело находиться под давлением, и я опасаюсь, что не смогу защитить свои интересы в одиночку. Прошу подсказать: Насколько серьёзной может считаться моя ошибка? Имеет ли работодатель основания для увольнения по статье? Есть ли шанс добиться увольнения по соглашению сторон? Как лучше оформить уход с работы, чтобы сохранить лицо и минимизировать риски? Спасибо за внимание. Буду благодарна за любую помощь или разъяснение.

Здравствуйте решила уволиться в отпуске, в связи с выходом на пенсию, строилась 3 сентября 2018 года, каждый год ходила в отпуск в июле, в 2025 г. ушла с 25 июня, написала заявление на увольнение, но мне сказали что нужно будет заплатить, не понимаю за что?

Здравствуйте, такая ситуация. С 06.05.25 по 25.07.25 находилась на больничном. 25.06.25 вызывают на работу под предлогом подписать документы по инвентаризации что не имею каких-то претензий, а по факту меня огорошили инф-ей о том что точка закрывается с 10.07.25 (в день инвентаризации). Менеджер, который приехал разговаривать с сотрудниками по этому поводу предложила 4 варианта вакансий (1- ехать до точки 2ч туда + 13 ч смена +2 ч обратно - постоянный сотрудник на др точке, 2- стать командировочным сотрудником - в разные города ездить смены закрывать , 3- мобильный сотрудник - в пределах одного города смены закрывать, в т.ч. в ту точку куда ехать 2ч туда и 2ч обратно, 4- написать заявление на увольнение по собственному желанию). В итоге я выбрала мобильного - сказали что для этого надо написать заявление по собственному (на 23.07.25) и на след день якобы примут (24.07.25). В итоге я написала 25.06.25 по собственному, а 23.07.25 - написала отзыв заявление по собственному. Перезвонил кадровик и стали меня всякими правдами и неправдами убеждать, что у меня ничего не выйдет и я не имею права надеяться на выплаты по сокращению или по соглашению сторон. Мне восстановили труд отношения с орг-ей, но работать в другой точке, которая укомплектована сотрудниками, но один из них на больничном, я работать не могу. Сказали если хочешь работать в компании, то надо уволится и заново трудоустроиться, варианта уволить по соглашению даже не рассматривается. Вопрос - как мне поступить, чтобы меня уволили как положено с выплатами, тк указанная точка в моем труд договоре закрылась, без написания заявления по собственному желанию?

Здравствуйте.У меня такая проблема.Я работаю продавцом в магазине ,ушла на больничный по неврологии,мне звонит начальник и говорит что я должна придти и написать заявление на увольнение по собственному желанию и уже вместо меня нашли человека.У меня двое детей несовершеннолетних.Как мне быть в такой ситуации,куда написать жалобу,просто это незаконно и не справедливо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,работаю кладовщиком ,написала заявление на увольнение во время отпуска руководителя и гл.бухгалера, т.к,я МОЛ( они не успевают провести инвентаризацию), говорят не смогут уволить,т.к не было инвентаризации? Последний рабочий день 30.06.Правомерно это? Когда принимали на работу ,актов не было на принятия остатков, смогут повесить недостачу? И если выявить недостача, смогут уволить по статье?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Ухожу в отпуск с 28 июля по 10 августа 2025г, на 14 дней. И увольняюсь. После окончания отпуска на работу выходить больше не планирую. Какого числа мне нужно прийти написать заявление на увольнение (25 или 28 июля), чтобы успеть предупредить работодателя за положенные 14 дней? С учётом того, что в субботу и воскресенье отдел кадров не работает. В заявлении с какого числа попросить уволить меня по собственному желанию, с 10 августа или с 11 августа? Чтобы последний день отпуска был последним днём, когда я числился на работе.

Супруга работает фармацевтом-провизором в частной аптеке. Аптеку содержит индивидуальный предприниматель (ИП), у него свое ООО. Недавно ИП уведомил супругу, что закрывает аптеку и открывает в этом месте пункт выдачи заказов Озон. При этом он уточнил, что свое ООО пока закрывать не будет. Супруге было предложено перейти на работу из аптеки в пункт выдачи заказов, но она отказалась, так как хочет продолжить работу по своему профилю. После этого ей предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон работника и работодателя. Законны ли в данном случае действия ИП по отношению к работнику? Должен ли он выплачивать какую-то дополнительную компенсацию работнику, помимо оставшейся зарплаты за отработанный месяц и выплаты за неиспользованный отпуск? Как работнику в данном случае правильно уволиться, чтобы получить все положенные по закону права и выплаты?

Здравствуйте. В организации АО "_" проработал 10 лет, на крайнем Севере вахтой. Родили 3го ребёнка недавно. В связи с реорганизационно-штатными мероприятиями проходит сокращение сотрудников управления (контору сокращают) . А я на заводе работаю. Заводчан переводят (через заявление на увольнение в связи с переходом в другую компанию) . Я решил пойти под сокращение.Там выплаты 6 месяцев (318ст. Район Крайнего Севера) если не устроился на работу за этот период. Но мне сообщили что уведомление о сокращении я не получил потому как являюсь единственным кормильцем в семье. И сокращать мою ставку не намерены. Как работать я буду на заводе, где все сотрудники будут в другой компании числиться не совсем понятно. А в моей компании я буду один? Ну и те кто в декрете и такие же как я, кормильцы. Слышал от юриста, работающего в похожей компании (нашей головной) что они с такими как я находили решение: увольняли спустя несколько месяцев за несоответствие занимаемой должности (или не компетенции). Что порекомендуете делать мне? Не хотелось бы упустить выплаты. Возможно составить с компанией 2-хстороннее соглашение о выплатах единоразовых? Какая практика имеется выгодная для меня? Какие льготы (как многодетный или единственный кормилиц в семье ) можно получить?

Здравствуйте. Написал заявление на увольнение 14.07.25 г., о чем есть виза в заявлении ОК. Устроился с испытательным сроком на три месяца. Сегодня 21.07, мне не выдали документы и не произвели расчёт за проработанное время, отправляют на выходные с момента подачи заявления Что делать? В данном организации проработал 1.5 месяца с испытательным сроком в 3 месяца.

Жена работает в ресторане когда устраивалась на работу попросили сразу написать заявление на увольнение сейчас жена забеременила могут ли уволить ее чтобы не платить за дикретный отпуск. Муж то есть я участник СВО

Я подала заявление на увольнение за 2 недели, последний рабочий день 28 июля. Имею ли я право перенести дату увольнения на более поздний срок, скажем на 1 августа? Для этого нужно отозвать заявление на увольнение и подать заново? Что делать, если мне откажут менять дату?

Я подала заявление на увольнение за 2 недели, последний рабочий день 28 июля. Имею ли я право перенести дату увольнения на более поздний срок, скажем на 1 августа? Для этого нужно отозвать заявление на увольнение и подать заново? Что делать, если мне откажут менять дату?