Заявление на увольнение

Здравствуйте. 7.02.2025 я написала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой до 24.02.2025. График работы у меня 2/2/3. Меня попросили выйти в мои выходные, но я отказалась. Теперь меня грозят уволить по статье за невыход на работу. Законно ли это? И что я могу отвечать работодателю в этом случае в свою защиту? Трудовой договор по крепляю

Добрый день! Ситуация следующая, я работала в компании, по предоставлению бухгалтерских услуг, где вела 26 компаний за 81 000 руб. Договор был составлен на 10 000 руб (официальная зп с которой уплачивались налоги и взносы). Проработала там с 18.08.2023 года. Работа очень нервная, зп задерживали и оплату производили либо наличными, либо на карту третьих лиц. Во время работы, я попросила у директора займ (тяжелая жизненная ситуация), между нами был заключен договор на предоставление займа между физлицами, условия отдачи и суммы так же были прописаны. Три раза я ходила в отпуск за 2024 год, но выплату отпускных к отпуску получила лишь единожды, в остальные разу выдавали в сроки, как зарплату или аванс. Задержка выплат, нервная обстановка и низкая зарплата вынудила меня написать заявление на увольнение (в ноябре 2024), руководитель решила не отпускать, а уговорить меня если необходимы подработки, могу работать в гибридном графике и совмещать с работой в другой компании. Я осталась, но не надолго, в декабре снова написала заявление на увольнение, руководитель снова заявление не подписала, тогда я попросила ее перевести меня на работу по совместительству, где основное место работы будет не эта компания, для того, чтобы официальный доход был выше. Мне не подписали заявление, мотивируя отказ, отдайте сначала деньги по договору займа. Хотя согласно условиям договора, я должна была оплачивать ежемесячно сумму в разы ниже, чем я ее отдала на тот момент. В итоге я сказала, что работать в данной компании более не намерена и 23.01.2025г перестала подключаться и выходить на работу. Все это время по текущую дату меня не увольняют, говорят мне, что ставят необоснованные прогулы и пока я не погашу займ меня не уволят по собственному желанию. В очередной раз я передала заявление на увольнение через сотрудника компании, заработная плата за январь и компенсация неиспользованного отпуска выплачена мне не была, когда я попросила эту сумму включить в счет погашения займа, мне сказали, что это будут проценты за займ, замечу, что между физлицами заключен договор беспроцентного займа. Началась торговля, в сообщениях мне руководитель пишет давайте остаток такой будет, или такой.... Как сейчас правильно поступить, какие меры предпринять, я не могу официально устроиться на новое место работы и не знаю, что в итоге предпримет руководитель той компании, чтобы дождаться погашения займа. Учитывая, что займ между физлицами и трудовые отношения- две разные вещи.

На работе идет сокращение мое должности . Но мне предлагают взамен другую должность в этой же компании . Я не хочу работать в этой компании . И мне сказали , тогда пиши заявление на увольнение , я не хочу писать , так как хочу получать выплаты по сокращению , как мне быть?

Здравствуйте. Проблема с соседями по площадке. Установлена камера видеонаблюдения без согласия соседей, обратились в ук , сосед работает в ук, обязали его снять, а он написал заявление на увольнение по собственному желанию, теперь шантажирует , что его уволили из-за этой камеры. Идут угрозы, лезут в личную жизнь, жалуются детям совершенно летним, оскорбляют, делают гадости. Какие можно принять меры с этими людьми?

Здравствуйте, на работе был предоставлен учебный отпуск и выплаченны отпускные на основании справки-вызова. Отучился две недели из положенных 50 дней, по семейным обстоятельствам был вынужден улететь домой и в итоге взял академический отпуск на год. Также написал заявление на увольнение за три недели до даты увольнения. Дату увольнения указал следующим числом после окончания учебного отпуска. Может ли работодатель потребовать вернуть сумму за учебный отпуск так как в справке подтверждения будет стоять дата дня когда я взял академический, но прошла неделя с того дня как я отправил заявление на увольнение (работаю на крайнем севере вахтовым методом) пока вопросов не было что бы предоставить справку подтверждение. Сессия у меня до 3 марта, дату увольнения указал 4 марта.

Здравствуйте подскажите пожалуйста написала заявление на увольнение на испытательном сроке заявление написано 12.02 согласованная дата 16.02 это воскресенье, рассчет по словам службы поддержки должен был прийти сегодня, но не пришёл, может ли прийти выплата 17.02 то есть днем позже даты увольнения?

Здравствуйте, работала в АО Тандер, написала заявление на увольнение на испытательном сроке 12.02, дата увольнения была согласована на 16.02 по календарю это воскресенье, выплата по увольнению 14.02 не пришла, хотя в поддержке написали ожидайте в течение дня в пятницу, может ли эта выплата прийти в понедельник, то есть на день позже даты увольнения?

Здравствуйте. Заявление на увольнение было написано 10-м января. Официально устроена была с 1-го августа.Договор об увольнении не подписывала. Должны ли быть выплачены отпускные за отработанные месяца, с учётом больничных и что делать, если работодатель их не отдал?

Здравствуйте. Вопрос по увольнению. Ситуация следующая: устроилась оператором чата в один из банком. Был оформлен временный трудовой договор. Практически полностью прошла обучение, оставалось 2 недели до конца обучения, я понимаю, что не смогу выполнять свои обязанности из-за того, что обучение было не полное, было технические проблемы у работодателя, где невозможно было отработать навыки из-за неполадок в системе. Я обратилась к своему руководителю, сказала, что хочу уволиться, что имея те знания которые есть у меня сейчас, качественно выполнять свои обязанности я не смогу. Мой руководитель меня отговорил, когда выслушал все мои доводы и предложил пройти заново обучение, что метод обучения поменялся и мне эти изменения пойдут на пользу. Т.к. я была заинтересована в работе, я согласилась. У меня в выходные заболевает ребёнок и я ухожу на больничный, пробыла 10 дней на больничном. Вышла на работу, меня добавили в новую группу обучения. Обучение проходит функциональный тренер (ФТ), я создаю группу в телеграмм без ФТ и добавляю своих коллег из новой группы обучения туда. Пишу что группа создана для общения и помощи друг другу и если будут вопросы задавайте, я что знаю расскажу. Коллегам позитивно восприняли, что я создала такую группу, оставили реакции. Я попросила всех отключить уведомления, т.к. обучение происходит удаленно и иногда ФТ просит продемонстрировать экран и чтобы не "палиться" уведомления в группе которую я создала лучше отключить, т.к. ранее был случай, что ФТ увидел на демонстрации экрана одного из коллег уведомление из аналогичной группы и был недоволен. Одна из коллег спросила у меня, что было интересного на обучении, я ответила коротко, что для меня ничего. На следующий день, меня вызвали на беседу мой руководитель и руководитель подразделения и начали отчитывать за создание этой группы, что я новую группу обучения настроила на негатив ответив, что ничего интересного на обучении я не увидела. Также были обвинения о том, что я якобы их призывала не включать камеры на обучении и микрофоны, хотя речи об этом не было. Я стала отстаивать себя, сказав если у вас есть скриншоты, возьмите и почитайте их еще раз внимательно. Но моих доводы и мотивы создания этой группы никто слушать не стал. Поняв в разговоре, что доказывать свой поступок и мотивы создания группы без ФТ нет смысла, я попросил прислать мне заявление на увольнение и что работать в данной организации я не хочу. Мне ответили, жди, к новой группе обучения не подключаться. Хочу заметить, что никаких отговоров работать в данном банке, негативных высказываний в его сторону и т.п. с моей стороны не было. Группу я удалила сразу после беседы. Прошел практически весь рабочий день, я написала своему руководителю с какого числа мне писать заявление на увольнение и сколько мне отработать нужно. На что был ответ, что мой вопрос в работе, ждем информацию от директора банка. Прошу прощения, что длинное получилось сообщение, но было важно рассказать все детали. Меня интересуют вопрос могут ли уволить меня по статье? Если могут то по какой именно и какие документы должны быть мне предоставлены как аргументы именно увольнения по статье? И насколько правомерно не давать информацию для написания заявления на увольнение? И хотелось бы понимать, как мне дальше действовать. Спасибо заработало за ответ.

Здравствуйте. Я работаю 4 месяца специалистом отдела кадров по совмещению. 21.01.25г. написала заявление на увольнение по согласованию сторон-директор не подписал, только с отработкой 2 недели. Прошло уже 3 недели, а меня все никак не уволят, то объяснительная не неписана, то акт передачи документов не сделан.

Здравствуйте! У меня такая ситуация: работаю официально в должности шеф повара, официально получаю оклад 50000руб, остальное в черную. Работаю на частный ресторан, мой работодатель за два дня предупредил, что, оказывается , закрывает ресторан, сказал, что увольнять никого не будет. 10 ого числа я должна идти забирать свою зарплату за январь и за отработанные дни в феврале. В итоге , сейчас работодатель сказал, что весь персонал должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе зарплату он не выплатит. Фирму закрывать не собирается, поэтому договора о ликвидации предприятия не будет . Разве в таком случае он не должен был предупреждать заранее? Конечно же , работу я еще найти никакую не успела, есть долговые обязательства . Без денег и без работы оставаться я не могу . Что делать в таком случае , раз работодатель угрожает не выплатить зп и никакой компенсации и отпускных, которыми я год не пользовалась ? Заранее огромное спасибо за ответ!

Здравствуйте! У меня такая ситуация: работаю официально в должности шеф повара, официально получаю оклад 50000руб, остальное в черную. Работаю на частный ресторан, мой работодатель за два дня предупредил, что, оказывается , закрывает ресторан, сказал, что увольнять никого не будет. 10 ого числа я должна идти забирать свою зарплату за январь и за отработанные дни в феврале. В итоге , сейчас работодатель сказал, что весь персонал должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе зарплату он не выплатит. Фирму закрывать не собирается, поэтому договора о ликвидации предприятия не будет . Разве в таком случае он не должен был предупреждать заранее? Конечно же , работу я еще найти никакую не успела, есть долговые обязательства . Без денег и без работы оставаться я не могу . Что делать в таком случае , раз работодатель угрожает не выплатить зп и никакой компенсации и отпускных, которыми я год не пользовалась ? Заранее огромное спасибо за ответ!