Материальная ответственность

Хотел спросить когда возникает ситуация на кассе что цена расходится на ценнике и на кассе человек просит продать ему по этой цене, кассир понимая это отдаёт из своего кармана деньги потому что за недосдачу в кассе кассир платит сам потому что материально ответственен за кассовый аппарат и деньги в нем! Вопрос вот какой как защитить себя кассиру чтобы не отдавать денег из кармана? Я понимаю что закон защищает потребителя а кассиров он защищает или кассиры не люди?

Здравствуйте, у меня такая ситуация:я являлась материально ответственым работником, летом каждого года проводилась ревизия, по результатам которой вычиталась из заработной платы недостача. В июле прошлого года прошла ревизия, в августе вычли из зр.пл.недостачу а в октябре я уволилась. Сегодня мне пришло письмо о том что я должна погасить недостачу, которая прошла в июле этого года,т.е за период 07.2016по 07.2017г.г. и ссылаются на 248 ст.ТК РФ. Правы ли они в своих требованиях?

хотят уволить о статье по недоверию.На кассе был пробит мною товар с акионной ценой а сделан возврат без акции ...разниа оставила 1500....так было сделано три раза....о камере видно что делала возврат я.теперь говорят о мошеничестве и просят написать согласие на увольнение по статье.я материально ответственная.на мой отказ....матевируют что если не попишу будет хуже.

Здравстуйте. Сложилась вот такая ситуация: В конце июля я пошел устраиваться на работу, взяли в Евросеть в качестве продавца после прохождения стажировки, 10.08 вышел на работу на очку по адресу г.Москва ул.Адмирала Лазарева 2 в тц Виктория, смена у нас с 10 до 22, на точке кроме меня работали Кассир Директор Торговой Точки. В конце августа кассир написал увольнительную и должен был быть уволен с 04.09, однако находился на точке до 05.09 включительно, так как я начал учиться в это время, а директора не было по своим причинам типа отпуска или больничного, один кассир находился на точке даже тогда, когда не далжен был. Позднее сложилась такая ситуация, что утром от моего имени подруги директора открывали точку и сдавали инкассацию, начальству было известно, что на точке «работаю» один я, кстати, я с 6.09 работаю по таймерам с 19 до 22 по будням и с 10 до 22 по выходным также вторник и среда «выходные» (которых нету), на смену никого не прислали, такое положение дел продолжалось две недели, а именно с 05.09 по 19.09. Директор вышла на работу 19.09. Утром 20.09 я написал увольнительную по собственному желанию, заранее (19.09) сообщив директору о своем увольнении, придя вечером на работу, она заявила, что пропал Samsung A5 стоимостью 22990. Я искал его на точке, однако так и не нашел. 21.09 выйдя на работу, я заметил док-мы о недостаче, отправленные директором в СБ компании и и еще одномк человеку, функции которого мне неизвестны. Хотя я не брал данного телефона и ничего с ним не делал. Согласно договору об индивидуальной материальной ответственности Работодатель обязуется «СОЗДАВАТЬ РАБОТНИКУ УСЛОВИЯ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ НОРМАЛЬНОЙ РАБОТЫ И ОБЕСПЕЧНИЯ ПОЛНОЙ СОХРАННОСТИ ВВЕРЕННОГО ЕМУ ИМУЩЕСТВА», чего, на мой взляд, сделано не было, так как я работал один, а одному за всем,как бы не стараться, не уследить к тому же кто-то должен был открывать точку и сдавать инкассацию. Также «РАБОТНИК НЕ НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ЕСЛИ УЩЕРБ ПРИЧИНЕН НЕ ПО ЕГО ВИНЕ», которую, как минимум надо доказать, чего не сделано. Также ранее в инкассацию ранее попала фальшивая купюра (в этот период вакханалии), на что пришлось добровольно запросить урезание зарплаты на сумму «недостачи», ну да ладно с эти, сам дурак. Пароли они (кассир, директор и ее друзья) знали, так как уговорили меня их им дать, чтобы открываться и сдавать инкассацию, мотивируя тем, что в случае не открывшейся точки и не сданной инкассации с меня будет списываться зп, что-то вроде штрафов. Прошу, помогите, сумма не малеьнкая, почти вся зп, что они выплатили.

здравствуйте! работала в компании по продаже телефонов, после увольнения через месяц звонил консультант (не сам работодатель) и просит вернуть недостачу, якобы продала не тот телефон. и просит по-человечески сложится. На момент увольнения инвентраизации не было, факта продажи не того телефона с на момент продажи не зафиксировано. Договор о материальной ответственности подписывала. подскажите мои дальнейшие действия, спасибо!

Здравствуйте! С 22.08.2017 я работаю продавцом в магазине разливного пива. Перед тем, как я приступила к работе, с работниками, которые работали до меня, была проведена инвентаризация, по результатам которой всю недостачу по товару 22000 и по кассе 10700 повесили на них. Целью инвентаризации была передача магазина новым работникам (т.е. мне и моей напарнице). Документы по этой инвентаризации я никаких не подписывала, а значит неизвестно, было ли всё ровно на начало моей работы. Всё было только на словах. Я работаю неофициально, из всех документов, подтверждающих факт моей работы - это моё заявление о приёме на работу и копия паспорта, но несмотря на это меня попросили подписать договор о материальной ответственности. За период моей работы ( по 13.09.2017) 13.09.2017 была проведена инвентаризация в которой выясняется, что недостача по товару у нас в магазине составляет около 35000, а по кассе 15000, хотя ни я, ни моя коллега денег не брали. Камер в магазине нет. По итогам инвентаризации обнаружилось, что есть в программе товар, которого по факту в магазине нет (и таких позиций достаточное количество). Когда встал вопрос, подпишем ли мы, что согласны с предварительными результатами инвентаризации, хозяйка магазина пригрозила, что в случае отказа, она вынуждена будет написать на нас заявление в ОБЭП, в итоге нам пришлось подписать эти бумаги((( Подскажите, пожалуйста, могу ли я куда-либо обратиться за помощью, чтобы не платить за то, что я действительно не брала и чтобы была проведена соответствующая проверка, т.к. нам дают указание торговать товаром с истёкшим сроком годности. Спасибо за внимание!

С работниками склада готовой продукции швейного объединения Лобановой, Гавриловой и Петровой работодатель заключил договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При проведении инвентаризации материальных ценностей на складе за период с 1 июля по 31 декабря на складе была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18 тыс. руб. Должностной оклад Лобановой составляет 3600 руб. Гавриловой – 3300 руб., Волковой – 3000 руб., а Петровой – 2800 руб. В октябре месяце Лобанова не работала в связи с отпуском; Петрова в июле находилась на курсах повышения квалификации; Гавриловой на весь декабрь месяц был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В каком порядке и размерах может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации? Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников бригады в порядке возмещения материального ущерба, причиненного работодателю?

Здравствуйте, хотела бы узнать. Я устроена неофициально, предупредила работодателя еще 6 августа что увольняюсь, он меня попросил отработать две недели,так как ищут замену, я согласилась, в итоге две недели проходит, спрашиваю нашли мне замену? В ответ слышу нет пока работайте. Я нашла очень даже не плохую работу, и завтра меня там уже ждут. Могу ли я уйти с предыдущей работы? Подписывала только материальную ответственность.

Здравствуйте. Я работаю в аптеке одна. Офис находится в другом городе. В последний раз учёт был 2 года назад, после ограбления. Аптека была вскрыта. Вызывали полицию. Была недостача. С этим вроде бы разобрались. И я стала работать дальше. 14 августа 2017 года. я сообщила (по телефону) работодателю о своём срочном переезде в другой город, в связи с поступлением моего ребёнка в школу по месту прописки. Отработать 2 недели у меня не было возможности, по причине срочного переезда. 18 августа того же года в аптеку приехала глав. бух. и по устному указу директора, потребовала ключи от аптеки. Свидетелей факта передачи ключей к сожалению не было. Учёт произведён не был, так как мне объяснили что все в отпуске и его делать некому. Так же потребовали написать 2 заявления на увольнение (по соглашению сторон). С разными датами. Одно - реальное (т.е. 18 августа), а другое - "задним" числом. Как мне объяснили - это на случай если учёт пройдет хорошо или плохо. 19 августа я переехала в другой город для прохождения мед. комиссии и подготовки ребёнка в школу. С 6 сентября - 7 сентября был произведён учёт. Выявилась недостача на сумму 78 тыс. руб. Огласив результат, его тут же закрыли. Так как на следующий день уже должны были выйти на работу новые сотрудники. С 1 августа - 18 августа я работала без кассы. На учёт привезли компьютер и сканер. Количество товара забивала менеджер (жена директора). Я и новые сотрудники не имели возможности проследить за правильностью проведения учёта. Мы только подносили товар и уносили обратно на полки. С результатом учёта я не согласна. Что происходило в моей аптеке с 18 августа - 6 сентября, мне не известно. Камер нет. Сигнализации тоже нет. Точнее она есть, но света в аптеке нет с ноября 2016 года. Более 7 месяцев я работала без света с "левой" розеткой (для кассы и чайника). Ничего не подписывала. Я являюсь материально ответственным лицом. Работала по трудовому договору. Зарплату за август я не получила и трудовую книжку мне не отдают. Так же за период моей работы в аптеке с 19 июля 2015 года - 18 августа 2017 года я была в отпуске только один раз 14 дней. Но заявление на отпуск в бухгалтерии сказали писать на 28 дней ( с 15 мая - 28 мая). За всё время работы, ни в одной зарплатной ведомости я лично не расписывалась. Работодатель разрешил мне брать её из кассы. А при инкассации, сдавать меньше на сумму своей зарплаты. Возможно что-то не по теме, но я старалась описать всё что мне известно и по возможности подробно. Погасить недостачу пока ещё не требуют. Но перед фактом меня поставили. Надо как-то разбираться. Возможно потребуют росписку от меня. Куда мне обращаться? Что делать, если заставят выплачивать недостачу?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Я работаю чуть больше года в компании без оф. оформления, то есть никаких договоров не заключалось. Моих документов у них нет(трудовой книжки). Два раза я уходила в отпуск, начальник требовал писать заявление на отпуск. Работаю с кассой, то есть материально ответственна. Сейчас хочу уволиться и не хочу писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели. Первый вопрос, имею ли я право просто не выйти на работу(уволиться), без написания заявления об увольнении и объяснения причины? И второй вопрос, может ли мой уход повлечь за собой какие - либо последствия, если начальство решит "не спускать это с рук"? Спасибо

Выявлена недостача в торговой точке на крупную сумму. Как по закону действовать работодателю? Работники оформлены , но материальная ответственность прописана только в Договоре. Объяснения по недостаче не дают, но результаты ревизии не отрицают.

Здравствуйте....Работала в магазине различных напитков,без трудового договора и заключения материальной ответственности...Вышла большая сумма не достачи.Работодатель заявил в полицию.Доказать словестно ни чего не могу.

Добрый день. 02 декабря 2015 года устроился на работу в Общество, через неделю подписал договор о материальной ответственности. 16 или 17 декабря написал заявление на увольнение. а 20 на меня хотели переместить ТМЦ моего коллеги, принесли накладные на перемещение, но я их не стал подписывать. и оснований (служебных записок, распоряжений) ни каких не было и я ни чего не подписывал. Бухгалтер и коллега провели перемещение сами через ПО 1С. Уволили меня 29 декабря 2015, без всяких проблем, выплатили расчет. После этого 28. 08 .2017г приходит заказное письмо от Общество, в котором сказано что была проведена инвентаризация в период 14-28 декабря 2016 года и выявлена у меня недостача. И требуют её возместить. Подскажите, пожалуйста, что мне теперь делать? Заранее благодарен.

Я работала у предпринимателя в магазине продавцом, проработала неделю потом уволилась сама, начальник мне за работу отказался платить так как у меня вышла недостача 3000 р . Все просроченные товары записывают на продавца. Документы есть трудовой договор. Трудовом договоре написано что отвечаю за материальную ответственность, просрочка товаров ничего не написано.