Невыплата премии

Добрый день! У нас в отделе уволилась женщина по соглашению сторон. В нашей организации есть приказ о невыплате премии, если человек не доработал хоть один рабочий день в месяце. А увольняют специально только 14 и 28 числа в месяце. Законно ли это и что делать в такой ситуации?

За нарушение дисциплины на рабочем месте начальник объявил мне выговор и сказал о лишении премии, в т.ч.13ой зарплаты. Интересует, на какой срок может распространяться невыплата. Разовая, в месяц объявления данного выговора, или возможны другие сроки по решению начальства?

Работодатель под роспись уведомил о дополнительной премии некоторых сотрудников по итогам года. Но приказ о начислении премии был издан не на всех сотрудников, подписавших уведомление. Работодатель это объяснил тем, что премия не является обязательной и может не выплачиваться. Но для чего было письменно о ней уведомлять под роспись? Прав ли работодатель?

Я работала по трудовому договору с окладом 15 000 и премиальной частью. Не доработав испытательный срок я уволилась. Документы по моей просьбе подписали без отработки 2 недель. В начале месяца выдали аванс 15 000, а теперь при расчете оставшейся выплаты, мне говорят что ничего мне не должны. Я заработала 15 000 за этот месяц, а премиальная часть не выплатится потому что я уволилась без отработки и не выполнила план, и отработала не полный месяц. Хотя увольнялась я 29 числа. Законно ли это?

Добрый день! По трудовому договору, у меня прописана премия. При увольнении мне выплатили только оклад. Никаких бумаг по поводу сокращения мне премий я не подписывал. Вопрос: должен ли быть приказ о невыплате премии сотруднику? Зависит ли это от формулировок в трудовом договоре?

Здравствуйте.я являюсь военнослужащим по контракту,меня лишили премии на 3 месяца,в связи с тем что на странице в социальной сети обнаружили фотографию в военной форме одежды,которая была сделана 8 лет назад при прохождение военной службы по призыву.6 лет я уже не пользовался этой соц.сетью.и данная фотография ни как не относиться к настоящей службе.законно ли это со стороны командования?

Добрый день. Вопрос по зарплате и премии. У меня в трудовом договоре написано, что у меня оклад такой-то и начисляется премия в размере 70% (никаких условий не написано), и начисляется премия в размере 30%, если нет больничных и отпусков за свой счет. Законна ли невыплата премии 70%?

Добрый день! Уволилась по собственному желанию 31.07.2017г. После моего увольнение работникам была выплачена премия за июль 2017г., мне премию не выплатили. Я обратилась к директору организации с требованием мне выплатить премию за отработанный мною период времени, но мне отказали, объяснив это тем, что по новый правилам, которые мне не известны, премия выплачивается работнику, отработавшему не менее 12 смен (у меня было отработано 9 смен, т.к. была в отпуске). Правомерен ли отказ и могу я претендовать на получение премии. Какие мои действия? Спасибо

Здравствуйте! По трудовому договору мне ежемесячно должен выплачиваться должностной оклад и премия, величины оклада и премии фиксированы. Однако на протяжении полугода работодатель выплачивает только должностной оклад (согласно сумме в трудовом договоре), ежемесячная премия не выплачивается вовсе. Никаких документов об изменении порядка оплаты труда или величины ежемесячной премии я не подписывал. Кроме того, в расчетных листках по заработной плате за последние полгода исчезла графа "Ежемесячная премия" и согласно расчетным листкам организация не признает за собой долг по оплате ежемесячных премий. Законны ли действия работодателя - имеет ли он право лишать меня ежемесячных премий и как их можно взыскать с работодателя?

Здравствуйте написала заявление на увольнение 29.05.17. с отработкой в 2 недели, уволена 13.06.17. работодатель не хочет выплачивать часть премии за май месяц аргументируя это тем что уволенным премия не выплачивается, законно ли это и есть ли смысл идти в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, уже 2 раза начальство лишила меня премии за просто так, но перед вышестоящими чинами они определяют это как несоответствие требованиям: отсутствие на рабочем месте, ранний поход в столовую. Все работники соблюдают регламент и я в том числе. И если бы случай был однократным я бы закрыл глаза, но нет это повторилось. Я не единственный с кем так поступают, просто остальные бояться потерять работу.

Здравствуйте ,может ли директор лишить премиии ,если работник честно отработал весь месяц сделал итоговый план на 100%тем более мы эту премию за месяц сами зарабатываем (личные продажи ) Что делать в этой ситуации?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель без актов и доказательств лишить меня премии за несоблюдение суббординации (это как мне на словах обьяснили, ни приказа ни акта на лишение не предоставили, сказали этого не будет, просто на словах) , которую я законно заработала за месяц. Так же в дополнительном соглашении к трудовому договору прописано, что премия выплачивается на усмотрение директора подразделения.

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, советом. Возникла следующая ситуация: В государственном учреждении Генеральный директор подписал ежеквартальную премию (за 4 квартал), за 2 дня до нового года генерального директора сняли с должности и назначили нового. Премия должна была прийти сразу после окончания праздничных дней. Новый гендиректор заморозила все выплаты. Вопрос, какой срок премия может быть задержана, законна ли заморозка, могут ли премию не выплатить вообще и какие права у меня есть в данной ситуации?

Здравствуйте. Работаю учителем в школе. По итогам года не было ни копейки премии, стимулирующих, "13-й зп", в общем, не знаю как это правильно называется. А соседние заведения получили приличные премии. Бухгалтер сказала, что в стране-де кризис, бюджета нет. Как узнать, так ли это на самом деле? Нормально ли это. Спасибо.