Ненормированный рабочий день

Я водитель троллейбуса, подскажите ,пожалуйста, правомерно ли, наше руководство отобрало у водителей троллейбуса два дня за вредность и оставило только 12 дней, а себе добавили до 14 дней за ненормированный рабочий день? Спасибо

Сколько точно в часах допускается переработка в день/неделю при ненормированном рабочем дне? При условиях: 8-часовая смена, 5-дневная рабочая неделя, к основному отпуску добавили 3(три) дня. Если точной цифры нет, то значит, работник обязан работать 24 часа в сутки 5 дней в неделю без дополнительной оплаты?

Здравствуйте, возникла неприятная ситуация на работе (гос служба). В трудовом договоре есть пометка, что у на ненормированный рабочий день, за который нам полагается 3 дня плюсом ежегодный в отпуск. Ситуация следующая, наш коллектив обрабатывает необходимую суточную норму документов, часто задерживаясь на рабочем месте до нескольких часов. Сегодня поступил приказ о том, что всему коллективу необходимо выйти на полноценный рабочий день ( 8 часов) в воскресенье. Дополнительной оплаты или отгулов за это нам не полагается, только 3 дня в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Подскажите пожалуйста. Просят написать объяснительную за отсутствие на рабочем месте: • с 7-20 до 10-47 «12» февраля 2015г. - (я в этот день был на учебе (отпросился у начальника), и за этот день я написал заявление за свой счет) отдал сотруднику находящимся у меня в подчинении, а он забыл отдать табельщице. Потом закрутились заработались и забыли вообще отдать; • с 12-10 по 16-00 «3» марта 2015г.- (я также отпросился у начальника сказал, что пошёл сдам долг и возьму нужную мне справку из института.) приехал домой я в 15-00 на работу решил не ехать потому что думал, что будет сокращенный день. (оказалось не было сокращённого) ехать на работу уже не было смысла; Ну в добавок могу сказать, что у меня ненормированный рабочий день. (график работы с 7-20 по 16-00). 12 «февраля» 2015г. ушел с работы около 19-00. Ну а если брать в общем, то я перерабатываю каждый день примерно по 2-3 часа. (которые мне не оплачивают), а также выхожу в выходной день и тоже перерабатываю примерно на 1-2 часа (оплачивают только 6 часов) Перерабатывать меня не просят. (но у нас не успеть все сделать если не перерабатывать.) Спрашивается имеет ли мой начальник права отпускать в мое рабочее время в институт досдаваться долги? • Если «да», то какое время? • Как написать, чтобы не уволили? • Как написать, чтобы начальника не подставить? • Как написать, чтобы не подставить сотрудника который не донес мое заявление до табельщицы?

можно ли применять для женщин села п.1.3. постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", если по трудовому договору у нас ненормированный рабочий день. Например женщины уходят домой на час раньше мужчин. Я уверен, что нельзя согласно 101 ТК РФ. Уточните пожалуйста!

Здравствуйте. Правомерно ли писать в контракте работника среди прочего следующее: 6.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с учетным периодом в один месяц. 6.2. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Продолжительность рабочего времени: с 9-30 до 18-30. По требованию работодателя, при необходимости работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания предоставляется Работнику в размере 1 часа в период с 12:00-16:00. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по собственному усмотрению. Работник может быть привлечен к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день включены в должностной оклад

Добрый вечер))я сотрудник ФСКН РОССИИ по Республике Дагестан и работаю в ФСКН 2004 года и по настоящее время и я по специальности кинолог -инспектор уже 5 лет .Вопрос следующий..я эти 5 лет работаю без выходных так как у нас в Управлении ФСКН всего по штату 2 кинолога..я в течении этих 5 лет ежедневно и в выходные дни и в праздники и во время очередного отпуска хожу на работу 2 раза в день утром и вечером для того чтоб выгуливать кормить служебную собаку ...и это отнимает минимум 5-6 часов в день .а мое начальство делает вид как будто все так и должно быть..как мне быть?стоит ли мне обращаться в суд??

Всем доброго дня! Подскажите, пожалуйста, какова должна быть продолжительность рабочего дня (в рабочие дни и каникулы)педагога с часовой нагрузкой 32 часа в неделю + классное руководство. пр 6 часовой рабочей неделе. как оплачивается "ненормированный рабочий день педагога" о котором нам директор? Спасибо.

Согласно коллективного договора, у меня ненормированный рабочий день с предоставлением 3 дней дополнительного отпуска. Согласно указания руководства, рабочий день проходит по плану: с 7.00 по 7.30 планерное совещание с 8.00 по по 17.00.основное рабочее время ( с предоставлением обеда с 12.00 по 13.00) с 17.30 до 18.30 планерное совещание. При этом установлена 5-ти дневная рабочая неделя с выходными - суббота и воскресенье. Законно ли это?

Здравствуйте. У нас в организации суточный график работы,согласно табеля рабочего времени. Но у нас нехватает людей и директор ввёл ненормированый рабочий день, теперь я и за себя и за соседа работаю. За это нам дают дополнительные дни к отпуску. Так что это, ненормированвй рабочий день или работа в неурочное время. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, у меня ненормированный рабочий день. За 2. года и 5 месяцев у меня не отгулянного отпуска 42 дня. Ситуация в том, что у меня не нормированный рабочий день, то-есть за каждый год у меня плюс три дня отпуска, могу ли я попросить эти три дня компенсировать мне в качестве денежного эквивалента? Работодатель утверждает, что нет, ведь я ходил в отпуск в течении двух лет, и тогда их и потратил.

Здравствуйте. ТК РФ в ч. 1 ст. 119 ТК РФ предусмотрел, что работники с ненормированным рабочим днем имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом, его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех дней. Если в организации в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка не оговорили продолжительность такого отпуска, сколько дней в таком случае должен быть такой отпуск? Три дня (в силу общей нормы ТК РФ)? Могут ли предусмотреть продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в трудовом договоре, но при этом ничего про такой отпуск не указать коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка? Спасибо за ваш ответ, уважаемые юристы.

Здравствуйте! Что входит в понятие ненормированный рабочий день, какими НПА это понятие подкреплено? И какие должности работников образовательных учреждений подпадают под это понятие ( и каково законное основание)? Спасибо.