Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Здравствуйте! Официально работаю в организации, отработала 4,5 месяца и ушла в декретный отпуск- отпуск по уходу за ребенком, в мае он заканчивается. Хочу увольняться, положено ли мне при увольнение отплата отпуска, который так и не отгуляла ? Подскажите пожалуйста
Здравствуйте! Официально работаю в организации, отработала 4,5 месяца и ушла в декретный отпуск- отпуск по уходу за ребенком, в мае он заканчивается. Хочу увольняться, положено ли мне при увольнение отплата отпуска, который так и не отгуляла ? Подскажите пожалуйста
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, учитывается ли доход от продажи квартиры при расчете пособия по БиР, если в год продажи находилась в отпуске по уходу за ребенком, но могу сделать замену лет на год продажи квартиры
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку год. Позвонила работодатель, и сказала, чтобы я в течении двух месяцев вышла на работу. Или они будут искать на моё место человека. Или предложат мне тоже место но за 30-80 км от дома!!! Законно ли это????
Добрый день! Заключен кредитный договор с банком в августе 2024 г., условия мной выполнялись, но в октябре родился у сына ребенок и мне пришлось взять отпуск по уходу за ребенком, соответственно доходы уменьшились и появилась просрочка по кредиту. Деньги я вносила частями, но захожу в приложение банка и вижу,что банк выставил всю сумму как просроченную задолженность ,написала им в поддержку,спросила можно ли мне оплатить задолженность и встать в график, ответ-нет. Говорят дело передано в управление экономической безопасности. Оплатите всю сумму. Как правильнее поступить. Платить частями задолженность или ждать решения суда, и какое решение обычно принимает суд, мне накрутили проценты за месяца 50000, сумма кредита 250000.
Добрый день! Нахожусь в декрете, хочу уволиться по болезни до выхода из декрета, в части сказали это невозможно. Так ли это? Могут ли мне дать направление на ВВК и пройти его в другом регионе, не по месту дислокации части? Как мне объяснили в части - я должна выйти из декрета и только после этого пойти на ВВК, контракт у меня закончился. Муж находится на СВО, у меня двое детей, сейчас я проживаю в Нижнем Новгороде и хотела бы по возможности пройти здесь ВВК, так как детей мне некуда пристроить в Забайкальском крае, где находится часть.
Моя болезнь входит в список для увольнения, лечить по моему званию меня не будут. О болезни узнала при постановке на учет по беременности, то есть во время прохождения службы.
Здравствуйте.
16 марта 2025 года заканчивается мой третий декрет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все три декрета (почти 8,5лет) перетекали из одного в другой, с одним нюансом. Между первым и вторым декретом был промежуток в 2 месяца, который я взяла как отпуск за свой счет.
Когда я устраивалась на работу, то занималась государственными и коммерческими торгами, подготавливала заявки на участие, должность - менеджер по работе с клиентами.
Сейчас же я узнаю, что компанию продали другому человеку, и естественно теперь другое руководство, и направление тоже сменилось. Теперь моего функционала (тендеры, торги) нет, но должность есть. Предлагают выйти на ту же должность но в качестве продажника. От продаж я совсем далека.
Могу ли я по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет моего функционала? И как сделать это грамотно, если работодатель будет против разойтись по соглашению сторон, ведь для него это не выгодно?
Здравствуйте, посоветуйте пожалуйста как составить распоряжение об изменении рабочего времени в связи досрочного выхода на работу не достигшего 3х летнего возраста ребёнка, с 9 часов утра до 18, на 8 часов утра и до 17 часов.? И соглашение ?
Родила ребенка 01 октября 1992 года. Был отпуск по беременности и родам 70 дней до родовой и 70 дней после родовой. Отпуск по уходу за ребенком начался 10 декабря 1992 года. Имею я право на включение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж для досрочной пенсии по старости.
Родила ребенка 01 октября 1992 года. Был отпуск по беременности и родам 70 дней до родовой и 70 дней после родовой. Отпуск по уходу за ребенком начался 10 декабря 1992 года. Имею я право на включение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж для досрочной пенсии по старости.
Добрый день. Работаю в организации с 02.03.2020. 17.03.2022 ушла в отпуск по беременности и родам, 17.08.2022 в отпуск по уходу за ребенком. 06.11.2024 вышла из декрета в простой по вине работодателя. 28.02.2025 подписала заявление на увольнение по соглашению сторон. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодатель использовал только окладную часть за 13 месяцев до выхода в декрет, тогда как заработок был в 2 раза больше и включал премию, отраженную в справке 2ндфл. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске с 2022 года, 13 марта 2025 года ухожу во второй декретный отпуск, мы с мужем оба трудоустроены. Знаю, что муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособия до 1,5 лет, и следующим днем прервать декретный отпуск и выйти на свою работу на полный рабочий день, интересуют такой вопрос
1. Нужно ли увольняться при этом мне?( ведь муж будет писать заявление о прекращении декретного отпуска) либо я могу написать на декретный отпуск без получения ежемесячных выплат?
2. Как правильно оформляется заявление если я имею право выйти в отпуск по уходу, когда муж будет работать и получать ежемесячную выплату
3. Хотелось бы узнать закон, который все это подкрепляет.
, вопрос №4453305, Анна, г. Москва
1100 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Социальное обеспечение
Может быть можно запросить лицевые счета за этот период или ещё что-то, чтобы доказать это?
Здравствуйте! Работаю официально в компании с 2017 года, с 2020 года исправно оплачивала алименты на 1 ребенка 1/4 от зарплаты, в 2022 году сначала ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно алименты на работе не удерживали, так как не было дохода. Пристав вынес постановление о расчете задолженности, высчитывая 1/4 часть со средней зарплаты по России, возможно ли отменить данное постановление в суде - изменить расчет по 1/4 с ПМ, при этом на моем иждивении находится еще три ребенка