Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! В первый день выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет мне вручили уветомление, что организация банкрот, открыто конкурсное производство и через 2 месяца со мной будет расторгнут договор в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 тк рф. На рабочее место не допустили, т.к. там теперь другое юр лицо. Работу конкурсный управляющий не предоставляет для выполнения труд обязанностей. Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты я имею право. Что делать мне эти 2 месяца, если досрочно не расторгают договор? Просто ждать, а эти 2 месяца оплачивают? Надо и как становится в реестр кредиторов или это текущие расходы после банкротства?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему 2 года. Получаю только детское пособие 307 рублей. С отцом ребёнка не в браке, не живём вместе, алиментов нет. Положено ли мне что-то от государства? И обязан ли мне работодатель предоставить ставку на неполный рабочий день?

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. У меня заключён трудовой договор до момента выхода основного сотрудника, т.е. моя должность декретная. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком. На мое место взяли нового сотрудника и заключили с ним договор аналогично моему до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник не стал выходить на работу и уволился. Означает ли это, что я теперь являюсь основным сотрудником, т.к. со мной трудовой договор был заключён раньше, чем с другим сотрудником, который пришел на эту должность, когда я ушла в декрет? Обязан ли работодатель перезаключить со мной трудовой договор, т.к. условия договора изменились не смотря на то, что я ещё нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Разъясните, пожалуйста, мои права в данной ситуации со ссылками на трудовое законодательство.

Я не работаю. Работает муж. Второй ребёнок родился в октябре 2019 г. Собираемся подавать на единовременное пособие по рождению и по уходу до 1,5 лет. В организации мужа сказали если он подаёт на пособия то должен уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли ему дальше работать в этой организации и одновременно ежемесячно получать пособия по уходу?

Добрый день. Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком произошла реорганизация и моей должности больше не существует. Приказа я не видела, уведомление не выдано, так как ребёнку будет 3 года только 04.09.2020. Сейчас я не исполняю обязанности, прописанные в моей должностной инструкции. Мне предлагают перейти на временное место (на время декрета основного сотрудника), но только через увольнение-приём. Объясняя это тем что должность за штатом нельзя оставить как постоянную при временном переводе. Вопрос: 1. насколько правомерно то, что в новую структуру не взяты защищённые сотрудники (с ребёнком до 3-х лет)? 2. Правы ли они в том, что отказывают мне в переводе с сохранением моей постоянной ставки? 3. Также у меня доп соглашением установлен разъездной характер работы: означает ли это то , что время до рабочего места входит в рабочее время?

Добрый день. Устроилась в организацию на декретною должность, так как свободной должности не было (со мной был заключен срочный трудовой договор на срок отпуска по уходу за ребёнком предыдущего работника). Но в это время как раз увольнялся сотрудник и организация должна была кому то передать обязанности этого сотрудника. Передали эти обязанности мне, но по идее если я устроена на декретной должности, я должна выполнять обязанности сотрудника который ушел в декрет. Должностной инструкции у меня нет, в договоре обязанности не прописаны (есть ссылка на должностную инструкцию, КОТОРОЙ У МЕНЯ НЕТ, и меня с ней перед заключение договора не ознакомили. После того как освободиться место на основную должность, со мной должны были перезаключить трудовой договор (уже бессрочный), но этого не сделали, так как на место уволенного сотрудника взяли другого работника (т.к. этот работник якобы приходил устраиваться раньше меня) но обязанности эти выполняю я! То есть я сейчас выполняю кучу обязанностей, которые у меня нигде не прописаны. а зарплату я получаю, как прописано в трудовом договоре (то есть за один участок работы, а выполняю я обязанности двух участков как минимум!). Уже около трех месяцев мне обещают оформить все как надо, но постоянно откладывают. Подскажите пожалуйста, как мне добиться, что бы меня устроили нормально, по бессрочному трудовому договору "не на декретную должность", с обязанностями которые прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции, а также как добиться того что бы с меня сняли кучу обязанностей, которые не где даже не прописаны ? Я прекрасно понимаю, что все что они делают не правомерно!

Здравствуйте. В декабре работодатель попросил написать отпуск без содержания на месяц, я согласилась, мне тоже надо было. В конце января он молчит, я его попросила подписать заявление на отпуск без содержания, он уклонился, и я по своей глупости отправила ему 2 заявления ценным письмом. 1 - на отпуск без содержания с 09.01 по дату нашего разговора, а 2 - на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет со следующей даты после отпуска без содержания. Хотя не понимаю, почему сразу не написала на отпуск по уходу за ребёнком. Он сказал, что заявления просроченные. Он мне ставит прогулы, и я подозреваю, хочет уволить за прогулы в январе. Одному ребёнку 2 года, и ещё дополнительно я узнаю, что беременна сроком 4-6 недель. Перенервничала из-за ситуации с его манипуляциями, и беременность, сделала глупость, а теперь не знаю, как выйти из проблемы. Что мне делать в ситуации с заявлением на отпуск без содержания, когда я имела право написать заявление на отпуск по уходу? Он уволит меня по статье? Есть ли возможность исправить мою ошибку насчёт заявления без содержания?

Ежегодный оплачиваемый отпуск после прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Перед уходом в отпуск по БИР, в 2018 г. я брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В октябре 2019 я прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Отработала 4 месяца. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск? Или нужно отработать для этого 6 месяцев?

Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который закончился через два месяца. Предприятие в котором я числюсь находится в стадии банкротства. Скажите могу ли я в месте с трудовой рассчитывать и на компенсацию в связи с увольнением по причине банкротства предприятия. Если да то какой заявление я должна написать чтобы получить компенсацию?

Добрый день! Скажите, правомерна ли данная ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до сентября 2021 года. Мне вчера позвонили с работы и сказали, что если я не выхожу сейчас на работу, то после отпуска я уже не вернусь в тот отдел, где я была. Это госструктура. Поменялся главный руководитель. Конкретно мой остался и его Секретариат. Но все равно все Секретариаты как бы создаются заново. И хотят мою декретную ставку убрать, Хотя в моем отделе наоборот хотят добавить человека. А меня после выхода из отпуска будут устраивать туда где будет место. Но ведь по сути места может не быть и тогда я окажусь без работы. Вопрос такой, правомерно ли при изменении штатного расписания убирать декретную ставку? Могут ли меня сократить, если не будет мест по достижении ребёнка трёх лет. Могу ли я выйти в 2 года и 9 месяцев ребёнка, чтобы мне заранее нашли место (обезопасить себя)

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Я учитель начальных классов 1 категории. В 2019 году должна была быть аттестация. В сентябре выхожу на работу. Сохранится ли категория и на какой срок? В аттестационную комиссию я должна писать письмо или администрация школы?

Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет территориальное подразделение в котором работала закрыли, меня при этом забыли уведомить. Теперь заставляют сделать выбор уволиться по собственному желанию или работать по месту расположения главного офиса за 150 км от места моего проживания, так как в трудовом договоре не прописано было куда именно меня приняли, а прописан адрес организации. Должна была выйти в понедельник, но попала в больницу, предупредила, что ушла на больничный, а потом в ежегодный отпуск, который не использовала. Подскажите, что делать дальше? Как заставить работодателя уволить с выходным пособием?