Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Работодатель не пускает в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, просит написать заявление по собственному желанию. Я направила почтой заявление на отпуск, работодатель получил (отслеживала в приложении почты России и в канцелярии девочки подтвердили что письмо получено моим начальством) после чего я звонила уточнить отправили ли меня в отпуск, но работодатель меня игнорирует. В течении какого срока работодатель должен ответить на мое письмо? И какие мои дальнейшие действия если работодатель будет игнорировать мое заявление?

Добрый день! Вводные данные на 06.10.2025. 1. Официально трудоустроенный отец. 3 месяца назад перевелся через увольнение из одной организации (дочерней) в другую (родительскую). 2. Не трудоустроенная мать - уволилась по собственному желанию в начале беременности первым ребенком из-за фактора стресса на работе. 3. Первый ребенок - дата рождения конец июля 2023 г (2,2 года). 4. Второй ребенок - родится через месяц, т.е в ноябре 2025 г. Вопрос 1: Для случая второго ребенка. Читал, что если мать не трудоустроена (хотя даже если и трудоустроена) отец имеет право на своей работе получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от средней за последне 2 года заработной платы). При этом не уходя в отпуск по уходу за ребенком, т.е. при этом работая полный день. 1) На основании какого закона/статьи отцу положено пособие? 2) Какие есть ограничения, по которым организация может отказать в выплате пособия отцу в данном случае? 3) Какой стандартный пакет документов необходимо предоставить в организацию для получения пособия? И какими аргументами подкрепить? 4) Не будет ли фактором отказа то, что на текущем месте отец работает всего 3 месяца? Вопрос 2: Для случая первого ребенка. Слышал, что вроде-бы можно получить единовременно всю сумму пособия до 1,5 лет, если ее еще не получали и ребенку еще не исполнился определенный возраст. Применимо ли для данного случая(2,2 года)? Если да, то для какой работы (с которой отец уволился 3 месяца назад или на которой работает сейчас)?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у меня такой вопрос, я официально трудоустроена, сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, после родов могу ли я написать заявление работодателю на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет без содержания? Муж тоже трудоустроен, и он напишет заявление на получение выплат по уходу за ребёнком до 1.5 лет!?

Здравствуйте! Я вышла на работу. Сейчас отец ребенка хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет и официально работать не полный день (сейчас ребенку 2 года). Смогу ли я брать больничный на время болезни ребенка?

Добрый день. Работаю в УМВД вольнонаемным сотрудником. Имею полную ставку, внутреннее совмещение и внешнее совмещение по 0,5 ставки. С ноября ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос вот в чем.., при уходе в декрет, эти по 0,5 ставки с меня снимаются автоматически или они так и будут за мной, пока я не выйду на работу с отпуска? Могут ли с меня снять эти совмещения без моего ведома?

Добрый день. Работаю в УМВД вольнонаемным сотрудником. Имею полную ставку, внутреннее совмещение и внешнее совмещение по 0,5 ставки. С ноября ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос вот в чем.., при уходе в декрет, эти по 0,5 ставки с меня снимаются автоматически или они так и будут за мной, пока я не выйду на работу с отпуска? Могут ли с меня снять эти совмещения без моего ведома?

Вопрос, исходя из каких годов будет формироваться пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет? Добрый день! Предварительная дата родов 2 февраля 2026 года. В конце нояб 2025 года я ухожу на больничный по беременности и родам на 140 дней. Понимаю, что пособие по БиР будет формироваться исходя из средней зп за 2023-2024 г. После того, как закончится больничный по БиР начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Произойдет это примерно 12 апреля 2026 г. Вопрос, исходя из каких годов будет формироваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2023-2024 или 2024-2025?, так же, будет ли при расчете пособия по уходу за ребенком применена индексация, которую планируют ввести с 1 февраля 2026 года? Чем регламентируется данный расчет (нормативно и законодательно) и где можно ознакомиться с данной информацией?

Вопрос, исходя из каких годов будет формироваться пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет? Добрый день! Предварительная дата родов 2 февраля 2026 года. В конце нояб 2025 года я ухожу на больничный по беременности и родам на 140 дней. Понимаю, что пособие по БиР будет формироваться исходя из средней зп за 2023-2024 г. После того, как закончится больничный по БиР начнется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Произойдет это примерно 12 апреля 2026 г. Вопрос, исходя из каких годов будет формироваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2023-2024 или 2024-2025?, так же, будет ли при расчете пособия по уходу за ребенком применена индексация, которую планируют ввести с 1 февраля 2026 года? Чем регламентируется данный расчет (нормативно и законодательно) и где можно ознакомиться с данной информацией?

Работал в графике 2/2 Первая смена 7:00-19:00 Вторая 10:00-22:00 Потом вышел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на один день и прервал его, чтоб сохранить выплаты и зарплату Сейчас времени на семью требуется больше, могу ли я претендовать на изменения графика ( например обе смены 7:00-19:00) Если я правильно понял, снова выйдя в декрет и снова его прервав я могу заключить допсоглашение с работодателем на другой график

Мы с отцом ребенка не состоим в браке. Живём вместе. Есть свидетельство об установлении отцовства и отец вписан в свидетельство о рождении ребенка. Я и отец ребенка официально работаем. На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком и не получать пособие, а оформить пособие на отца ребенка или нам надо обязательно состоять в браке? Могут ли отказать отцу ребенка на работе в выплате пособия по уходу за ребенком на основании того, что мы не в браке?

Консультация по банкротству и исполнительным производствам для уходящей в декрет Текст вопроса: Здравствуйте! Прошу проконсультировать по поводу сложившейся долговой ситуации и возможности процедуры банкротства. Кратко о ситуации: · Общая сумма долга: 2 692 085,72 рубля. · Исполнительные производства: Возбуждено 10 исполнительных производств. · Трудоустройство: Я официально работаю участковой медицинской сестрой в детской поликлинике. · Изменения в доходах: С 1 октября 2025 года ухожу в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), после которого планирую отпуск по уходу за ребенком. Доход значительно сократится до размера государственных пособий. · Имущество: В собственности имеется только доля в квартире. Иного ценного имущества (автомобиль, земельные участки) нет. Ключевые вопросы, на которые хотелось бы получить ответ: 1. Являюсь ли я подходящим кандидатом для процедуры банкротства физического лица с моими параметрами (долг, имущество, статус)? 2. Если да, то какой вариант банкротства мне предпочтительнее: внесудебное (через МФЦ) или судебное? Каковы примерные затраты на судебную процедуру? 3. Как защитить от взыскания декретные пособия, которые по закону не должны списываться? 4. Можно ли и как приостановить исполнительные производства на время декретного отпуска, если я решу не сразу начинать банкротство? 5. Насколько защищена моя доля в квартире от реализации в рамках банкротства, если это жилье является единственным для меня и моей семьи? Буду благодарна за предварительную оценку моих шансов и рекомендации по дальнейшим действиям.

Консультация по банкротству и исполнительным производствам для уходящей в декрет Текст вопроса: Здравствуйте! Прошу проконсультировать по поводу сложившейся долговой ситуации и возможности процедуры банкротства. Кратко о ситуации: · Общая сумма долга: 2 692 085,72 рубля. · Исполнительные производства: Возбуждено 10 исполнительных производств. · Трудоустройство: Я официально работаю участковой медицинской сестрой в детской поликлинике. · Изменения в доходах: С 1 октября 2025 года ухожу в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), после которого планирую отпуск по уходу за ребенком. Доход значительно сократится до размера государственных пособий. · Имущество: В собственности имеется только доля в квартире. Иного ценного имущества (автомобиль, земельные участки) нет. Ключевые вопросы, на которые хотелось бы получить ответ: 1. Являюсь ли я подходящим кандидатом для процедуры банкротства физического лица с моими параметрами (долг, имущество, статус)? 2. Если да, то какой вариант банкротства мне предпочтительнее: внесудебное (через МФЦ) или судебное? Каковы примерные затраты на судебную процедуру? 3. Как защитить от взыскания декретные пособия, которые по закону не должны списываться? 4. Можно ли и как приостановить исполнительные производства на время декретного отпуска, если я решу не сразу начинать банкротство? 5. Насколько защищена моя доля в квартире от реализации в рамках банкротства, если это жилье является единственным для меня и моей семьи? Буду благодарна за предварительную оценку моих шансов и рекомендации по дальнейшим действиям.

Здравствуйте! Муж сотрудник ОМОН(Росгвардия) не военнослужащий, хотим оформить на него отпуск по уходу за ребенком до 1.5лет, и сразу выйти на работу, чтобы получать и выплаты и ЗП, я не могу получать выплаты так как ИП и дом взносы не платила, но читала, что не положено сотрудникам никаких отпусков и пособий, вопрос почему? Если они так же как и гражданские работают по ТК

Здравствуйте, я отец ребенка. Хочу подать работодателю заявление на назначение мне пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет не уходя в отпуск (с отпуском я знаю, что можно, но вот можно ли не уходя в отпуск?). В отпуск по уходу за ребенком уйдет мать ребенка. Можно ли так сделать? Дайте, пожалуйста ссылки на законы, в которых указаны эти права (это нужно для работодателя). И образцы заявлений нового образца (2025), пожалуйста.

Добрый день! Такой вопрос: я вышла из отпуска по уходу за ребенком для оформления обычного отпуска. Приступила к работе на 0,5 ставки в мае, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре. Ходила в отпуск . Сейчас появилась информаци, что наш департамент убудет переводить в другое дочернее общество группы через увольнение, так делали всегда. Не обычным переводом. После такого перевода у меня по закону сохранится возможность взять снова отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года) до достижения им 3 лет, или часть этого отпуска, или нет?