Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте ,ушла в декрет затем в отпуск по уходу за ребенком.нужно выходить на работу ,но некуда. органицацию продали.со мной никто не связывался и не предупреждал ,естественно и не уволили.что делать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если я оформлю выплату по уходу до 1,5 лет на свою маму(бабушку ребенка), она на один день уйдет в отпуск и через день вернется работать в своем же режиме полного рабочего дня. Я могу продолжать сидеть с ребенком пока он не пойдет в сад? Но на каком основании тогда я булу находиться дома, если по уходу не оформляю на себя? И могу ли я на этот период после больничного выйти на дистанционный формат работы? Работаем с мамой на одном предприятии, если она будет получать выплату, а я в это время буду с ребенком и в дистанционном(удаленном формате) работать. законодательно мы можем так сделать, не нарушая закон? И какими нормативными актами, законами, я могу апеллировать в отделе кадров? (P.S. отдел кадров может сказать что так не возможно будет сделать, это не законно, якобы кто получает выплату тот и сидит с ребенком)

Трудоустроена в компании уже более 2,5 лет, с 1.03.2026 врачом назначен выход в отпуск по беременности и родам (БиР). Перед отпуском по БиР планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы уйти пораньше, но не понимаю, какое максимальное количество дней я могу взять. Если брать отпуск только из накопленных дней (не авансом), то я смогу взять отпуск на 4 дня с 24 по 27 февраля. При этом в открытых источниках нахожу информацию, что беременная женщина имеет право до отпуска по БиР взять весь ежегодный отпуск полностью вплоть до 28 дней, в том числе авансом. Наш работодатель очень ревностно относится к отпускам авансом, в связи с чем вопрос: 1. Имеет ли право работодатель отказать в длительном отпуске в т.ч. авансом перед отпуском по БиР? 2. В случае, если работодатель согласует такой отпуск, в какой момент, каким образом и в каком размере будет необходимо возместить работодателю неотработанные дни отпуска? Особенно в ситуации, если работник после отпуска по БиР уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем увольняется? Например, могут ли эти средства вычитаться из пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый вечер. Невестка в 2023 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В январе 2024 г ушла в отпуск по уходу со вторым ребенком. При это старшему исполнилось 1,5 года. Может ли бабушка сейчас взять отпуск по уходу за 1 ребенком без получения пособия до 3 лет? Имеют ли право ее сократить при этом?

Добрый вечер. Невестка в 2023 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В январе 2024 г ушла в отпуск по уходу со вторым ребенком. При это старшему исполнилось 1,5 года. Может ли бабушка сейчас взять отпуск по уходу за 1 ребенком без получения пособия до 3 лет? Имеют ли право ее сократить при этом?

Здравствуйте . Я муниципальный служащий с 2019 года, с 27 июля 2025 закончился отпуск по уходу за ребенком. 28 июля 2025 года я вышла на прежнее место работы. Положен ли мне отпуск и материальная помощь до конца этого года?

Я действующий сотрудник МВД, до недавнего времени находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас ребенку 10 месяцев), вышла из отпуска для перевода на другую должность на неполный рабочий день, приказ о назначении на другую должность есть. Могу ли я одним днем уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 1,5? Или же необходимо подавать рапорт за месяц до даты ухода (семейные обстоятельства поменялись и сидеть с ребенком некому)

Супруги оба работают на одном предприятии, на условиях полного рабочего дня. Супруг уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 3 дня, далее прерывает декретный отпуск с сохранением пособия и выходит на полный рабочий день, а супруга оформляет отпуск по уходу на ребенка на себя без пособия. Вопрос - может ли в таком случае супруг идти в ежегодный оплачиваемый отпуск и брать больничный лист?

Я отец ребёнка. Ребёнку 1 год. Жена сидит с ребёнком дома. Я официально трудоустроен. Хочу оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с выплптой компенсации. Не знаю какие документы, как писать заявление. Одно или два заявления. Прошу помочь.

Здравствуйте. Муж уходил в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 3 дня. И потом вышел опять работать. Получает пособие на ребенка до 1,5 лет. Ребенку сейчас 1,3. Если он уволится и оформится у другого работодателя- нужно ли заново собирать справки и уходить опять в отпуск по уходу? Или все автоматически передастя информацию новому работодателю?

Здравствуйте. Муж уходил в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 3 дня. И потом вышел опять работать. Получает пособие на ребенка до 1,5 лет. Ребенку сейчас 1,3. Если он уволится и оформится у другого работодателя- нужно ли заново собирать справки и уходить опять в отпуск по уходу? Или все автоматически передастя информацию новому работодателю?

здравствуйте! мы с женой решили подать на получения пособия до 1.5 лет на моего отца(деда) получили отказ в выплате, после декретного отпуска дед ушел в отпуск по уходу за ребёнком и на следующий день закончил отпуск и вышел на работу, он работает в филиале , офиц. в спб., там не могли нормально подать документы два месяца с 1 ого сентября, 29 октября 2025 года они говорят страхователь вам отказал в выплате так как прописка с ребенком разная которую он запросил через полтора месяца, на момент подачи ребенок не был прописан и этот документ не нужен был, с 7 сентября мать ушла уже в отпуск по уходу за ребенком и прописали по факту где прописана мама, страхователь нашел в этом повод отказа , что делать ?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ситуация такая. Служу в ВНГ РФ в городе Москва, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В сентябре с ребенком улетели в Тюмень, на основании того, что родители помогают с 2-х месячным ребенком. Сейчас происходит такое, что контракт закончился 14 октября, и нужно его продлить, руководство моё говорит лететь в Москву и подписывать контракт, можно его как то в электронном виде подписать? Я не хочу с 2-х месячным ребенком лететь в Москву из-за одной подписи Как можно решить мою проблему? неужели действительно никаких вариантов больше нет?

Добрый день! Ситуация следующая. Могу ли я официально уйти в декрет в 30 недель беременности, это 24.01.2026 г., но параллельно уйти на удаленный формат работы по какому-то договору? И с момента рождения ребенка, оформить по уходу до 1,5 и работать в том же удаленном формате? Или я имею право работать только после оформления по уходу до 1,5? А эти 70 дней до и 70 дней после я не имею права работать по любым видам договора? Или все же есть какой то вариант, уйдя в официальный декрет, продолжать работать?