Сокращение

Здравствуйте у нас на предприятии будет сокращение штата.В общем,хотелось-бы уточнить, как проходит процедура сокращения и постановки на на учёт в центре занятости .Чтоо писать заявление пример человек должен получать выплаты в течение полугода среднемесячную зарплату каждый месяц, что для этого надо делать работнику, может ли он выезжать в отпуск в это время или там переезжать в другой город на место постоянное жительства или ему нужно быть привязан к месту жительства чтобы отмечаться ежемесячно в центр труда и занятости? Сасибо, Жду ответ.

Здравствуйте. На работе попала под сокращение. встала на учет в ЦЗН. Получаю пособие по безработице (минималку). Начались просроки по кредиту в Восточном банке. Судебные приставы наложили арест на карту, на которую зачислялось пособие - это единственный доход на сегодняшний день для меня. То есть, я осталась совсем без средств к существованию. Не к жизни, а именно - к существованию. разговаривала с приставами. Просила списывать хотя бы 50 процентов. Мне отказали.

8. Инженер Тимочкин 17 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет отозвать свое заявление. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штата. Законны ли действия работодателя в отношении Тимочкина?

Работодатель сначала перевел сотрудника на удалёнку, затем сократил сотруднику оклад до 2/3 (якобы в связи с простоем из-за ковид. Хотя уменьшение работы сейчас у сотрудника связано Не с ковид, а с высоким KPI сотрудника, который свой годовой объем работы выполнил быстрее в опережающем порядке и завершил ранее 31.12.2020). Законно ли сокращение оклада до 2/3? оклад мне сейчас сокращён аж на 2.5 месяца: с 1 ноября по 15 января 2021 года. Также и весной -во время пандемии ковид- работодатель ранее сокращал мне оклад до 2/3 оклада тоже на несколько месяцев. получается что около полугода в течение пандемии 2020 работодатель мне платил по 2/3 оклада, а свою годовую норму отчётов я уже выполнила практически полностью, ок. 99%. приказы #45 и #51 о сокращении оклада до 2/3 прилагаю (оба приказа задними числами, оба приказа присланы мне по электронной почте, под роспись не ознакомили). премий не платили уже в течение 2 лет, а теперь ещё и оклад сократили до 2/3, ссылаясь якобы на простой из-за ковид. (На сокращение штата директор тратиться не хочет, поэтому "выживает" сотрудников таким способом). У меня есть рабочая группа инвалидности, без ограничения трудовой деятельности. Я писала служебную записку работодателю, что удаленка создаст препятствия для выполнения должностных обязанностей и просила НЕ переводить на удалёнку, что я готова работать в офисе, но все равно меня перевели на удалёнку, и сразу же сократили оклад до 2/3. сообщаю, что мне менее 65 лет, и заболеваний, с которыми работодатель обязан перевести на удаленку, не имею. законно ли поступает работодатель, сокращая оклад до 2/3? как мне защитить свои права? как не дать работодателю возможность сокращать мне зарплату? как и кому доказать, что это не простой из-за ковид, а грубое изменение условий оплаты труда работодателем в одностороннем порядке и даже без предупреждения сотрудника на 2 месяца, как того требует ТК. куда жаловаться? как быть? помогите мне, пожалуйста, исправить сложившуюся ситуацию с сокращением мне оклада до 2/3 на 2.5 месяца с 1 ноября 2020 до 15 января 2021.

Здравствуйте! Мать 19 лет проработа преподавателем и попала под сокращение.Сейчас она 7год работает заведующим в садике в сельской местности. Считается ли преподавательским стажем заведующего? Для выхода на пенсию по выслуге?

Здравствуйте. В учреждении меняется устав по инициативе учредителя(министерство МО). В новом уставе будет изменено название структурного подразделения(отделения). Отдел кадров настаивает на переводе сотрудников в новое отделение через сокращение, а потом принять их же следующим днем на работу. Вопрос: 1. возможно ли это сделать именно переводом без сокращения и увольнения сотрудников? 2. какие возможны варианты юридического оформления/перевода сотрудников в отделение с новым названием,

Добрый вечер! Меня хотят понизить в должности после выхода из декрета, я официально мать -одиночка. Имеет ли на это работадатель или нет, если нет то согласно какой статье ТК. Буду благодарна за ответ. И могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего дня. И согласно какой статье.

Добрый день! Ситуация следующая: в ооо с конца 2017 года работает юрист. С ним заключён трудовой договор, есть должностная инструкция. В течение трёх лет мелкие поручения он выполнял, а вот остальное - нет. В организации нет никаких пвтр, положений, договоров с контрагентами и прочее. Сколько раз просили сделать, всё без толку. В итоге решили попрощаться и расстаться по-доброму. Все документы подготовили, трудовую заполнили, как договорились «по соглашению сторон», чтобы не портить «картину». Но в последний момент, юрист видимо передумал и прибрал все документы и благополучно посреди рабочего дня ушёл. Подал в суд, само собой выиграл. Начислили зп за вынужденный прогул и компенсацию. Также восстановили на работе. Как теперь быть не можем приложить ума. Какой пусть самый безболезненный? Сокращение?

Николай и Светлана Мазурины (супруги) работали на заводе в г. Калининграде. В 2018 году на предприятии было проведено сокращение штата, а Мазурины уволены. В поисках работы они уехали в г. Санкт-Петербург. Своего несовершеннолетнюю дочь Марию они оставили под присмотром ее бабушки (матери Светланы мазуриной). В течение одного года, проживая и работая в г. Санкт-Петербурге, они ежемесячно направляли денежные средства бабушке на содержание своей дочери. В 2019 году они вернулись в г. Калининград, что бы забрать свою дочь в целях переезда с ней для дальнейшего проживания в г. Санкт-Петербурге. Однако бабушка отказалась им возвращать внучку, мотивируя это тем, что внучка к ней уже привыкла, пошла по месту жительства в 1-й класс школы, у неё появился свой круг друзей, с которыми она не желает расставаться. Также, по утверждениям бабушки, девочка вообще не хочет возвращаться к своим родителям. И заявила родителям, что отдаст ребенка только на основании судебного решения. Законны ли действия бабушки? Могли ли родители ходатайствовать (если да, то перед кем и в каком порядке) о назначении их ребенку опекуна на период, когда они уезжали на заработки и не могли исполнять свои родительские обязанности, с указанием бабушки в качестве такого опекуна? Может ли бабушка ходатайствовать о лишении своей дочери и зятя родительских прав?

Николай и Светлана Мазурины (супруги) работали на заводе в г. Калининграде. В 2018 году на предприятии было проведено сокращение штата, а Мазурины уволены. В поисках работы они уехали в г. Санкт-Петербург. Своего несовершеннолетнюю дочь Марию они оставили под присмотром ее бабушки (матери Светланы мазуриной). В течение одного года, проживая и работая в г. Санкт-Петербурге, они ежемесячно направляли денежные средства бабушке на содержание своей дочери. В 2019 году они вернулись в г. Калининград, что бы забрать свою дочь в целях переезда с ней для дальнейшего проживания в г. Санкт-Петербурге. Однако бабушка отказалась им возвращать внучку, мотивируя это тем, что внучка к ней уже привыкла, пошла по месту жительства в 1-й класс школы, у неё появился свой круг друзей, с которыми она не желает расставаться. Также, по утверждениям бабушки, девочка вообще не хочет возвращаться к своим родителям. И заявила родителям, что отдаст ребенка только на основании судебного решения. Законны ли действия бабушки? Могли ли родители ходатайствовать (если да, то перед кем и в каком порядке) о назначении их ребенку опекуна на период, когда они уезжали на заработки и не могли исполнять свои родительские обязанности, с указанием бабушки в качестве такого опекуна? Может ли бабушка ходатайствовать о лишении своей дочери и зятя родительских прав?

на предприятие пришло новое штатное расписание 09 сентября 2020 в котором сокращены 12 должностей. Так же имеется приказ о сокращении по Управляющей компании. Однако на сегодняшний день нарушена процедура сокращения: профсоюз организации у в письменной форме не уведомлен о сокращении ( все на уровне разговоров), работникам уведомления не выданы. что ждет работодателя в данной ситуации? сокращение все равно произойдет, только с наращениями сроков?

В сентябре 2018 года я трудоустроился пешим инспектором платных парковок фотофиксаций на планшете. В мае 2020 года было сокращение всех сотрудников, но я отказался подписывать документ по соглашению сторон, так как хитрый работодатель не хотел выбрать пункт сокращение по штатам. Предлагал маленькую сумму компенсации. Потом они решили меня оставить там одного. Нареканий на работе не было и мне всё устраивал. Когда уволился мой начальник отдела и пришёл другой теперь он старший водитель. В последнее время на работе мой старший водитель, который я ему в подчинении начал мелочиться, наглеет, качает права. Если ему не нравится, что я не так делаю, то требует с меня объяснительную каждый день. Уже с четверга и на сегодня я уже писал 4 объяснительной и писал, как было, а также написал, что это бессмысленную объяснительную. Начальник не стал подписывать объяснительную, а просто порвал бумажку или просто под стол. У меня с ним конфликт и личная неприязнь. Обращался к начальнику, чтобы я был у него в подчинении, но начальник отказался и говорит, что я в подчинении у старшего водителя. Моя должность инспектор контроля платных парковок. Моя обязанность контролировать осмотр и фиксаций дорожных знаков и уборки улиц и передать информацию руководителю, но недавно меня заставили ещё и ремонтировать дорожных знаков, монтаж и демонтаж дорожных знаков. Узнавал у частных фирм, что у них есть прейскурант работы, например, за одну работу дорожного знака составляет в районе от 300 рублей, а я получается работаю с окладом 26.000 рублей и премия 5.000 руб. и минус подоходный налог остаётся 26.970 руб. Получается я очень дёшево или полубесплатно работаю. Разговаривал с начальством по поводу составления прейскуранта за работы монтаж и демонтаж дорожного знака, но он сказал, что я так и хорошо получаю и что я наглею. Трудовой договор и размер оплаты не меняли всё остался так же. Кто такой старший водитель? Какая у него функция работы мне тоже непонятно. Я в курсе, что работодатель нарушает ТК РФ. Я в курсе, что могу пожаловаться в трудовую инспекцию, но мне хочется понять имеет ли право старший водитель требовать от меня объяснительной каждый день писать и что работодатель отказывается дополнительно платить за монтаж и демонтаж знаков? Могу ли я отказать написать бессмысленную объяснительную, если он не начальник, а просто старший водитель? 

Районный суд опубликовал на своем сайте решение суда (обычный спор двух лиц) в начале текста которого присутствует целиком мое «Фамилия Имя Отчество» («по иску Иванова Петрова Васечкина»), а не сокращение " по иску «Фамилия И.О.» (по иску Иванова П.В.) Далее в остальном тексте стоит уже сокращение «Фамилия И.О»… Есть ли закон обязывающий сокращать эти данные для анонимизации перед публикацией в интернете? Можно ли подать в суд или что-то сделать, чтобы в тексте решения суда не было целиком «по иску Иванова Петрова Васечкина». Дело в том, что при вводе моей ФИО в поисковой системе первым выводится сразу же решение этого судебного дела. А это очень плохо. Я не хочу чтобы чужие люди знали подробности моей личной жизни.

22.10.2020г. мне было предложено подписать Уведомление о том, что в нашем Учреждении (КГКУ) проведены организационно-штатные мероприятия (вступившие в действие с 01.10.2020г.) , в частности сокращение некоторых должностей и введение новых. Мне предложена новая должность и новая должностная инструкция с требованием подписать ее. С должностью и обязанностями я не согласна. Никто нас не уведомил. Все сделали тихо. Своей служебной запиской с разъяснением и предоставлением мне подтверждающих документов, я обратилась к директору учреждения Ответ до настоящего момента мне не предоставлен. Приказ о проводимых в организации организационно-штатных мероприятиях, приказ о сокращении моей должности мне не предоставлены и я (И никто из коллег)с ними не ознакомлена. В предоставленном Уведомлении отсутствует дата и печать организации. Я выразила свое несогласие с проводимыми действиями и считаю, что нарушены мои гражданские права. Кроме того, считаю, что меня лишили возможности уволиться по сокращению штатов. Хочу обратиться в трудовую инспекцию. Возможно ли мне уйти по сокращению? и что грозит руководству за эти действия?