Увольнение по собственному желанию

Добрый день! Руководство компании хочет, чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию без выплаты компенсации. Я не согласен. В связи с чем на меня началось давление – требование написать объяснительную по фактически несуществующему поводу, а также постановка большого количества задач (более чем в 2 раза больше, чем ранее), часть из которых или является невыполнимыми, или находятся не в моей компетенции. Прошу пояснить, как мне стоит поступать в сложившейся ситуации. Спасибо.

День добрый скажите пожалуйста как наказать людей которые читали мою переписку в вацап? На работе директор показал переписку в вацап с сотрудником нашего отеля и после чего меня заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?

Работаю в Компании более 6ти лет, без нареканий, и с поощрениями: не раз премировали денежными премиями и призовыми местами во внутрикорпоративных соревнованиях между отделами за достижение лучших результатов. В последние два месяца руководитель отдела заставляет уволиться и написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожает уволить по статье, лишает возможности исполнять профессиональные и должностные обязанности, требует выполнения заведомо невозможного плана(не по SMART), заставляет работать сверхурочно и в выходные днии, но не оформляя приказа на переработки и без оплаты туда, обвиняет в несуществующих нарушениях, проводит угрожающие беседы и уговаривает уволиться, заставлет уединятся из рабочего кабинета в его личный автомобиль, где и проводит свои беседы, инициирует заведомо ложные обвинения, якобы на основании жалоб клиетов и без всякого внутреннего разбирательства, полагаясь лишь на личное свое мнение и вынося единоличное решение по рекламациям клиентов, устраивает скандалы и сквернословит, создает невыносимые моральные условия пребывания на рабочем месте, не ставит задачь ни письменно ни устно заставляя придумывать работу себе самому, при этом намеренно удаляя все клиентские базы наработанные мной и коллегами за много лет работы, угрожает перевести на работу в другой город. Что мне делать? Внутри компании обратиться фактически не к кому, отдел по работе с персоналом отписывается и фактически не замечает сложившейся моей проблемы. У меня двое детей 4 и 7 лет. Большой и положительный стаж работы в Компании. И твердое намерение продолжать работать в нормальном профессиональном климате, как это происходило на протяжении 6ти лет. Спасибо Вам большое за будущий ответ! Очень надеюсь на Вашу помощь!

Работала в компании по срочному ТД .Все официально ,запись в труд.книжки и т.п. Сейчас нас всех увольняют .Просят написать заявление по собственному желанию, без выплаты каких-либо компенсаций . Мой трудовой договор заканчивается 31.10.18 г. Мне не дают его до работать ,просят написать заявление по собственному до 25.09.18 . Так же из-за работы в холодных помещениях ,я лежу в больнице ,застудила почки . Компания должна предоставлять нам кофты специальные, а этого сделано не было. Куда я могу обратиться и с как правильно предподнести вопросы? Меня не устраивает ситуации ,что заставляют писать по собственному . Что не будет никаких компенсирующих выплат. А также ситуация с моим здоровьем. Я пыталась разговаривать с руководителями, на что мне сказали ,что я буду значит по любому уволена и ничего не докажу. ТД пока предоставить не могу ,т.к. нахожусь в больнице.

Здравствуйте, 13 августа написала заявление о приеме на работу в салон красоты,отдала трудовую книгу,санитарную и копию паспорта,снилса,инн.Отработалала месяц,нашла другую вакансию и решила уйти,10 сентября написала заявление об увольнении по собственному желанию,его приняли и обязали отработать две недели.но трудовой договор и его копия предоставлены не были,ничего не подписывала Позвонила сегодня работодателю,она сказала что за август и сентябрь они заплатили за меня налоги и сделали запись в трудовой книге,на вопрос о трудовом договоре она сказала что он есть у бухгалтера,но просто она мне его не привезла,хотя прошел месяц и подписи там нет,она просит его подписать,это получается задним числом. Обязана ли я отработать две недели,если не заключение трудовой договор(нет моей подписи)и какую ответственность за это несёт работодатель?можно ли уйти на больничный в эти две недели и надо ли потом их отработать все равно?заранее спасибо

Здравствуйте! Я работал в бюджетном учреждении 8 месяцев, вышел в отпуск с 1 августа, и в тот же день написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директора не было на рабочем месте, оставил заявление в отделе кадров. Со мной никто не связывался с тех пор, я уже собрался сам зайти за документами и расчетом, но сегодня мне позвонил лично директор, и на повышенных тонах начал говорить, что меня нет на работе, что он уволит меня за прогулы, что моё заявление он не видел, и вообще как это — увольняться в отпуске, что я теперь должен вернуть отпускные, и он будет подавать на меня в суд. Или приходить к нему и закрывать вопрос лично. Запугивание на меня не подействовало, конечно, он явно не знаком с нормами трудового законодательства. Но возникает проблема: если действительно факт подачи мной заявления остался не зафиксирован, или заявление намеренно «потеряли», как мне нужно действовать, чтобы законно уволиться с этой работы, по возможности, без отработки и штрафов. Прописан я в другом городе, если это может помочь. Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд могу, если это поможет. Нужно ли мне писать объяснительную за «прогулы»? Спасибо.

Отработала пол года, собираюсь увольняться по собственному желанию. Работадатель утверждает, что за пол года положены 14 дней отпуска, которые согласны компенсировать, а еще 14 (из 28 дней годовых) -сгорают и оплачены не будут. Прав ли работодатель или при отработке в 6 месяцев я могу притендовать на компенсацию за все 28 дней годовых по отпуску?

Добрый день! Работаю 2 недели в организации, их условия работы мне не подошли, написала заявление об увольнении по собственному желанию. Уведомила об увольнении за 3 дня как положено на испытательном сроке, отрабатываю сейчас 3 дня. Согласно ТК РФ полный расчет со мной должны произвести в мой последний рабочий день. Работодатель отказывается, ссылаясь на то что должна пройти инвентаризация и рассчитает меня только через 12 дней. Имею ли я право обратиться в трудовую инспекцию, в связи с тем, что работодатель не соблюдает сроки?

Я проработала в ИП 2 месяца официально с июля по 11 сентября 2018 при том, что с 16 июля 2018 по 18 августа 2018 я работала по договору подряда, далее он был переоформлен, но на какой не помню. Вопрос: должны ли мне выплатить отпускные и за какой период? По договору подряда стоимость работ, указаных в настоящей функциональной спецификации составляет 12 т без учёта НДФЛ. По пеоеоформленному я помню сумма составляла 20-21. Фактическая зп рассчитывалась как 200р/ч 5/2 по 9 часов.

Здравствуйте . у нас на работе проходит оптимизация предприятия , наш отдел вместе с руководителем сокращают ,но заставляют писать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон . ни о каком сокращение ни кто не говорит . срок дали два дня . работа разьездного характера . если не напишем то создадут все условия для того чтоб уволить по статье . т.е. расторгнут договор аренды автомобиля и автоматически компенсация гсм не будет ,соответственно выполнять свои обязанности я не смогу . т.к работа связана непосредственно с машиной (торговый агент ). Я как мать одиночка (прочерк в графе отец,в свидетельстве)не попадают под официальное сокращение ,командировки и дальним расстояния только с моего согласия. Что делать ?

Хочу уволиться, проработала официально 4,5 месяца. Никому из сотрудников отпуск не оплачивали, хотя в договоре прописано 28 дней в год. При увольнении я хотела бы получить денежную компенсацию за не использованный отпуск, как ее получить от них, если они не хотят платить?

Официально устроен в Ооо с 31 марта,написал заявление об увольнении по собственному желанию 3 сентября,отработка (2 недели) истечёт 17 сентября ,на какие выплаты я могу рассчитывать кроме тех что за двухнедельную отработку,последний месяц в сентябре с отработкой зачтется в большую сторону как месяц работы,а он будет шестой,могу ли я рассчитывать на отпускные?Спасибо

Здравствуйте. Я сегодня подал заявление на увольнение по собственному желанию сегодняшней датой. работодатель задерживает выплату заработной платы более, чем на 15 дней. Может ли работодатель меня обязать отрабатывать 14 дней? и в данном случае как избежать положенной отработки.

Остапов, работая в должности конструктора, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он не вышел на работу. Однако расчет с ним не произвели и трудовую книжку не выдали. Считая действия работодателя неправильными, Остапов обратился в суд с заявлением, в котором просил обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и выплатить заработную плату с момента, как он оставил работу, т.е. за 30 дней. Представитель ответчика иск не признал, сославшись на то, что истец поступил недобросовестно: Остапову с семьей завод предоставил жилую площадь, повысил оклад, создал условия для учебы в институте. Несмотря на это, истец по окончании института с завода уволился. Прав ли представитель работодателя? При ответе проанализируйте его аргументы.

Здравствуйте! Я работал мастером по ремонту в сервисном центре по ремонту оргтехники с декабря 2015 г., 07.08.2018 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 21.08.2018 г., 21.08.2018 г подписал приказ об увольнении, получил трудовую, но не получил расчет с пояснением, что не до конца подписан обходной лист (не полностью передано клиентское оборудование сданное на ремонт). На 27.08.2018 г. организация грозит судом о взыскании ущерба по причине порчи клиентской техники. Вопрос - могут ли через суд взыскать полную материальную ответственность если договор о коллективной или индивидуальной ответственности не подписывал и не проводилась никакая инвентаризация. Заранее благодарен