Увольнение по собственному желанию

Добрый день! Служу в мвд , в отношение меня назначена служебная проверка , цель которой уводить меня по отриц мотиву. Я так же написал рапорт на увольнение по собственному желанию, но спустя 3 дня с момента назначения служебной проверки. Вывод решение служебной проверки ( 30 суток) будет раньше моего рапорта ( тоже 30 суток). Вопрос какие есть юридические тонкости( шансы, нюансы) позволяющие уволится по моему рапорту ? ( например: больничный , отпуск и тп) . Заранее благодарю !

Здравствуйте. Вопрос о том как вести диалог с работодателем во время увольнения. В случае когда работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, апеллируя к тому, что мои навыки якобы не соответствуют занимаемой должности (хотя я работаю уже 2 года), к чему стоит апеллировать мне, чтобы получить компенсацию в размере двух окладов? Меня не сокращают, но я могу настаивать, чтобы сократили? Это плохой вариант, потому что я знаю, что на моё место будут искать нового сотрудника, то есть, место должно быть сохранено. Я могу настаивать на увольнении по соглашению сторон? Но как убедить в этом? Если я просто отказываюсь увольняться по собственному желанию без компенсации, то как на меня могут надавить?

Ошиблась в написании заявления - с 30 апреля, - когда последний рабочий день? И неверно указала месяц подачи. Руководитель завизировала 26 апреля и отправила в кадры. Нужно ли переписывать заявление или ничего делать не нужно?

Является ли законным требование Работодателя путем включения в трудовой договор следующего пункта? "В случае увольнения по собственному желанию Работник обязан возместить Работодателю все расходы на обучение за последние 3 года."

Муж работает в федеральной службе. Он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день 20 мая. 24 апреля всем кроме него выдали премию к 9 мая. Ему лишь сказали, что раз ты увольняешь, тебе не положено. Законно ли это и в каких законах прописывается?

УВАЖАЕМЫЙ АДВОКАТ! СКАЖИТЕ, ИМЕЕТ МЕСТО В ДАННОЙ СИТУАЦИИ РАССМАТРИВАТЬ ВОПРОС ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ ПРЕДЛОГОМ ТОМУ ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ОКАЗАЛ ТАКИМ ОБРАЗОМ ДАВЛЕНИЕ И ПРИНУДИЛ К УВОЛЬНЕНИЮ. СПАСИБО. ВАЛЕРИЙ ВАЛЕРИЕВИЧ.

Добрый день, работал в компании с 22 марта, до 15 апреля. 22 апреля было написано заявление на увольнение(по собственному желанию). Сегодня мне позвонил работодатель и сообщил, что я могу забрать свою трудовую книжку, на мой вопрос, когда мне заплатят расчёт, он ответил, что после майских праздников. Я предполагаю, что работодатель нарушает ТК РФ статью 140, так вот, хотел уточнить как себя вести, и как требовать выплатить расчёт в установленное законом время. Сам впервые с таким сталкиваюсь, ранее никогда проблем не возникало. Мне нужно оплатить аренду жилья и кредиты. Спасибо за помощь!!!

Уважаемый адвокат! Правомерны ли действия работодателя который принудил меня к увольнению по собственному желанию. Дал указание написать заявление о увольнении по собственному желанию с открытой датой, а сам поверх заявления письменно указал дату увольнения. Одним словом, я написал заявление о увольнении по собственному желанию без даты увольнения. На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила собственноручно визу о дате увольнения. Это является нарушением со стороны работодателя, это является признаком того что тебя таким образом принудили к написанию заявления о увольнении. Спасибо. Валерий.

Добрый день. 18 февраля я сломала руку и была на больничном до 21 апреля. Все это время работодатель вынудил меня работать из дома через удаленную систему доступа к рабочему столу. Как только я вышла с больничного,меня уволили.В течение этих двух месяцев мне выплачивали заработную плату. Договоренность с работодателем не достигнута.Сегодня при увольнении на меня оказывалось психологическое давление,и я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите,пожалуйста,возможно ли добиться каких-то дополнительных выплат в данной ситуации?

Ситуация на предприятии. Двое сотрудников (менеджер и экспедитор) в сговоре присваивают деньги за реализованный товар. Экспедитор получает деньги от клиента за товар по накладной, менеджер проводит документ в программе 1С Предприятие и ставит отметку что товар оплачен, деньги в кассу не сдают и делят между собой. На данный момент, по примерным подсчетам, сумма более 2 млн. руб. (товар дорогостоящий и работники присваивали деньги более 1 года) При обнаружении этой ситуации ген. директор предприятия опросил причастных к этому случаю, они не отпирались и признались в содеянном, при этом, помимо ген директора присутствовали два свидетеля также работники данной компании: главный бухгалтер и один из двух учредителей данного предприятия). Также по данной ситуации есть еще два свидетеля, менеджер и бухгалтер которые и обнаружили данную схему, путем рабочих мероприятий: сверки и инвентаризации. Сотрудникам признавшим свою вину было предложено написать две расписки, по миллиону на каждого, как будто они заняли эти деньги у ген директора и обязуются их вернуть до конца этого года, чтобы не заводить уголовные дела. Сотрудники расписки написали без принуждения и на момент написания расскаивались и извинялись(на словах конечно). Ген директор принял решение их уволить. Данным сотрудникам было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, что они сделали сразу же. Сотрудникам были выданы трудовые книжки и они были отпущены домой. Оригиналы расписок остались у ген директора. Через несколько дней ген директору на сотовый поступил звонок от адвоката, представляющего интересы уволенных сотрудников. Адвокат предложил мирно вернуть расписки, в противном случае будут он будет готовить документы в суд по статье самоуправство. Как разобраться в данной ситуации, на данный момент нет задачи наказать данных сотрудников, нужно чтобы они вернули деньги украденные у предприятия.

Добрый день. Такая ситуация. Я нахожусь на больничном (по беременности и родам) мне сообщили (по телефону), что хотят закрыть организацию (филиал, обособленное подразделение, а главный офис находится в другом городе), и сказали писать увольнение по собственному желанию, я отказалась. Организацию ликвидировать, на сколько мне сказали, они не будут. На мой вопрос, какие у них действия, они пока молчат. Вопрос: имеют ли право меня уволить? Сократить? И что делать мне в этой ситуации?

Добрый день. Для оформления инвалидности необходима характеристика с рабочего места. Работодатель готов выдать характеристику при условии, что будет написано заявление об увольнении по собственному желанию либо "максимум" по соглашению сторон (на данный момент сотрудница находится на больничном официально). Что делать в такой ситуации? Ведь работодатель не умеет права выставлять такие требования.

Я на испытательном сроке работаю в ростелекоме, пришел как обычно на рабочий день, ко мне подошел ведущий менеджер и сказала что про меня забыли и мне нужно ехать сейчас на обучение, кончено же я опоздал т.к меня заранее не предупредили что я должен был ехать на оубчение. Узнал руководитель что я опоздал и сказал мне чтоб я написал оьбяснительную поповоду опоздания? Меня это не устроило, потому что считаю что я опоздал не по своей вине в связи с этим я сказал руководителю что хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, он сказал что тогда я «заставлю тебя писать еще 3 обяснительных за вымышленные опоздания» и уволю тебя пл статье! Обяснительные я не писал, говорит что если зохочешь уволиться я по соотношению сторон тебе отклоню заявление! Что делать в таком случае? Работать я уже в этой организации желание пропало Если я не буду писать обяснительные и напишу просто заявление об увольнение меня уволят по собственному?

Уважаемый адвокат! 3 апреля меня вызвал исполняющий обязанности директора в кабинет для того чтобы попросить меня написать заявление по собственному желанию и предложил либо я пишу заявление по собственному либо по истечении трехмесячного испытательного срока мне могут в трудовую книжку сделать запись о том что я не прошел испытательный срок с ссылкой на статью. Далее исполняющий обязанности директора предложила мне написать заявление с открытой датой, а после того как я написал заявление на увольнение с открытой датой, на моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила письменно визу о дате увольнения 11 апреля. Сам факт происходящего я не записал на телефон. Но можно ли по заявлению об увольнении по собственному желанию которое я не хотел писать, но написал по давлением, определить факт оказания давления, так как меня попросили не ставить в заявлении дату увольнения, а она сама ее поставила. Получается, что я не изъявил желание увольняться, а за меня все решили. Как теперь мне правильно поступить, есть ли какие шансы на восстановление. Спасибо, Валерий Авластимов