Увольнение по соглашению сторон

Работодатель наталкивает работника на увольнение по соглашению сторон, мотивируя предстоящим сокращением штата работников. У работника имеется недогулянный отпуск. Ему он нужен для поиска новой работы и перехода без потери стажа. При увольнении без отпуска у работника будет только один месяц для поиска, а с отпуском-два. Выгода очевидна. ОБЯЗАН ЛИ работодатель предоставить отпуск работнику с последующим увольнением его по соответствующему заявлению ? Если нет, то как быть? Спасибо.

Здравствуйте. 16 марта 2025 года заканчивается мой третий декрет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все три декрета (почти 8,5лет) перетекали из одного в другой, с одним нюансом. Между первым и вторым декретом был промежуток в 2 месяца, который я взяла как отпуск за свой счет. Когда я устраивалась на работу, то занималась государственными и коммерческими торгами, подготавливала заявки на участие, должность - менеджер по работе с клиентами. Сейчас же я узнаю, что компанию продали другому человеку, и естественно теперь другое руководство, и направление тоже сменилось. Теперь моего функционала (тендеры, торги) нет, но должность есть. Предлагают выйти на ту же должность но в качестве продажника. От продаж я совсем далека. Могу ли я по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет моего функционала? И как сделать это грамотно, если работодатель будет против разойтись по соглашению сторон, ведь для него это не выгодно?

Добрый день. Работаю в организации с 02.03.2020. 17.03.2022 ушла в отпуск по беременности и родам, 17.08.2022 в отпуск по уходу за ребенком. 06.11.2024 вышла из декрета в простой по вине работодателя. 28.02.2025 подписала заявление на увольнение по соглашению сторон. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодатель использовал только окладную часть за 13 месяцев до выхода в декрет, тогда как заработок был в 2 раза больше и включал премию, отраженную в справке 2ндфл. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель закрывает свое ип, и поставил перед фактом закрытия! Предлагает увольнения по соглашению сторон либо переезд в другой город, на что я не согласна, мне нужно сокращение. Сейчас требует написать пояснение об отказе об увольнение по соглашению сторон и пояснение об отказе в переводе в другой город, правомерны ли его действия, если да, то где можно взять образец письменных пояснений.

Здравствуйте! В сентябре 2023 года устроилась работать на склад в довольно крупную компанию. В мае 2024 ушла в декретный отпуск. С ноября получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Несколько дней назад выяснилось, что было проведено совещание, на котором руководство решило закрыть все склады в Москве. Соответственно, предлагают сотрудникам увольнение по соглашению сторон. Как я понимаю, сама компания не ликвидируется. Совершенно не понимаю, как дальше быть и что делать.. Могут ли они уволить сотрудника в декрете? Если могут, то, значит, я автоматически теряю пособие на ребёнка?

Добрый день. Работодатель инициировал мое увольнение по соглашению сторон. Договорились с выплатой выходного пособия в размере 2-х заработных плат. Итого к расчету з/п за ноябрь, отработанное время в декабре, неиспользованный отпуск, выходное пособие минус алименты со всего начисленного дохода. Я попросил предоставить расчетный листок, чтобы проверить правильность начисления. Расчет произошла в день увольнения, но спустя 4 часа после окончания рабочего дня. На следующий день главный бухгалтер, формируя расчетный листок, увидела переплату. Позвонила мне и сказала, что бухгалтер-расчетчик ошиблась в расчетах и перечислила окончательный расчет больше, чем должно было быть и потребовала вернуть излишне уплаченную сумму, около 150 тыс.руб. Вопрос: имею ли я право не возвращать эту сумму и на каком основании? Какие могут быть последствия, если я излишне выплаченную сумму не верну?

Попала по перелому ноги в травмпункт. Меня из него выписали с эпикризом он же лист нетрудоспособности. По идее в день выписки (31.10) я должна была поехать в поликлинику и открыть больничный, но из-за малой мобильности я этого сделать сразу не смогла. В субботу 9.11 ездили в поликлинику с просьбой открыть мне больничный, в чем мне отказали. Врача на дом я вызвать так же не могу, т.к. проживаю за городом и до поликлиники невозможно дозвониться. Сейчас у меня есть только продленный листок нетрудоспособности. Травму я получила 21.10 вечером, потом на протяжении 9 дней находилась в больнице, что указано в выписке. На работе я оформляла больничный на 2 недели с 22.10 по 5.11 включительно. В бухгалтерии меня не уведомили о том, что им необходим номер моего больничного листа и сказали, что с 6.11 я могу выйти на работу. Работаю я удаленно аналитиком в ит-компании, т.е. даже при наличии травмы я могу осуществлять свою рабочую деятельность. В пятницу 8.11 в бухгалтерии мне сообщили, что не могут закрыть мой больничный. Стала экстренно решать этот вопрос, но как я писала выше открыть и закрыть больничный в медучреждении не получилось. Сегодня 11.11 мне позвонил мой вертикальный руководитель и сказал, чтоб я писала заявление об увольнении. Сегодня выяснила, у меня не закрыто больничным 3 дня 1,2,3 ноября. Видимо из-за этого компания давит и угрожает испортить трудовую книжку. Может ли являться отсутствие больничного основанием для увольнения? Насколько это законно? Как мне поступить, если на меня оказывается давление со стороны руководителя? Как получить наибольшую компенсацию если все-таки единственным выходом будет увольнение по соглашению сторон? Мне необходима финансовая поддержка, т.к. я все еще нахожусь на лечении. У меня есть все документы и свидетельства подтверждающие наличие перелома ноги. Сейчас мой листок нетрудоспособности выглядит как на прикрепленном мной фото. Статус "продлен", но период стоит с 21.10 по 31.10. Подскажите, как мне быть, если меня хотят уволить за 3 дня без больничного. При этом оформить его задним числом я тоже не могу.

Попала по перелому ноги в травмпункт. Меня из него выписали с эпикризом он же лист нетрудоспособности. По идее в день выписки (31.10) я должна была поехать в поликлинику и открыть больничный, но из-за малой мобильности я этого сделать сразу не смогла. В субботу 9.11 ездили в поликлинику с просьбой открыть мне больничный, в чем мне отказали. Врача на дом я вызвать так же не могу, т.к. проживаю за городом и до поликлиники невозможно дозвониться. Сейчас у меня есть только продленный листок нетрудоспособности. Травму я получила 21.10 вечером, потом на протяжении 9 дней находилась в больнице, что указано в выписке. На работе я оформляла больничный на 2 недели с 22.10 по 5.11 включительно. В бухгалтерии меня не уведомили о том, что им необходим номер моего больничного листа и сказали, что с 6.11 я могу выйти на работу. Работаю я удаленно аналитиком в ит-компании, т.е. даже при наличии травмы я могу осуществлять свою рабочую деятельность. В пятницу 8.11 в бухгалтерии мне сообщили, что не могут закрыть мой больничный. Стала экстренно решать этот вопрос, но как я писала выше открыть и закрыть больничный в медучреждении не получилось. Сегодня 11.11 мне позвонил мой вертикальный руководитель и сказал, чтоб я писала заявление об увольнении. Может ли являться отсутствие больничного основанием для увольнения? Насколько это законно? Как мне поступить, если на меня оказывается давление со стороны руководителя? Как получить наибольшую компенсацию если все-таки единственным выходом будет увольнение по соглашению сторон? Мне необходима финансовая поддержка, т.к. я все еще нахожусь на лечении. У меня есть все документы и свидетельства подтверждающие наличие перелома ноги.

Добрый день! Моя фирма собирается останавливать операционную деятельность в России. Не знаю достоверно, что это значит на юридическом, суть в том, чтобы исключить движения денег по счетам или минимизировать. Те они не ликвидируют юр лицо, но деятельность замораживают. Девушки, кто сейчас в декретном отпуске остаются официально устроены. Официального уведомления еще не было, но подготовка идёт. Сотрудникам предлагают трудовые договора с юр лицом в другом государстве и переезд. Тем, кто с такой опцией не согласен, предлагают увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Я недавно узнала, что беременна. Работодатель пока не в курсе. Переезжать в положении разумеется не хочу. Устраиваться на новую работу, скрыв факт беременности, мне тоже не хочется. Потом это обязательно станет известно и репутация пострадает. А если сообщить заранее, то практически нет шансов устроиться на новую работу. Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть варианты разрулить ситуацию, чтобы поступить порядочно относительно работодателей (текущего или вероятно будущего) и при этом не остаться без работы и социальной поддержки государства? Я имею гражданство РФ, доход полностью белый, все отчисления проводились, при сохранении работы соц выплаты (больничный и материнские) должны быть по максимальной сумме.

Добрый день, необходима помощь в правильном составлении заявления об увольнении с органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии и по соглашению сторон! Необходимо сослаться на все законы, т.к. начальник согласовал по увольнение по соглашению сторон, а в отделе кадров обязывают отрабатывать 30 суток!

Добрый день! Ситуация обстоит так, что мой работадатель вынуждает написать заявление по собственному желанию, могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон и потребовать выходное пособие, если об этом не сказано в трудовом договоре?