Увольнение по сокращению

ООО «Заря» приняло решение о сокращении штата. Под сокращение попадали Мыскина и Лобова. Мыскина имела полуторагодовалого ребенка, а Лобова считалась лучшим работником и имела высокую квалификацию. Кто из работников имеет право на преимущественное оставление на работе? Какова процедура увольнения по сокращению численности или штата?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в такой проблеме: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (отпуск заканчивается 18.04.2019г.). Организация находится в Республике Коми в г. Ухта, с несколькими филиалами. В одном из таких филиалов (в г. Усинск) я работала экономистом по труду и з/п. За время декретного отпуска, филиал, в котором я работала, прекратил свое существование. Мне прислали уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в котором написано, что на основании приказа организации "О вводе в действие организационной структуры и утверждении штатного расписания" уведомляют меня о том, что с 01.10.2018г. подлежат изменению существенные условия труд.договора, а именно :место работы меняют на г. Ухта Республики Коми. Если я буду не согласна, то труд.договор будет расторгнут по ст.77, ч.1, п.7. ТК РФ. Изменения подлежат применению по истечении 2х месяцев с даты ознакомления. Как мне пояснили работники отдела кадров, свое согласие или не согласие я буду выражать после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В трудовом договоре прописано место работы г. Усинск. Суть проблемы такова: Расстояние между г. Ухтой и г. Усинском около 500км. Зар.плата в г. Ухта меньше, т.к. г. Усинск находится в районе крайнего севера с большим коэффициентом северной надбавки. Затраты на переезд и на проживание не компенсируются.Переезжать в г.Ухта не представляется возможным и по личным причинам. Могу ли я в письменном виде направить в организацию просьбу об увольнении по "сокращению штата" после выхода из декретного, а не об увольнении по ст.77. В штатном расписании я числюсь в отделе организации труда и з/п с припиской место работы г. Усинск. Спасибо !

Увольнение по сокращению штата. Получил уведомление по сокращению штат 19.10 сокращение будет 19.12. Скажите пожалуйста в эти два месяца если я найду подходящую вакансию в другой организации. Будет ли мне выплачена компенсация за 2 месяца. И какого рода мне необходимо написать заявление. Так как в этот период 2 месяца в любом случае будут поиски работы. А предложение может поступить и ранее.

Я работаю медработником в частном медицинском центре. Две недели назад я дежурила на посту и обслуживала пациентку. Родственник пациентки предъявлял мне претензии связанные с условиями содержания пациентов, пытаясь разжечь конфликт. Претензий по выполнению мед.назначений к моей профессиональной деятельности в тот момент не поступало. Спустя две недели меня вызвало начальство и поставило перед фактом, что на меня была подана жалоба, которую лично я не видела, до меня донесли текст жалобы, содержащей претензии к моей профессиональной деятельности. Начальство настаивает на написании заявления ПСЖ. Меня не устраивает написание заявления ПСЖ, мне хотелось бы оформить мое увольнение по сокращению, но руководство в этом отказывает, не объясняя причин. Как мне наилучшим для меня образом выйти из данной ситуации?

Добрый день! В феврале возник спор с работодателем по поводу принуждения к увольнению (не хотели проводить увольнение по сокращению с выплатой положенных компенсаций), невыплаты в полном объеме заработной платы (з/п серая) и др. выплат. Подана досудебная претензия, на которую ответ не получили, но в день следующий за днем положенного ответа на досудебную претензию работодатель вручил приказ о том, что адрес подразделения меняется на другой город области и что нужно работодателя проинформировать в течение 2-х месяцев, в противном случае это будет расценено как отказ от работы на новых условиях. Поскольку ответ по досудебной претензии не получили, было написано заявление об отказе от продолжения работ, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты своих прав. На заявление ответа от работодателя также не было. В апреле подан иск в суд, перед судом ставили вопрос о расторжении трудового договора, о выплатах средней заработной платы до момента вынесения судебного решения и о признании приказа о смене места работы недействительным. Судом было вынесено решение в иске отказать по всем пунктам. Была подана апелляция. После того, как апелляция уже была составлена и подана, от работодателя получили телеграмму с информацией о том, что в срок до такого-то числа необходимо явиться и подписать доп. соглашение к договору о смене места работы и что в случае неявки это будет расценено как отказ от работы на новых условиях, за что последует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Далее действительно уволили с записью в трудовой книжке по этой статье. Вопрос: можно ли мне в апелляцию, которая уже подана и принята к производству судом апелляционной инстанции, каким-то образом подать изменение исковых требований с целью отменить увольнение по указанной статье, восстановить на работе и уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций на день вынесения судебного решения судом апелляционной инстанции? В апелляции также обжалован приказ об изменении места работы. Либо нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд? Если нужно подавать отдельный новый иск в нижестоящий суд, то при рассмотрении предыдущего иска в суде апелляционной инстанции каким образом мне просить выплаты средней заработной платы до дня принятия судебного решения, если по датам получится так, что я уже уволена в начале октября 2018 года, а решение суда апелляционной инстанции (в котором содержалось требование о расторжении трудового договора) будет вынесено, например, в феврале 2019 года? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как организация, которая закрывает свой магазин может уйти от выплат сокращаемуся сотруднику (частично или в полном объёме), если под данным юридическим лицом (ООО) есть еще магазины, но в других городах. Зарплата у сотрудников оклад+%. Магазин работает давно, но меняет юридические лица (последняя смена 3 месяца назад).

Добрый день. У нас в организации сокращается должность, соответственно, увольняется по сокращению сотрудник, занимающий ее. Каким числом я должна уволить сотрудника: датой сокращения должности или предшествующей датой? Должность сокращается 06.09.2018. Могу ли я уволить сотрудника 06.09.2018, когда должности, которую он занимает, уже по сути несуществует, или мне стоит оформить увольнение 05.09.2018, за день до закрытия должности?

Здравствуйте! Я педагог вуза с 25 летним стажем. Вела 4 дисциплины в объеме 1000 часов в год. Но при корректировке нового учебного плана декан решил исключить 3 из 4 дисциплин и в результате я осталась без нагрузки на новый учебный год. Могу ли я требовать увольнение по сокращению?

Добрый день.Я работаю в организации на испытательном сроке.Срок прописанный в договоре 3 месяца.Я отработала месяц.Меня просят уволиться и написать заявление по собственному желанию.имею ли я право на увольнение по сокращению.т.к.идея ухода не моя инициатива.

Добрый вечер! Я работаю в одной организации, директора уволили и поэтому я должна перейти в другую организацию, но я не хочу работать в другой организации, могу ли я написать заявление на увольнение по сокращению штата? Нужно ли отрабатывать 14 дней? Как себя вести в такой ситуации?

В момент вручения уведомления о сокращении работник на уведомлении указал, что не согласен с сокращением. В устной форме заявил, что имеет препятствия к увольнению по сокращению. На запрос работодателя представить информацию и документы, подтверждающие наличие препятствий к увольнению в связи с сокращением ничего конкретного не ответил, документов не представил. В ответах на другие запросы указал, что является членом профсоюзной организации, но документов представлено так и не было. Спустя 4 дня по электронной почте работник сообщил об учреждении первичной профсоюзной организации работодателя, при этом указав, что все документы направил почтой. Вопрос: вправе ли мы уволить работника в таком случае без уведомления профсоюзной организации? Документов не представлено, но заявлено о членстве в профсоюзе; первичная профсоюзная организация вероятно создана уже после получения уведомления о предстоящем сокращении. Дополнение: работник назвал себя председателем первичной профсоюзной организации работодателя. При этом вышестоящей организацией ППО является межрегиональный профсоюз работников определенной сферы деятельности, которая не имеет отношения к сфере деятельности работодателя.

Есть коммерческая организация в форме ООО. Профсоюза в данном ООО нет. Есть офисный работник. Работодатель издал приказ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (одно из направлений одного отдела работает безрезультатно, при этом у общества большие расходы). В день вручения уведомлений один из работников в устной форме заявил о наличии особого статуса, препятствующего увольнению. Затем заявил, что является членом избирательной комиссии и профсоюза. Возможно ли уволить члена избирательной комиссии, являющего при этом члена профсоюза (не известно какого профсоюза) в связи с сокращением штата? Если нельзя, где установлены запреты?