Увольнение по статье

21 августа 2015 устроилась на работу учителем (молодой специалист). После устройства в приказном порядке сказали написать заявление на подъемные выплаты (в Екатеринбурге они составляют 35000р). Далее без меня, но от моего лица был составлен трехсторонний договор (я, школа, министерство образования), подпись на договоре стоит не моя, заполнен договор не моей рукой. В этом договоре говорится, что если не отработать 3 года, то нужно вернуть деньги в полном объеме на счет министерства. Условия возврата, описанные в договоре, который у меня есть на руках: увольнение по статье 77 п5, 77п3 (или ст 80), статья 81 п 5,6,8,11, ст83 п4, ст 336 п 1,2. Других документов об этой выплате мне не выдали. Уволилась я 10.01.2018 (соответственно проработала чуть меньше, чем 2,5 года) по соглашению сторон (77 п1), при этом все эти 2 года работодатель нарушал мое право на образование (не отпускал в оплачиваемые учебные отпуска (получаю первое высшее), из-за чего совмещала работу и учебу на заочном отделении, проучилась так 5 сессий, справки-вызовы остались у меня на руках). Могу ли я не отдавать эти 35000 (ведь об этой статье ничего не написано в договоре)? Или смогу ли, если подадут в суд, доказать, что работодателем был нарушен закон (договор подписан не моей рукой, в учебные оплачиваемые отпуска не ходила), если предоставлю справки и свидетелей?

Добрый день. Мой муж работает дорожным мастером в "ОАО" РЖД Северная дирекция инфраструктуры. Его семья (т.е я и сын) сменили место жительства и переехали в другой город. Он написал заявление на перевод в этот же город, где его согласились взять, но его начальник аргументируя тем что нет человека на его должность отказал ему в переводе попросив ещё немного поработать. Так длилось 2 месяца! И когда муж уже поставил перед фактом что он уходит, и что на него прислали ходатайство о переводе, ему снова отказали, угрожая увольнением по статье! В итоге ещё месяц ожидания, и снова пиши по собственному или уволю по статье (за что, по какой статье ничего не говорит, да и претензий не было). Имеют ли право отказать мужу в переводе, если его берут в другое подразделение,почему заставляют писать заявление по собственному желаниюи что в такой ситуации сделать лучше нам?

Здравствуйте. Я работал на севере по вахтовому методу. В ноябре получил уведомление от рабодателя об изменении места работы в Республике Башкортостан (под Уфой) в связи со структурной реорганизации производства. 5 января получил СМС от диспетчера (распределитель работы) : " 9.01.2018 нужно быть на работе в Курасково, Ваш рабочий день с 8.00 до 17.00 вечера, каждый день. Общежития у нас нет. Кто не придёт 9.01.2018 составляем акт на прогул, что последует в дальнейшем увольнение по статье." Промзона Курасково находится в 250 км от места моего жительства. В таком же положении окажутся многие наши рабочие. Имеет ли право право работодатель поставить нас в такие условия? И как нам правильно поступить? Могу ли я требовать, что бы меня сократили?

Здравствуйте! Я работаю соц.работником, обслуживаю стариков. Сейчас обслуживаемых пожилых людей очень мало, у меня,например, 6 человек. Услуг тоже мало: 4-5 услуг в месяц, так как цены за каждую услугу повысились и старикам дорого платить.Многие обслуживаемые снялись, сами ходят в магазины, сами себя обслуживают. Например: один раз принести продукты, стоит это 48.29, один раз купить лекарства - 67.61... Наши заведующие угрожают нам увольнением по статье, если каждый из нас соц.работников не найдёт себе ещё стариков-получателей услуг и не увеличит количество услуг. Должно быть у каждого соц.работника по 10 человек и по 15 услуг на каждого. Что делать? Подскажите. Спасибо.

Здравствуйте, моего мужа уволили с должности заместителя директора отделения дополнительного образования Гимназии с формулировкой по соглашению сторон. Директор пригрозил ему увольнением по статье или даже подсудимый делом т. К. По итогам года в Гимназии возникли проблемы с деньгами.. однако муж не занимался начислением денег сотрудникам, он подавал табель, в котором указывалось отработал этот день сотрудник или нет. Можно ли восстановить мужа в должности с компенсаций вынужденного прогулка и выплаты морального вреда?

Добрый день, мой непосредственный начальник электронным письмом уведомил меня об отстранении меня от выполнения работ в отделе за отсутствие на рабочем месте, причем на рабочем месте я был, до решения руководителя, соответственно я посчитал это отстранением от работы и не вышел на работу в первой половине дня после чего мне поставили прогул и вменяют увольнение по статье, насколько это правомерно, так как я считаю, что начальник сделал это специально. спасибо.

Сотрудника увольняют по сокращению, он попытался добиться отмены приказа, в ответ начальник стал поносить его всем, кто пытался за него вступиться, а затем в телефонном разговоре осорбил его назвав шизофреником и пригрозив "отправить в психню". Тогда выведенный из себя сотрудник ответил ему СМС-кой с матом. Могут ли теперь заменить увольнение по сокращению увольнением по статье?

Написала заявление на уволнение,председатель суда подписала,моя судья у кого я работала грозит уволить по статье,в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей. Последний день работы выпадает на воскресенье,так как нахожусь на учебной сессии. Могут ли в понедельник мне не отдать трудовую книжку в связи с подготовкой уволтнения по статье?

Весной устроился на работу трактористом. До этого был лишен водительских прав. Сейчас узнав о судимости по лишении водительских прав хотят уволить по статье. В данное время нахожусь на больничном, получил сотрясение мозга на работе. Могут ли меня уволить во время больничного? Если нет, то по закрытии больничного листа, можно ли уволиться по желанию? Не по статье?

6 ноября написала заявление на увольнение "по соглашению сторон", в котором указала дату увольнения 20.11. 20-го числа в отдел кадров зайти не успела, а позвонив выяснилось, что меня увольняют 30.11 по ст. " нарушение трудовой дисциплины". Что мне делать в данной ситуации? И должны ли меня были поставить в известность, что увольняют по статье?

Здравствуйте. В 18:05 Надышал на проходной в алкотестер 0.5 промилей. Смена начинается с 19:00. Было мемедицинское освидетельствование, все по правилам. Подписан акт об увольнении по статье. У меня вопрос могу ли я оспорить это в суде. Т.к была задержана на проходной за 40 минут до начала смены