Увольнение по статье

Вахтовик Находился в пути к месту выполнения работ (зимняя автодорога, территория месторождения) по устному распоряжению руководства, но вдали от объекта к которому приписан. Утром, в 10ч. был задержан охраной с запахом перегара, мед освидетельствование подтвердило опьянение-0.33прм. в объяснении работник указал, что употреблял накануне вечером. Может ли работодатель уволить работника по статье?

Здравствуйте. На имя директора организации пришло анонимное письмо о том, что я в рабочее пишу в социальную сеть. Быстрая проверка показала, что такие случаи действительно имели место. Директор поставил меня перед выбором: либо увольнение по собственному желанию, либо выговор, после которого вскоре последует второй (найдут причину) и увольнение по статье Трудового кодекса. Какие могут быть у меня варианты в данной ситуации?

Здравствуйте , подскажите, пожалуйста, законно ли увольнение беременной по ч7 ст77 тк рф? хотят изменить график работы не 5/2 с 8-17,а 2/2 с 8-20, я написала отказ, хотят уволить по ч7 ст 77тк рф, правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, у нас в организации такая ситуация, трем работникам была дана работа под сроки и под роспись. За 2 недели до поставленного срока, один работник уходит на больничный, второй уходит догуливать декрет 3 недели, третий не является на работу в течении 2 дней , а после мы узнаем что ему кадровик задним числом сделала отпуск . Скажите пожалуйста можно ли как то в рамках законодательства кого-то из них уволить? И еще у нас есть какой-то закон о том что нельзя увольнять тех у кого маленький ребенок?

Работодатель решил уволить меня по ст 366 и создал комиссию(внутреннюю), что якобы я оказывал психологическое насилие над воспитанниками и заставлял их писать заявление на зам. директора. Пять несовершеннолетних воспитанника подтверждают этот факт, члены комиссии выносят вердикт. С меня не требовали объяснений и не знакомили с заявлениями воспитанников. Считаются ли действиями работодателя законными.

я работаю в оао "ржд" приемосдатчиком груза, при подаче вагонов под погрузку оформлял документы на подачу согласно утвержденного договора. По устному приказу начальника вагоны подавались в другое место. Проверяющие при прослушивании переговоров машинистов локомотива выявили нарушения и насчитали убытки. Требуют моего увольнения. На документах моя подпись. Подскажите как быть

Здравствуйте.Если меня уволили за прогулы без уважительной причины по подпункту Приказ№3103 "а" пункта 6 части первой статьи 81 трудового кодекса.12.05.2015. Ситуация сложилась следующая.8 мая предупредил,что хочу уволиться сказали после праздников только.9,10,11 мая не выходил на работу так как не сказали,что нужно выходить,пришел 12.05.2015 увольняться вписали эту статью.Как можно оспорить данный вопрос т.к на работу никуда не берут.Мне 26 лет,здоровье хорошее,но не могу никуда устроится.

Добрый вечер! Я бухгалтер-кассир, но веду еще участок Валютный контроль.После проверки налоговая на меня (за подачу справки поже) наложила штраф 5000 и на фирму 50000.Вопросы: может ли фирма удержать с меня свой штраф ,если я там останусь работать? И если я уволюсь? Если я останусь, есть ли риск, что меня будут шантажировать-плати или увольнение по статье?

Какие последствия ожидают сотрудника салона связи при хищении им смартфона ?СБ обнаружило хищение смартфона (стоимостью 20000) ,обещают увольнение по статье и привлечение гос. органов ,если не будет выплачена стоимость телефона в полном объеме а так же возвращенo,похищенное техническое устройство.

Я беременна, работодатель,не знает. Имеется недостача оформленная в августе 2015 г. получилось при работе в кассе банка (по данному факту служебного раследования не было) После данной ситуации была переведена в другой отдел, где руководитель каждый четверг, следит за мной и при не выполнение чего либо, требует объяснительную! В пятницу 9.12.16 в отдел кадров написала докладную записку, в которой требует лишение премии на 70%, и строгий выговор, в докладной записки указывает что 8.12, я не выполняю свои прямые обязанности! По данному факту с меня взята объяснительная! Так же 8.12 руководитель пригласила меня к себе и попросила написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, так как при оформление недостачи были составлены акты где в одном из них сказано, что при увольнение недостача должна быть равна 0, таких денег у меня нет, так же я беременна, на втором месяце, увольняться не имеет ни кого смысла, ведь с новой работой могут сложится проблемы, ведь праздник не за горами, за которым следуют длительные выходные! В понедельник 12.12.16 начальник отдела кадров вызывает меня к себе для личной беседы! Как мне себя вести и стоит ли говорить о беременности и соглашаться ли с выговором?

Здравствуйте! Полгода назад меня уволили с работы по статье "прогул". Работал водителем в организации, в мои обязанности входило забирать деньги с заказчиков за реализованную продукцию. При пересчёте денег была обнаружена недостача денежных средств в размере 46 тысяч рублей. При увольнении с меня была удержана заработная плата за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28т.р. После чего работодатель подал на меня иск в суд для возмещения оставшейся суммы 18т.р. На мою просьбу уволить по собственному желанию работодатель ответил, что увольнение по собственному возможно, если я внесу 46 тысяч рублей. После отказа последовало увольнение по статье. Тем самым испорчена трудовая книжка. Законны ли действия работодателя. Можно ли восстановить трудовую книжку? И если не выплачивать, то хотя бы уменьшить заявленную в иске сумму 18 т.р., ссылаясь на то что нахожусь в сложном финансовом положении. Состою на учёте в центре занятости, получаю минимальное пособие и не могу устроиться на работу по причине указание увольнения за прогул в трудовой книжке?

Добрый день. Меня хотят уволить из-за долгов клиентов. Все долги хотят повесить на меня, чтоб я их выплатил. Работаю региональным менеджером. Ситуация на рынке такова, что клиенты задолжали. Хочу написать заявление по собственному, уйти на больничный, т.к. ребёнок заболел. В то время что я буду на больничном, работодатель может меня уволить по статье? По истечении двух недель, после написания заявления об уходе, они должны вернуть мне трудовую книжку?

Добрый день! Я работаю завхозом в школе больше 20 лет. Новый директор школы вынуждает меня уволиться по собственному желанию, т.к. слишком долго занимаю данную должность, угрожая расследованием и увольнением по статье, т.к. в школе некоторые сотрудники работают на несколько ставок не по своим документам (желающих работать на официальных условиях в школе как не было так и не появилось). Но на работу их принимала не я, а бывший директор, в мои обязанности не входит прием на работу, как и увольнение. Я подавала по распоряжению(устному) директора табели учета рабочего времени, которые подписывал директор (новый директор, так же подписывает табели с подставными лицами). Новый директор попросила написать служебную записку изложив ситуацию с техперсоналом, что я и сделала. Подскажите, правомерны ли угрозы расследования, обвинения доказательства моей вины(в чем только), ведь принимала людей не я, это не в моей компетенции, я работаю с тем составом кадров, который принимает на работу директор.