4-х сменный график работы

На предприятии поменяли режим работы. Вместо сменной 5/2 (40ч неделя) по производственному календарю, ввели сменную работу с суммированным учётом рабочего времени (отчётный период квартал (36 неделя)). График был выстроен как 1-я нед- 40ч, 2-я нед- 32ч рабочих, соответственно 5р/2в и 4р/2в. Но случилось увеличение плана и рабочих дней стало не хватать, по факту теперь работаем 5/2 по 8 часов + суббота. Выходные дни работаем без приказа с одинарной оплатой, работадатель аргументирует это тем, что мы ещё не выработали норму часов за квартал и он не знает будет ли это переработка по итогам отчётного периода. При этом всём, что бы мы не возмущались он хочет поменять график сменности на следующий отчётный период. Он хочет запланировать в графике некоторые субботы рабочими (2 в месяц) рабочие недели будут выглядеть как 6р/1в и 5р/2в в течении 2 месяцев, а в третьем месяце поставить столько рабочих дней, сколько осталось до нормы часов отчётного периода, а все остальные дни поставить выходными. При этом работадатель хочет ещё и регулировать раб. субботы(захотел вызвал, захотел нет, даже если суббота в графике и стоит рабочей) объясняет он это тем, что просто перенёс выходной день. Законно ли это?

Добрый день! Подскажите пожалуйста 2 продавца с графиком 2/2 на з/п 15000. Как правильно написать это в трудовом договоре? Ежемесячно значит один работает больше другого, и получится в месяц у одного продавца 15000, а у др меньше. это суммарный учет рабочего времени или работа согласно графика?

Добрый день, можно ли с перевести сотрудника с пятидневного графика (5/2) на сменный по 12 часов с середины недели. Как правильно должно отражаться в табеле? Или между графиками должен быть выходной? Понедельник -8 часов Вторник- 8 часов Среда-12 часов Четверг-12 часов Пятница и Суббота выходной

Здравствуйте. Новая фабрика по производству продуктов питания. Макароны. Набрано 2 полноценные смены. И больше людей нет. После ажиотажного спроса имею огромные заявки. Надо отработать 3 суток непрерывно, затем можно 3 суток отдохнуть. Законно ли две смены по 12 часов таким образом зарядить на работу? Три ночи - одна смена, вторая - три дня, потом все на отдых 3 суток. С ув. Петр Александрович.

Я недавно работаю директором в сельской ДШИ, в штате 2 сторожа, график работы 1/1 (ночь через ночь). Табель составлен так, норма часов ( по 40 ч.в неделю) делится на кол-во дней в месяце и получается, что начало работы 20-00, а окончание каждый месяц разное. Это правильно? Вышестоящее руководство предложило перевести сторожей в дневную смену на шестидневку, как правильно оформить перевод, как заполнять табель рабочего времени и как быть с трудовым договором?

Здравствуйте, ситуация такая начальство изменило мне график работы на 5/2 до этого был сменный график день ночь, сказали мне об этом устно не уточнив при этом в какие именно дни я работаю а в какие отдыхаю, в графике стоит не моя подпись я рассписывался за сменный график в итоге я не вышел на работу в субботу и воскресенье оказывается это были рабочие дни а выходные мне поставили во вторник и среду, вопрос могут ли меня уволить по статье за прогулы, сейчас я нахожусь на двух недельной отработке писал заявление по собственному до прогулов. Заранее спасибо

Здравствуйте. Устроилась на работу, график 2 через 2, с 9 до 20.в новом графике есть смены 3 через 1. ( таких смен подряд 3) .Законно ли применять такой график? Трудовой договор подписала,но на руки мне его не выдали.

Добрый день! В 2020 году на предприятии будет вестись вахтовый метод работы с сумированным учетом рабочего времени - год. Сменный персонал будет работать в 2 смены по 12 часов с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00. В связи с тем, что указанному персоналу необходимо учесть также время пересменки - 15 минут (в графике вышеуказанных смен это время не учтено), не совсем понятно как отразить этот момент в ЛНА предприятия для проведения оплаты пересменки персоналу с учетом законодательных норм.

Добрый день. Являюсь учредителем ООО, которое по роду своей деятельности не нуждается в офисных помещениях и офисных работниках, которые будут там проводить полный рабочий день. Офисное помещение необходимо только для юридического адреса. Ожидаются проверки по поводу достоверности сведений о местонахождении юр.лица. Могу ли я повесить на дверь офиса график работы, грубо говоря, с 14.00 до 16.00? (то время, в которое я имею возможность находиться в офисе и встречать эти проверки) Или есть какая-то минимальная продолжительность рабочего дня, из которой я не могу выходить?

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. График выглядит след образом. Заступают на смену с 8:00 до 16-00 с перерывом на обед в течении часа. Затем отдыхаю с 16-00 до 20-00. С 20-00 до 8-00 след дня снова на смене. С 8-00 до 16-00 отдых. С 16-00 до 20-00 смена. Затем опять на смену в 8-00 далее все повторяется. Есть ли нарушения ТК в этом графике? Или же все по закону?

Я была принята на работу со сменным графиком. Полтора года назад меня перевели работать в отдел с пятидневным графиком труда (без составления акта и переоформления трудового договора). Сейчас меня хотят уволить за отказ выходить на работу в праздничные дни, объявленные правительством выходными для сотрудников на пятидневной рабочей неделе. При этом подчеркивается, что в трудовом договоре я работник со сменным графиком труда. Законно ли это? и есть ли пути сохранить работу (выйти на работу в праздники я не смогу по причине отъезда к родственникам в другой город)

Работаю посменно. Хочу взять отпуск с 02.01.2019 на 14 дней. Отдел кадров решил дать мне отпуск с 09.01 (мотивируя праздничными днями). Но пишу заявление со 02.01, а ОК мне продлят его. Но я не хочу такой большой отпуск. Тем более с 03.01 по 08.01 у меня выпадают смены. Можно ссылки из закона правомерно ли?

Здравствуйте. Я работаю по графику 2/2 день,ночь. Ранее вопросов не возникало о выработанных часах,т.к может быть и 14 и 15 и 16 смен в месяц,а сейчас отдел кадров говорит что мы не вырабатываем норму по часам и нужно выходить в выходные и дорабатывать. Законно ли это? Ведь мы работаем по сменному графику и у нас нет выходных в субботу и воскресенье,а так же нет праздничных дней,как например майские и новогодние праздники. Почему мы должны тогда работать в праздники,если считают нас по общему? На какую статью в законе сослаться и как правильно всё это сделать?