Районный коэффициент

прибавили оклад, но убрали выплаты по штатному расписанию. насколько это правомерно? Например: Апрель 2323,50 оклад, 375 доплата за работу в сельск. местности, 1051,50 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент. Май: 2985 оклад,746,38 за работу в сельской местности, 18,13 стимулирующая выплата по штатному расписанию, 1125 районный коэффициент.

должны ли нам платить тариф если мы работаем сдельно и в трудовом договоре записано оплата труда сдельнопримиальная ,компенсационные выплаты-часовая тарифная ставка,районный коэффициент,доплата за вредное производство

Добрый день! В период с августа 2012 г. по декабрь 2016 г. я работал в ЯНАО, район крайнего севера. В процессе моей трудовой деятельности мне выплачивалась заработная плата с применением районного коэффициента 15%. Как известно районный коэффициент для ЯНАО составляет 80%. Я хочу подать исковое заявление на работодателя о неправильном начислении заработной платы за весь период работы. п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 гласит, что при взыскании заработной платы работником срок для обращение в суд не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора. Также в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Основываясь на этих двух нормах не пропущен ли мной срок подачи искового заявления на 07.06.2017 г. Спасибо.

Я отработал на о. Диксон в ноябре 2016. По расчётному листу мне насчитали 1. Суточные при разъездном характере работ 30000р. 2,Тариф в служебных поездках 12742,10 3,Компенсация за вредные условия труда 36013,00 4, Доплата за вредность 509,68 5, Районный коэффициент 10601,42 При этом у меня ещё 80% северных надбавок. Правельно ли насчитано?

Добрый день! Проживаю и работаю в г. Салехард, где районный коэффициент составляет 1.8, мой непосредственно работодатель находится в г. Челябинск и установил мне районный коэффициент 1,5. Организация указывает, что она Коммерческая организация автономного округа, исходя из своих финансовых возможностей и в соответствии с действующим законодательством, должны самостоятельно устанавливать своим работникам размер районного коэффициента к заработной плате, который не может быть ниже 1,5. Нарушают ли в данном случае мои права?

Здравствуйте. Нужно проконсультировать и составить исковое заявление. Трудовой спор. После проверки КСП расходов на оплату труда учреждения за 2013-2016 годы в мае 2017 г стало известно о нарушениях:работодатель не начислял северный и районный коэффициент на доплаты стимулирующего характера. Могу ли я рассчитывать на возврат денежных средств (северные и районные коэффициенты), не начисленные с 2013 года, как указано в акте КСП. Спасибо!

Разберите пожалуйста ситуацию: работаю в районе Крайнего Севера пгт Депутатский Усть-Янский улус(заполярный круг) с районным коэффициентом 2. Сейчас в отпуске перед декретом, при расчете декретных и пособия учитывают два предыдущих года 2015 и 2016. В 2015 году я работала в городе Иркутске всего 3 месяца общая сумма доходов 55396,84 рублей, в 2016 году работа была в районах Крайнего Севера 354731,17 общая сумма, 25 дней больничных. Я попросила бухгалтера рассчитать сумму декретных, но пособие по уходу получилось чуть больше минимального размера, как и не работающим. Так вот в 2016 в зарплате районный коэффициент учитывался, а в 2015 двойной коэффициент КС не должен учитываться? Сумма по уходу будет 6800? Кстати прописана я с ноября 2015 в городе Якутске.

Здравствуйте! На бывшей работе попросила справку о заработной для поставки на учет в центр занятости населения на специальном бланке который выдали в ЦЗН, через неделю получила справку. В одной справке 3 ошибки, не верный бланк без указания районного коэффициента, на не верном бланке. Зп указана 0 руб так как была в декрете по уходу за ребенком, а надо было за 3 месяца которые работала и стоит прогул в целый месяц, хотя было написано заявление на отпуск без сохранения зп, но оно по какой то причине было утеряно. Запросила повторно справку, уже три недели не могу ее получить, то они не знают, что такое районный коэффициент, то у них нет времени ее заполнять. Бухгалтерия находится в другом городе, срок доставки справки каждую неделю. Что мне делать?

Работаю в системы исполнения наказаний. С ростом МРОТ, при начислении заработной платы осужденным, возник спорный вопрос. Согласно ст.129 ТК РФ з/плата включает в себя оклад (или сдельный заработок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Оплата бригаде из 8 человек производится по комплексной расценке - сдельный заработок и дополнительно доплата за работу в ночное время, премия (т.к.бригада выполнила доведенный план и имеет выполнение норм выработки более 100%), районный коэффициент. Начисленная по наряду з/плата (включая премию) составила от 8300 до 11500 руб. (в зависимости от разряда рабочего). Соблюдены требования ст.133 ТК РФ. Но при этом одному члену бригады за нарушение правил пожарной безопасности на рабочем месте размер премии снижен на 50%: премия, полагающаяся к начислению за выполнение показателей 2500 руб., а с учетом снижения - 1250 руб. Т.е. начисленная ему заработная плата составит не 8300 руб., а 7050 руб. Должны ли мы в данном случае произвести доплату до МРОТ? и можно ли данное нарушение трактовать, как не выполнение норм труда конкретным человеком?

добрый день. ситуация: у меня в трудовом договоре прописано: оклад 3000,00руб. повышающий коэффициент по должности 24% от оклада, районный коэффициент 30%, надбавка за работу в северных районах 30%. Устанавливается стимулирующая выплату в размере 5000,00руб.Размер может измениться по приказу директора. Вопрос. Должны ли начислять на стимулирующую выплату районный и северный коэффициенты. Можно ли уменьшить размер стимулирующей выплаты если критерии установления не прописаны в договоре, на каком основании

Мы, операторы, работаем в ООО «Нижнеудинское коммунальное управление» в электро-котельной. Разряд 2-ой. Тарифная ставка 20.42 руб. Ночные часы 8.17 руб. Праздничные часы 20.42. руб. Районный коэффициент 30%. Северная надбавка 30%. Месячная премия 55%. МРОТ (7500 х 1.6) -13% = 10440 руб. Так как работа в четыре смены, то переработка месячной нормы без подменного оператора неизбежна. Начисленная зарплата за отработанные часы, к примеру, (168; 180; 180; 192), при месячной норме 168 часов) заведомо ниже МРОТ, но нам всем к выплате по 10440 руб. Переработка должна оплачиваться в двойном размере. В нашем случае часы сверх нормы суммируются за год и выплачиваются по истечении его в однократном виде, и, почему-то, без премии (55%). То есть, фактически, второй, третий и четвёртый операторы за переработанные часы (12; 12 и 24) в однократном виде недополучили. В октябре 2016 года по сложившимся обстоятельствам мы работали втроём (с нашего письменного согласия). Оператору Пискуновой С. Н. за отработанные 244 часа начислено к выплате 11659.45 руб., то есть, за переработанные 76 часов получено 1219.3 руб. (11659.3 -10440), у Сапега О. В. За 72 часа – 1225.74 руб., у Данилевича А. М. за 84 переработанных часа получил 1572.45 руб. И вот Январь 2017 года. Норма часов – 136 часов. Помимо праздников отработал 144 часа. Если бы в праздники отдыхал, то, так как норму отработал, получил бы 10440 руб. Но я фактически отработал 192 часа, 48 из них чисто праздничные. Получил итого 10551.05 руб., то есть за 48 праздничных часа 111.05 руб. Это по закону нормально? Если нет, то как правильно?

Бухгалтерия в Москве, филиал в Челябинске. Выплатили единовременное пособие при рождении ребенка без учета районного коэффициента. В Москве его нет, согласен. А в Челябинске то он есть 1,15 Должны ли мне доплатить сумму коэффициента???