Вредные условия труда

Здравствуйте. Меня зовут Сергей и работаю я начальником смены в котельной. Ежегодный оплачиваемый отпуск у меня соответственно как у АУП. Но наша работа не кабинетная, контроль работы всех подразделений котельной вынуждает находится во всех помещениях с вредными факторами,а так же в связи с тем что штат котельной сокращен до минимума и в результате борьбы нашей администрации с переработкой, начальникам смен часто приходится замещать на рабочем месте и кочегаров, и зольщиков, и работников топливоподачи. Имеем ли мы право требовать от работодателя доплату за вредные условия труда, которые имеются у вышеперечисленных должностей, или хотя бы увеличения отпуска, так же в связи с вредными условиями труда, замещаемых должностей?

В 2013 г проведена аттестация рабочих мест Филиала №42 ФГУП "Атом-охрана"/с нарушениями/.Г Сосновый бор ЛАЭС-2. Данные нарушения были выявлены Государственной экспертизой рабочих мест,и вынесены рекомендации.Данные рекомендации :выплачивать положенную компенсацию за вредные условия труда работодатель ,проигнорировал.Было подано прошение в Прокуратуру области,ГИТ Ленинградской области но ,помощи не дождались В декабре 2014г /поскольку я был инициатором вышеизложенных действий/ меня подводят под увольнение за нарушения,но предлагают "по собственному" и я- увольняюсь.Могу ли я/и мои так же уволенные товарищи/ сейчас/спустя год/ потребовать выплату компенсаций за вредные условия труда ,в том числе и за не предоставленные дополнительные отпуска. P/S.По поводу моего увольнения "по собственному желанию" кассационная жалоба находится в Президиуме Ленинградского суда.Заранее СПАСИБО .

в организации в должностную инструкцию электромонтера радио-релейной связи хотят внести проведение высотных работ, дополнительной оплаты не предусматривается. Высотные работы - это вредные условия труда. не профильная профессия. обучение проведут за счет предприятия. правомерно ли это, ведь так можно вписать: электрика- обучив, токаря - обучив, оператора газовой станции, пилота вертолета и т.д.

Работаю оператором хлораторных установок уже 21 год. Работа с вредными условиями труда,так как газ хлор -сильнодействующее ядовитое вещество. Всё это время (21 год) нам (операторам хлор установок) производились небольшие выплаты за вредность и к отпуску за год добавлялись 12 дней...С 2016 года у нас "отбирают" вредность и эти 12 дней...Объём работ не уменьшился и не изменился...Что делать?

Здравствуйте! Я работаю сварщиком на жд транспорте. Со следующего года меня лищают допотпуска, как написано в приказе (точно не помню) в связи с улучшениями условия труда! Никакой комиссии при мне небыло с замерами вредности и все такое и НЕ КАКИХ улучшений условий труда со времен СССР не было! Следственно вредность не изменилась! Может они изобрели безвредные электроды для сварки но я их и не видел даже)))! Как мне быть подскажите пожалуйста?

зравствуйте я работаю на вредном производстве, на участке со вторым классом работ с открытыми источниками ионизирующего излучения (ИИИ), являюсь персоналом группы А (лица непосредственно работающие с открытыми ИИИ) с этого месяца нас лишили доплаты за особо вредные условия труда и талонов на лечебно-профилактическое питание (ЛПП), при этом не было ни изменения трудового договора, ни переаттестации рабочих мест, более того о факте лишения мы узнали по принципу - одна бабушка сказала, уже по факту задним числом, то есть не было никакого официального уведомления под подпись, приказа или чего то еще а - насколько законны действия администрации по лишению нас особо вредных условий труда и ЛПП? б - насколько законны действия администрации по не информированию нас о данном лишении (тем более не информированию заранее)? в - куда можно обратиться за защитой прав (прокуратура или какая то иная организация?), если единственные документы которые мы можем как работники предоставить это трудовой договор и расчетный листок за последний месяц, где отсутствуют соответствующие выплаты? спасибо

Здравствуйте. У меня сложная ситуация.20 лет проработал на предприятии с вредными условиями труда,затем перешел в другую организацию,приняли без медкомиссии при поступлении на работу(воспользовались медкомиссией пройденной на предыдущем предприятии).Проработав около двух лет получил путевку в НИЛ ФБУН СЗНЦ гигиены и здоровья г.Кировска для решения вопроса о связи заболевания , полученного на предыдущем предприятии, с профессией.Такая же путёвка была направлена в организацию , где я работаю в настоящее время.На заявление с просьбой направить меня на обследование руководство не реагирует , хотя направление от врача и путевка им были представлены.Вместо направления на обследование в НИЛ ФБУН СЗНЦ гигиены и здоровья г.Кировска выдали направление на периодический медицинский осмотр.Что мне делать? Могу ли я уехать на обследование не получив направление от предприятия,т.к.подходит дата поступления указанная в путёвке.(Справка о нахождении на обследовании в НИЛ ФБУН СЗНЦ гигиены и здоровья г.Кировска выдаётся.)

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. Узнала о беременности, врач сразу выдала мне справку о освобождении от работы и посадила на больничный! Эту справку я передела через своих работников! Эта справка до них дошла и они сказали, что как меня выпишут я должна явится в отдел кадров, чтобы там написать заявление на легкий труд! Но так получилось, что меня выписали в пятницу и в субботу и в воскресенье я не вышла на работу! В понедельник я явилась в отдел кадров, всё написала и меня отправили на легкий труд. Через какое время мне звонят с работы и говорят что выходные дни у меня прогул! Кто прав?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии в цеху начальником производственного бюро. В нашем цеху есть два участка, у работников которых вредность по 2 категории и 2 участка без вредности, но дышать в цехе совсем нечем. В данный момент я беременная и продолжаю работать в цехе, я переживаю за здоровье своего ребенка. Могу ли я рассчитывать на перевод меня из цеха в другое место работы. Спасибо!

Сегодня принесли нам дополнение к трудовому договору под роспись,где сказано о том что с 01 01 2016 года нам будет положено дополнительно 7 календарных дней к основному отпуску,а в колдоговоре оговорено что за вредные условия труда нам положено 14 дней,а колдоговор действует именно до 01 01 2016 г. Вопрос,законно ли это действие работодателя при внесение дополнения к трудовому договору в одностороннем порядке? И имеют ли право со мной разорвать договор основываясь тем что я не согласился с этим дополнением?

здравствуйте! у нас на работе сделали аттестацию рабочих мест, мы не согласны с решением администрации. Приказ мы не подписали, за тяжелые условия труда дополнительно 7 дней к отпуску и за вредные условия труда 4% минимально согласно законов. Написали ходатайство в профком на что администрация выдала нам предписание, что мы будем уволены по статье77 п7 ТК РФ. Мы работать не отказовались, других рабочих мест нам не предлагалось. Что нам делать,как быть? помогите.

Если в графе Расчетный квитанции стоит графа доплата за вредность, плюс как в моем случае их две, еще одна за работу в карьере. Какой отпуск должен быть у работника, точнее сколько дней должны добавить к отпуску работодатели, мои отпуск составляет 52 дня в условиях крайнего севера. Кто и как регулирует отпуска работников с вредными условиями труда?

Я работаю тренером преподавателем в крытом плавательном бассейне. С 1 сентября 2015 года администрация отменила доплату за вредные условия труда ссылаясь на федеральный закон от 23.12.2013 г. Правомерно ли действие администрации?