Заявление на увольнение

Я индивидуальный предприниматель, у меня магазин. Устроены 2 продавца, 28 февраля 2025 года они принесли ключи от магазина, забрали халаты оставили заявление на увольнение от 1 марта, что просят уволить их 7 марта. Я попросила подойти их поговорить, так как в магазине повисла огромная недостача, на что они проигнорировали мою просьбу. Мой бухгалтер увольняет их 28 февраля по статье, так как они не вышли на работу и заранее не предупредили что увольняются. 1 марта (суббота поликлиники не работают) они написали что я не имею права их не уволить, и что они оказываются на больничном. Бухгалтер в программе не видит больничный. как нам быть в этой ситуации, можем ли мы их уволить по статье (если да, то по какой?) и как нам вернуть эту недостачу.

Добрый день. Работаю в организации с 02.03.2020. 17.03.2022 ушла в отпуск по беременности и родам, 17.08.2022 в отпуск по уходу за ребенком. 06.11.2024 вышла из декрета в простой по вине работодателя. 28.02.2025 подписала заявление на увольнение по соглашению сторон. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодатель использовал только окладную часть за 13 месяцев до выхода в декрет, тогда как заработок был в 2 раза больше и включал премию, отраженную в справке 2ндфл. Правомерны ли действия работодателя?

Доброе утро., я пенсионер на испытательном сроке в учреждении области, то есть в государственном учреждении,. Коллектив плохой. Многие уходят или вынуждают. 05.03.25 заканчивается испытательный срок. Они нашли не понятные причины и предложили уведомление . Но, могу ли я написать заявление на увольнение датированное 28.02.25 на расторжение договора о не подхождении мне данной работы, и чтобы уволиться именно 28.02. 2025. В этой организации людей просто не уважают. И не хочу чтобы мне в родовой книжке написали,: уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания

Я гражданин Украины. Прибыла на территорию РФ 14.02.2025 .Проживаю в г. Новосибирск. Официально устроилась на работу. Работодатель сделал регистрацию. Сегодня я написала заявление на увольнение. Работодатель требует явится с паспортом для аннулирования регистрации или они обратятся в полицию с заявлением. Что мне делать?

Добрый день! В 2023 году заключила целевой договор об обучении между больницей, департаментом здравоохранения, в январе 2025 года начали усиленно требовать трудоустроиться на должность врача - стажера в обязательном порядке с увольнением с основного места работы , я задавала вопрос «почему я должна уволиться, если зарплата врача - стажера мизерная», ответа ни от заведующей, ни от специалиста отдела кадров я не получила. Зато получила колоссальный стресс от психологического давления (у меня есть аудио этих разговоров), спустя пару дней мне позвонили из отдела кадров и сообщили, что со мной хотят расторгнуть договор, и чтобы я перезаключила его с той больницей, в которой якобы работаю, но эти все события происходили в период, когда я написала заявление на увольнение из поликлиники, в связи с ухудшением моего здоровья и невозможностью тратить два часа на дорогу, когда я пришла знакомиться с основаниями расторжения (служебной запиской), там было написано, что якобы я отказываюсь работать в больнице, но это ложь и я неоднократно говорила, чтобы меня устроили после получения диплома и в моем договоре это прописано: что трудоустройство после получения диплома, все изменения в результате доп.соглашений (но я ничего не подписывала) и сейчас я в такой ситуации, что окб1 от меня отказалось , в поликлинике у меня осталось два дня 14-дннвной отработки и что мне делать , я не знаю. Идти в суд? В прокуратуру? Потому что за все время что я нахожусь в ординатуре я занимаюсь бумажной работой, я не против если честно, но хочется окончить уже эту учебу и жить спокойно. Договор прикреплю ниже. Спасибо

Являясь МОЛ написал заявление на увольнение. До последнего рабочего дня буду находиться на больничном и принять участия в инвентаризации не смогу. Может ли работодатель вызвать меня на инвентаризацию или задержать срок увольнения по причине отсутствия меня на ней? И вообще является договор о материальной ответственности дееспособным, если на должность я был назначен в разрез с должностной инструкции, тк я не имею соответствующего данной должности образования и принятия складов у другого МОЛа происходило когда я находился в учебном отпуске?

Добрый день подскажите пожалуйста как действовать в такой ситуации: Я сегодня сообщила начальнику на работе что заболела , и открыла больничный. Нужно ли мне писать заявление на отгул ? За сегодняшний день, если больничный открыт сегодняшним днём? И такой вопрос , работодатель так как я собираюсь уволится, заставляет выходить отрабатывать 2 недели, но у меня открыт больничный, может ли работодатель не подписывать заявление на увольнение?

Здравствуйте, хочу уволиться с компании «РЖД», обучался в учебном центре и должен теперь им за обучение, могу ли я написать заявление на увольнение, ссылаясь на нарушения в трудовом договоре со стороны работодателя. Как правильно оформить заявление?

Здравствуйте, работала в магазине «Красное и Белое» на должности Администратор магазина, и в декабре 2024г решила уволиться. Супервайзер подписал мое заявление на увольнение и я отработала 2 недели, чтобы за это время на мое место нашли другого администратора. Я знала о существовании «стоп-листа» в этой организации, поэтому спросила у супервайзера, грозит ли мне это, на что получила отрицательный ответ. Но в январе я получила 30т.р., 15го числа, а 25го (когда должна была прийти премия) я не получила ничего, хотя оставалось еще примерно 70т.р. Обратилась по этому поводу к супервайзеру, и мне сказали что моя зарплата на стоп-листе, и чтобы я ее получила, мне нужно было вернуться в эту компанию, тогда Супервайзер написала бы служебную записку о возврате неуплаченной мне премии. Но вскоре, на мою зарплату выкупили все сладкие подарки и отвезли в детский дом. Хотела бы узнать законность данных действий со стороны супервайзера.

Здравствуйте, работала в магазине «Красное и Белое» на должности Администратор магазина, и в декабре 2024г решила уволиться. Супервайзер подписал мое заявление на увольнение и я отработала 2 недели, чтобы за это время на мое место нашли другого администратора. Я знала о существовании «стоп-листа» в этой организации, поэтому спросила у супервайзера, грозит ли мне это, на что получила отрицательный ответ. Но в январе я получила 30т.р., 15го числа, а 25го (когда должна была прийти премия) я не получила ничего, хотя оставалось еще примерно 70т.р. Обратилась по этому поводу к супервайзеру, и мне сказали что моя зарплата на стоп-листе, и чтобы я ее получила, мне нужно было вернуться в эту компанию, тогда Супервайзер написала бы служебную записку о возврате неуплаченной мне премии. Но вскоре, на мою зарплату выкупили все сладкие подарки и отвезли в детский дом. Хотела бы узнать законность данных действий со стороны супервайзера.

Здравствуйте, работадатель сказал что бы я писал заявление на увольнение в связи с производственной необходимостью. Думаю что идёт сокращение штата, но работадатель хочет это скрыть что бы не выплачивать пособия по сокращению, я не согласен с увольнением. Должен ли работадатель направить мне какие либо соответствующие приказы на подпись даже если моё увольнение это производственная необходимость? Я знаю что такого понятия как увольнение в связи с производственной необходимостью нет, но инициативу на увольнение я не проявлял, просто хотят уволить или сократить