Испытательный срок

Здравствуйте, меня официально трудоустроили с 12 марта 2025 года, мне уходить в декрет 13 мая ,работодатель еще не знает о моей беременности и в договоре прописал испытательный срок 3 месяца, смогу ли я уйти в декрет с 13 мая как положено и получить пособие по беременности и родам или меня уволят ?

Добрый день. Интересует вопрос может ли сотрудник Росгвардии получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом не находиться в отпуске, а работать на полной ставке. Военнослужащим не является, он прапорщик полиции. Но есть контракт, по которому работает, где указан как сотрудник. Но при трудоустройстве был заключен договор на испытательный срок в 6 месяцев по ТК РФ. Жена беременна, но официально не работает

Работодатель закрывает магазин, и требует списать заявление на увольнение по собственному желание. Трудоустроилась 10 февраля этого года, о закрытии магазина сообщили за 2 неделе до закрытия. В договоре написано, что у меня испытательный срок 3 месяца. Обязан ли работодатель выплатить оклад за 3 месяца по сокращению ?

Работодатель закрывает магазин, и требует списать заявление на увольнение по собственному желание. Трудоустроилась 10 февраля этого года, о закрытии магазина сообщили за 2 неделе до закрытия. В договоре написано, что у меня испытательный срок 3 месяца. Обязан ли работодатель выплатить оклад за 3 месяца по сокращению ?

Муж неделю назад подписал контракт с мин.обороной, сейчас пока ещё на стадии испытательного срока. Никуда ещё не отправляли. Может ли он расторгнуть контракт по семейным обстоятельствам или как будто не выдержал испытаний? Я (жена)сейчас в декрете. Одному ребенку 2 года, другому 3 месяца. Работы не имею, какого то дохода тоже. Заработывал только муж. Можно ли что-то сделать? Ушел контракт подписывать добровольно.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, заявление на увольнение написано 7.03.25 написано под диктовку сотрудника отдела кадров: прошу уволить меня по собственному желанию 7.03.25." дата 7.03.25 и подпись. В устной форме сказано отработать 14 дней. Правильно ли составлено заявление? Исходя из этой формулировки действительно я должна отработать 14 дней или же меня должны уволить 7.03.25 ? И так как я была оформлена на работу 18.02.25 в трудовом договоре упомянут пункт об испытательном сроке, но срок испытательного срока не указан. На сколько я знаю, в соответствии с тк РФ на испытательном сроке я обязана уведомить об уходе за 3 дня и не отрабатывать 14 дней. Как понять есть ли этот испытательный срок или нет?

Здравствуйте! При создании муниципального бюджетного учреждения глава городского округа (в ДНР) назначил меня исполняющим обязанности директора с испытательным сроком. Испытательный срок закончился, я продолжила выполнять свои обязанности, но так и осталась исполняющим обязанности директора, а не просто директором. Затем я ушла в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем в отпуск по уходу за ребёнком. На моё место глава городского округа назначает другого человека, формулировка в распоряжении: "временно назначить директором на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребёнком...". Правомерна ли такая формулировка, или новый сотрудник обязательно должен быть и.о. или врио, а не директором?

Здравствуйте. Я самозанятпя и работала по договору услуг. Прикрепляю договор. Меня решили сократить из за финансовой ситуации компании при условии что я успешно прошла испытательный срок. Уведомили об этом за неделю, в договоре указано, что нужно уведомить за 30 календарных дней

Доброе утро., я пенсионер на испытательном сроке в учреждении области, то есть в государственном учреждении,. Коллектив плохой. Многие уходят или вынуждают. 05.03.25 заканчивается испытательный срок. Они нашли не понятные причины и предложили уведомление . Но, могу ли я написать заявление на увольнение датированное 28.02.25 на расторжение договора о не подхождении мне данной работы, и чтобы уволиться именно 28.02. 2025. В этой организации людей просто не уважают. И не хочу чтобы мне в родовой книжке написали,: уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания

При приеме на работу на должность преподавателя средней школы молодому специалисту Демидову с его согласия установила 2-х месячный испытательный срок. По окончании 2-х месячного срока без согласия профсоюзного комитета в связи с неудовлетворительными результатами испытания Демидов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ без оказания ему содействия в трудоустройстве. Правильно ли поступила администрация? Нарушены ли нормы трудового законодательства?

Здравствуйте В июле 2024 г. устроилась на работу участковым терапевтом в ЦРБ На собеседовании с главным врачом было оговорено земство, сказали да, подходите, ждём. Испытательный срок 3 месяца. В ноябре 2025г.после окончания испытательного срока периодически узнавала у главного врача и в отделе кадров про земство, говорили все подано ждём. В январе 2025г сказали не положено, квоты исчерпаны. Теперь земство на вас можно подавать только через пять лет. Нас таких семь человек разных специальностей. Правомерно ли это? От МЗ, писала обращение и не только я, ответа пока нет. Наталья

Я занимаю должность заместителя ГД по ИТ, я хочу покинуть компанию. Если я правильно понимаю, то отработка у меня должна быть до 14 дней (уведомить за 14 дней). Но, работодатель ссылается на то что я занимаю "руководящую должность" а значить у меня и испытательный срок 6 месяцев и период "отработки" - 1 меся. Помогите подготовить структурированный ответ для работодателя со ссылками на статьи ТК, что бы аргументированно требовать именно 14 дней.

Добрый день, работаю в компании фикс прайс, написала заявление на увольнение, у меня идет еще как испытательный срок, ну при этом мне сказали либо я отрабатываю 2 недели, либо меня увольняют по статье