Испытательный срок

Добрый день. Отработала меньше месяца на заводе, решила, что мне это не нужно. Написала заявление на увольнение, а мне сказали, что нужно отрабатывать 2 недели. А у меня испытательный срок 3 месяца. Нужно ли отрабатывать эти 2 недели?

Перед Вами обращение, поступившее в Виртуальную приемную бесплатной студенческой юридической консультации: «Добрый день! Меня зовут Сергей, я работаю в небольшой частной компании и одновременно учусь на заочном отделении в Инженерно-технологическом университете. Опишу все, как есть, может, это имеет какое-то значение для моей проблемы. В компании тружусь уже четыре года, со мной заключают срочные трудовые договоры на 3 года. Я на хорошем счету, испытательный срок прошел досрочно, уже через месяц меня поздравил директор, и второй договор со мной подписали уже без испытательного срока. Последний год я одновременно работал по соглашению о совмещении должностей (делал работу за уволившегося коллегу), но два месяца назад со мной это соглашение расторгли. Также два месяца назад в связи с финансовыми проблемами всех работников нашего отдела приказом директора перевели на неполный рабочий день на полставки, но это фирме не особо помогло, так как два последних раза зарплату выплатили частично. Но основная проблема моя не в этом. У меня началась очередная сессия в вузе, я предоставил, как обычно, все необходимые бумаги, но директор сказал, что в этот раз не отпустит меня в учебный отпуск, так как я работаю теперь в режиме неполного рабочего времени, и, тем самым, фирма уже предоставила мне свободное время для посещения лекций и пр. Я, тем не менее, когда началась сессия (т.е. мой учебный отпуск), сходил на лекции несколько раз, не появившись на работе из-за нехватки времени. Директора это очень разозлило, он тут же приказом объявил мне выговор, а в устной беседе предупредил, что, если еще раз такое повторится, он меня уволит. Тем более, что за мной уже числится один строгий выговор с предупреждением о неполном служебном соответствии за срыв срока сдачи проекта нашим отделом. Прошу вашей помощи, что мне делать в этой ситуации?». 1. Определите, какие пять нарушений прав клиента, обратившегося за правовой консультацией, были допущены в описанной ситуации. Обоснуйте свой выбор. 2. Клиент считает произошедшее с ним несправедливым и интересуется, может ли он на что-то претендовать. Отразите в своей правовой консультации не менее трех доступных клиенту способов защиты его нарушенных прав.

Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос: Я устроилась на новую работу, беременна, мне установили испытательный срок 3 месяца, но работадатель пока не знает, что я в положении. В декрет уходить через 1.5 месяца До устройства на новое место работы я проработала 12 лет в другой компании с октября 2023 года не работала и в октябре уже только этого, 2024 года, устроилась в эту компанию с испытательным сроком. Сколько времени мне необходимо отработать на новом месте, чтобы получить пособие по беременности и родам за 2022 и 2023 года, когда я работала в другой компании? Где-то читала, что вроде бы это 30 дней, это так? Спасибо

Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, алгоритм действий: Я устроилась на работу, беременна, мне установили испытательный срок 3 месяца, но работадатель пока не знает, что я в положении. В декрет уходить через 2 месяца- чтобы мне отменили испытательный срок и приняли в штат для получения всех льгот и выплат в будущем, мне надо в ближайшее время всё таки уведомить работадателя, я так понимаю, принести справку о беременности от врача? Ведь если не сообщать- потенциально они могут уволить меня, если я вдруг не прохожу по их мнению испытательный срок, так? И еще насчёт выплаты пособий по БиР и в будущем пособия по уходу- если я ухожу в декрет в конце ноября этого года, для расчёта пособий учитываются только доходы за 2022 и 2023 года, правильно? Я с октября 2023 года не работала и в сентябре уже только этого устроилась в эту компанию с испытательным сроком. Получается, что пособия по БиР и уходу за ребенком, будут рассчитываться за полный 2022 год и за 2023 год до сентября? И эти пособия в будущем выплатят только после того, когда меня оформят в штат ( для этого и надо будет прекратить испытательный срок, уведомив работодателя о беременности, предьявив справку от гинеколога)? Спасибо за консультацию, помощь!

Здравствуйте! У меня через 3 дня завершается мой испытательный срок на работе по бессрочному трудовому договору. Хотелось бы прояснить юридически, если сегодня меня не уведомят письменно о неуспешном прохождении испытательного срока, могу ли меня уволить, начиная с завтрашнего дня, на основании непрохождения испытательного срока? (я слышал, что должны уведомить за 3 дня до окончания испытательного срока, после чего он считается (?!) пройденным, но как по факту обстоит ситуация, на практике, я не знаю) Дело в том, что мне устно руководитель озвучил ряд вопросов ко мне (недостаточно высокая инициативность - основной вопрос), пару недель назад, которые якобы его не устраивают, хотя в течение испытательного срока он не особо интересовался мной. И после этого руководитель сказал мне что готов оставить меня на СРОЧНОМ трудовом договоре. (а я уже устроен сейчас на бессрочный). Письменно меня не уведомляли об этом. Могу ли я, начиная с завтрашнего дня, не подписывать перевод на срочный договор? Потому что формально испытательный срок будет пройдён (иного за 3 дня до окончания исп. срока мне не сообшили), и видимых причин для перевода меня с бессрочного на срочный договор (чего я не очень хочу) не будет. Имею ли я право остаться на бессрочном, если соблюдалт ПВТР, иные внутренние нормы? (Должностной инструкции у меня нет). Если всё же руководитель продолжит настаивать на перевод на срочный договор, имею ли я право договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой мне 3-4 окладов? У меня жена в декрете, не работает и маленький ребёнок.

Подписал контракт во время прохождения срочной службы, сейчас нахожусь на испытательном сроке. Не приходчт выплаты долгое время и испытательный срок подходит к концу. Из-за этого появилось желание расторгнуть контракт. Как действовать и что нужно сделать?

Мой молодой человек срочник, подписал контракт на один год, но сейчас опомнился, что совсем не хочет служить по контракту. У него только начался испытательный срок. Подписал контракт дня 4 назад. Можно ли его рассторгнуть? Что для этого нужно? Какой пишут рапорт и что делать с этим всем

Меня на испытательный срок приняли по ставке 0.5. Получается 20 часов в неделю. Но никто об этом не сказал и держали 40 часов. Платили соответственно за 0.5 ставку. При предъявлении устной претензии работадатель сказал "А ты докажи, что работала 40 часов". Я расписывалась каждый день в книге учёта у охранника. Фото сделала. Написала заявление на увольнение. Сказали, что уволят за 3 дня. Т.е. последний день 16.09. Начальник удалил со мной переписку в мессенджере и написал мне мол зачем я с ним переписку удалила.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я подписал контракт на сво у меня в контракте написано что испытательный срок составляет 3 месяца, хочу расторгнуть контракт срок испытательного срока не истёк еще как правильно поступить в этой ситуации и какие последствия меня ждут после расторжения контракта

Со мной подписал работодатель договор сроком только с 1 июня и только по 31 августа, на испытательный срок. Новый договор не подписывали. Я узнала, что я не прошла испытательный срок. Но я продолжаю работать до середины или до конца месяца, пока они не решат свои вопросы и не найдут нового сотрудника. Могу ли я рассчитывать на компенсацию?

Здравствуйте. В ноябре 2023 осудили по статье 159 часть 2 И дали испытательный срок полтора года. В январе я заключил контракт о военной службе в Росгвардии и с меня сняли учет во ФСИН на основании выписки из приказа о вступлении на военную службу. Затем меня уволили в феврале по несоответствию условиям контракта. Я не встал на учет, сейчас хочу подать ходатайство о снятии судимости. Как суд расценит тот факт что я не встал на учет? Ибо в 173 УИК пункт 8 указано что освобождается от наказания в связи с закончением контракта о военной службе. Как суд может на это отрегировать и какие последствия могут быть?

Здравствуйте. 13.05 устроился на работу на испытательный срок 3 месяца. 13 августа он закончился и меня перевели на оклад ниже. сегодня меня решили уволить. официальных замечаний не было. Скажите пожалуйста, я могу в этом случае требовать 3 оклада (или сколько?) при таком увольнении. Спасибо