Компенсация за неиспользованный отпуск

Добрый день! я получила уведомление о прекращение трудового договора в связи с сокращением штата. Вакантные должности отсутствуют. Предлагают вакантные места в другой организации, но тогда мне придется добровольно уволиться и перейти в другую организацию. имею ли я право отказаться с сохранением выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска?

Здравствуйте! Я был уволен по ст81 п2 ч1 ТК РФ из образовательного учреждения в связи с реорганизацией учреждения и как следствие упразднения моей должности в штатном расписании. Затем почти сразу устроился на работу в другое образовательное учреждение. При увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос: имею ли я право требовать еще выходное пособие за один месяц? Спасибо

Добрый день. Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Во время работы в компании я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и затем до 3 лет, и при этом я одновременно работала на полставки (есть доп соглашение к договору с указанием даты, времени работы - 20 часов в в неделю, зарплата-пол-оклада, при этом сохранялось пособие по уходу за ребенком, которое 40% от зарплаты, все официально, белая зарплата). Когда ребенку исполнилось 3 года, я перешла на полный рабочий день. Насколько мне известно, при работе неполный день я имею право на обычный оплачиваемый отпуск, и более того, я его оформляла дважды во время работы на пол-дня. Сейчас я уволилась, и все время, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, исключили из расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Я знаю, что по правилам декрет из расчета исключается, но я же в это время работала и получала зарплату, а не просто в декрете сидела. Прошу помочь разобраться, как в этом случае рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Если можно, номер статьи ТК подскажите или другого нужного нормативного документа. Заранее спасибо. Екатерина.

Здравствуйте! Работаю в частной фирме 1,5 года, устроена неофициально. В отпуск не уходила, денежную компенсацию не получала. Знакомый, работающий на тех же условиях, получил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне быть?

Добрый день. Такая ситуация. Сотрудник был принят на работу 06.04.2015 года. С 25.10.2015 по 30.12.2016 находился в состоянии временной нетрудоспособности.С 09.01.2017 года сотруднику был предоставлен отпуск за фактически отработанный период в кол-ве 63 дня. Теперь сотрудник увольняется, есть неиспользованный отпуск (11 дней) Но фактически з/п за 2016 год нет. Если я правильно понимаю, то компенсация за неиспользованный отпуск сотрудника составит 0 руб. 00 коп. Верно?

как рассчитать компенсацию за отпуск? Работала с 24.10.2016 по 12.04.2017, заработная плата: в октябре-4285 рублей, ноябре-15000, декабрь-20000, январь-20000,февраль-20000, март-20000, апрель-8000.

Приветствую! Пожалуйста, помогите, как правильно поступить. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую еще ухаживать до двух лет. Официально трудоустроена. Есть две недели неиспользованного едегодного оплачиваемого отпуска. Как поступить: взять эти две недели по завершению отпуска по уходу до полутора и получить отпускные или написать заявление до трех, но когда ребенку исполнится два, хочу уволиться. Или по увольнению написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск(эти две недели). Вопрос именно в финансовой выгоде.

Добрый день! Могу ли я восстановиться на работе, если трудовой договор со мной был расторгнут по ст.77 ч.1 ст.9. Договор расторгнут, произведены соответствующие выплаты (окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за 2 недели по сред.мес.з/пл). После расторжения я узнаю, что беременна, официальная справка будет дана после УЗИ (10.04.2017). Срок примерно 7-8 недель. Могу ли я восстановиться на работе, даже если на мое место уже взят новый сотрудник????

здравствуйте ,работала в организации ржд с ноября 2011 по 28 марта2017 в отпуск ходила ежегодно в последний я сходила в июне 2016года то есть компенсацю мне выплатили за 5 месяцев с ноября прав ли работадатель или я имею право на полную компенсацию за 28 дней?

Есть три решения суда о нарушении работодателем трудового законодательства (задержка заработной платы).В последнем суде хотела привлечь работодателя к административному штрафу по статье 5.27 КОАП РФ ,но судья сказала что только через трудовую инспекцию. Может ли трудовая инспекция на основании решений суда наказать работодателя? Уволена 10 марта по п.1 ч.1 ст 81(обособленное предприятие). При увольнении не выплачена заработная плата,компенсация за неиспользованный отпуск,выходное пособие.Опять в суд. Как же наказать работодателя? Писать жалобу в трудовую инспекцию и ждать проверки ? Тогда могу пропустить срок обращения в суд. Могу ли я подать одновременно иск в суд и жалобу в трудовую инспекцию?

Несколько лет работаю по трудовому договору. Все необходимые отчисления(налоговая, пенсионные и т.д.) работодатель производит. За все время отпуск мне работадателем не предоставлялся. Имею ли я право на денежную компенсацию и если да, то в каком размере.

Здравствуйте.Устроился на работу в феврале 2015 года, в феврале 2016 отгулял положенные 28 дней. Отработав 2016 год в феврале 2017 написал заявление на отпуск, отпустили только на 14 дней, ссылаясь на то что с 2017 года все предприятие уходит на отпуск с 10 по 23 июля(письменный приказ об общем отпуске был вывешен лишь в марте 2017). А так как с февраля по июль 5 месяцев, то они не могут его мне оформить как отпуск за пол года 2017, иначе при увольнении мне придется платить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год(14 дней). По этому общий отпуск с 10 по 23 июля 2017 для меня оформляют, как остатки отпуска за 2016 год. Решил у них уточнить, а как же мне в 2017 отдыхать. На что мне ответили, что в феврале 2018 года я смогу взять сразу 28 дней за 2017 год.Имеет ли право работодатель так откладывать отпуск за 2016 год?

Добрый день. У меня возникла такая ситуация. Я работаю в организации уже около 4 лет, однако ни разу за этот период не ходил в полноценный отпуск, так как предоставляли лишь половину его. На сегодняшний день у меня накопилось неиспользованных дней отпуска около 34 (возможно и больше). Могу ли я сейчас получить компенсацию за неиспользованный ранее отпуск без увольнения?

Сокращают в связи с ликвидацией.дата сокращения 26 июня.могу ли я рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней согласно"правил об очередных и дополнительных отпусках"