Материальная ответственность

Здравствуйте. Устроилась на должность продавца консультанта, подписывала договор трудовой и о материальной ответственности. В нем не оговаривалась ответственность за неверно оформленные кредиты. В дальнейшем перевели на должность кредитного специалиста. Доп. Соглашения к трудовому договору и к договору о материальной ответственности я не подписывала. Имеют ли они право взыскать всю сумму за неверно оформленный кредит? И имеют ли они право не уволить по собственному желанию?

Здравствуйте, я написала заявление по собственному желанию от 6.07, а на следующий день ушла на больничный по уходу за ребёнком,но директор сказал,что я выйду с больничного и отработаю. Я мат.ответственное лицо, зав.клуб,отснела видео отчёт перед уходом,что все на месте и в рабочем состоянии,скажите, могут ли сделать так,что оставят без выплат?

Я заведующая библиотекой в учебном заведении. При проверке было обнаружено отсутствие 10 книг из 300 (книги старые, 19 века). При устройстве на работу подписывала договор о полной материальной ответственности. Придётся ли мне оплачивать стоимость потерянных изданий, как будет определяться их стоимость? Грозит ли мне дисциплинарная ответственность (увольнение)? Или уголовная? (по статье 160 УК РФ "присвоение и растрата" или по ст. 158 "хищение?)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста решение следующего вопроса.Работая бухгалтером по расчету з/п в аутсорсинговой фирме предоставляющей бухгалтерское обслуживание клиентов допустила ошибку в расчете отпускных при увольнении сотрудника в фирме клиента. Клиент выплатил сотруднику з/п выше положенного, при формировании расчетной ведомости он увидел ошибку и требует с фирмы компенсацию на переплаченную сумму. Работодатель хочет высчитать эту сумму из моей зарплаты, законно ли это, если при приеме на работу я не подписывала никаких бумаг по материальной ответственности?

Здравствуйте! При трудоустройстве я заключила договор о полной материальной ответственности с приложением передаточного акта за компьютер, стол, стул и лампу (всего на 65 тыс. рублей). Каковы последствия подписания такого документа для меня? И в чём смысл этого документа? Может ли работодатель повесить стоимость принтера, если он вдруг выйдет из строя? Контора мутная, ожидать можно чего угодно.

Работаю продавцом у индивидуального предпринимателя. Моих документов он не видел,договора не подписывали,только о материальной ответственности. У меня экземпляра нет. Да и подписывали 3 года назад. Работаю каждый день и в праздник и в выходной. По 10 часов в день. Раз в месяц приходит управляющий насчитывает недостачу по товару и списывает с моей зарплаты. Обосновывают договором,и нашим журналом учета,где перечислен весь товар с ценнами,заполнен он моей рукой,зарплату когда выдают я в нем расписываюсь,также есть,накладные на листке обычном,написано его рукой что он и когда привез. Иногда штрафуют за то что я не участвую в пересчете,не помогаю управляющему. Законны ли списывания с моей зарплаты эти штрафы,и материальная ответственность за их товар?

я ни где не могу найти ответ . Ситуация : Заключив трудовой договор - работодатель не издал "приказ о приеме на работу" на мое имя . Но есть другие (последующие) приказы (о материальной ответственности и др я уже не помню) ВОПРОС: на основании Какой статьи закона (может это постановление и еще как называется) я могу отменить все приказы из-за того что нет приказа на работу? Спасибо за помощь.

Здравствуйте, устроилась на работу месяц как после ревизии, через пять месяцев прошла повторная ревизия недостача 98 000 заставляют платить на основании договора о коллективной материальной ответственности. Площать магазина большая ни охраны ни камер нет, персонал два человека. грозятца подать в суд что делать, боюсь что проиграю суд и еще придется платить издержки

В ходе работы был допущен брак замороженного товара. Часть я оплатил. Через некоторое время был обнаружен еще брак, который затсавляли оплатить. С работы уволился по соглашению сторон. Оплатить заставляют после подписания о расторжении трудового договора. Имеют ли право требовать оплатить брак, и могут ли подать в суд?

Здравствуйте. Работаю в магазине заведующей. В марте уволился продавец. Сделали ревизию-излишки 27 т.р. 11 ноября приехали на внеплановую ревизию без предупреждения. Результат-недостача 160 т.р, 50 т.р. были записаны в долг населению (был приказ о запрете, я его подписала). Просила провести повторную ревизию, ответили - смысла нет.Сегодня ЗАСТАВИЛИ признать факт недостачи и написать объяснительную, что я брала деньги и товар себе не записывая. Сказали, что отправят на полиграф, будет судимость. Да, я брала себе товар, но отдавала за них деньги. Я не брала 110 т.р. Написала расписку, что обязуюсь выплатить недостачу до 16 декабря, либо на меня подадут в суд. Сказали, что за зарплату я буду только расписываться. Попросили написать заявление на увольнение без даты. Я не знаю, что мне делать.

Здравствуйте.находясь на испытательном сроке,пришла к выводу,что работа мне не подходит и предупредила работодателя за три дня как положено.на втором дне мне сообщают что уводят меня только через две недели,так как будет проверка дебиторской за должности( должность торгового представителя).проработала я лишь 11 дней из них только 7 дней самостоятельно.при этом эти две недели не оплачиваются.А у меня договоренность на трудоустройство в другую компанию на следующий день после увольнения.законны ли действия работодателя?

Здравствуйте!Пишу от имени свекрови своей.Работает 36л в частной организации зав.складом.Вышла на пенсию и спустя месяц после выхода на пенсию директор придирался ко всему в результате написала заявление на увольнение.на конец 2ой недели (пятница) склад начала только сдавать т.е ревизию новому человеку (почти 2нед. Они тянули время документы офоомляли на передачу).в рузультате все выходные , и 3ю неделю тоже все передала склад и и 3ей нед.(после официальных 2нед.отработки)официальной ушла на больничный и несмотря на больничный и все продолжала сдавать скад.и то по закону вроде как пенсионры не должны отрабатывать 2нед.новый кладовщик все приняла со всем согласна недостачи так такой нет, есть что то моль поела по мелочи (перчатки).Но сейчас директор говорит я сам всю ревизию буду контролировать т.к вы с бух.подружки возможно что то украли и т.д.а бухгалтер является комиссией при ревизии, в результате он не стал ходить на след.день я вам выделю инженера который все будет контролировать и так постоянно что то новое.трудовой договор есть, но дог.о материальной ответственности есть,но не на все склады,а складов всего 5., по факту приполучение товара подпись во всех документах есть, что свекровь принимпла товар. что делать сейчас нам?законно ли действия директра?2нед.склад (в период отработки)не сдавали по вине того,что документов небыло на ревизию и сейчас уже 4нед.все не увольняет как с этим нам быть?законно ли удержание товара ,которое моль поела(перчатки)т.к директор говорит не углядела и хочет удержать?Законно ли отвечать за склад если на некоторые из складов нет договора о материальной ответственности?

Я - работник организации. Мне выдают компьютер, при этом оформляют накладную формы ТОРГ 13. Но при этом я не МОЛ. Какую ответственность я начинаю нести после подписания этой накладной? То есть становлюсь ли я материально ответственным за переданное мне имущество или нет?

Добрый день, я работаю на почте. В штате я - начальник почты (материально ответственное лицо) и почтальон (не материально ответственное лицо). По итогам ревизии был выявлен недостаток средств в кассе (по нему подписала согласие на возмещение суммы недостачи) и недостача по товарам (с которой категорически не согласна). Средств не брала, подозреваю почтальона в присвоении средств, т.к. ранее он преследовался за кражи (но судимость не получил). Как доказать свою невиновность, как правильно поступить в такой ситуации? Какие предпринять действия?

Я уволилась с работы 1 июня этого года(заявление писала по собственному). Была проведена ревизия(я в ней не участвовала и не подписывала) В конечном итоге, звоню администратору,что бы забрать трудовую книжку и расчет. Мне заявляют,что они выявили недостачу в киоске,котором я работала в сумме 26000 рублей. И что уволили меня по статье ТК 81 по не доверию. Будут недостачу взыскивать через суд, но актов о недостаче я не подписывала,документов на расчет тоже не подписывала,в моем договоре о материальной ответственности указан пункт,что в данной ситуации, работодатель должен создать комиссию с моим участием и провести проверку,чего тоже сделано не было.Может ли мой работодатель подать на меня в суд при сложившейся ситуации? Из всех документов у меня на руках тоько копия трудового договора и та без подписи работодателя.