Материальная ответственность

Добрый день. В договоре о коллективной материальной ответственности, я расписалась за себя и за другого сотрудника. Это было обнаружено. Сотрудник под давлением написал заявление о том,что не ставил подпись в этом договоре. Какое наказание я могу понести?

Работала в аптеке. Коллективная материальная ответственнось. Сделали учет и долг 70000 тыс Я написала расписку что отдам в течении 2-х месяцев. Могу уволится сейчас? А долг отдать по сроку расписки?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста!Я 2 месяца работала не официально оформленная,сидила за кассой,через 2 месяца мне начальница сказала что у меня недостача 200тыс,я не подписывала приказ о приеме на работу и договор материальной ответственности,я эти деньги не брала и не знаю что мне делать дальше,помогите пожалуйста!?

Добрый вечер. Я работала в одной компании,и была материально отвественным лицом,Сейчас, я уже там не работаю, однако на меня компания написала заявление в полицию по ст. 160ч.3.Хотя все доказательство указывают на мою невинновность.Хотела бы узнать, могу ли я написать на них заявление,так как 100% невиновна, но постянно езжу на допросы, и теперь проблемы с новой работой, так как материально ответственное лицо.

Здравствуйте! Работаю в ОА предприятии, гальваник. Имеет ли право начальство заключить со мной договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности? Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 вроде не попадаю.

Здравствуйте, я автослесарь. Произошёл такой инцидент, я выгнал из бокса автомобиль, поставил на ручной тормоз, вышел из автомобиля, вследствие автомобиль покатился и нанес ущерб имуществу, но при этом никто не поставил в известность в том что ручной тормоз неисправен. Как быть?

Здравствуйте! Работала у частного предпринимателя продавцом женской одежды 10 месяц без оформления и без договора. В июле месяца 2016 года ушла,в связи с закрытием этого отдела по неопрелелённым обстоятельствам. И переехала в другой город. Бывший работодатель написал мне претензию что якобы имеется недостача и сообщил мне об этом спустя 4 месяца после моего ухода. Никаких бумаг о материальной ответственности я не подписывала. Я только вела журнал продаж ежедневно. Как мне быть в сложившейся ситуации?

Добрый день.У меня такая ситуация.Я работаю в организации уже 1 год :с декабря 2015г. Но только сейчас работодатель решил заставить (под угрозой увольнения) меня подписать договор о полной коллективной материальной ответственности и соответственно приказ,причем задним число 01 августа 2016г. Договор стандартный,бригада отвечает за сохранность вверенного им имущества ,необходимого для осуществления деятельности ТОПа. Но вот перечня этого имущества и акта бригада не подписывала и скорее всего подписывать не будет.Зато подписывал директор (он же бригадир) при поступлении на работу в феврале 2016г.В такой интерпретации за какое имущество отвечает бригада и стоит ли подписывать такой договор?

Здравствуйте. Я материально -ответственное лицо. Увольняюсь по собственному желанию, оповестив письменно работодателя за 3 недели. Все эти три недели и я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель не создает комиссию по инвентаризации товарно-материальных ценностей и не отзывает меня из отпуска для передачи тмц . Стоит ли мне волноваться за отсутствие фактической передачи тмц на момент моего увольнения.

С работодателем заключён договор о материальной ответственности. Мой муж работает на строительном объекте на автокране. Стекло лобовое треснуло. Так как у крана 2 кабины он работал в другой кабине. Вечером он обнаружил треснувшее стекло. Обязан ли он возмещать ущерб

Я продавец в ювилирном магазине. При работе с двумя парнями, не усмотрела и они у меня украл золотую цепочку стоимостью 18000р. Никуда не отходила, не оставляла изделия без присмотра. По камерам видно как один из парней кладет цепочку в карман, но смоей стороны, где я стояла, этого не видно. Может ли работадатель требовать с меня возмещения ущерба. Был заключен трудовой договор и что я несу материальную ответственность.

Добрый день На работе сложилась следующая ситуация - Я являюсь работником службы приемки при гипермаркете в должности Оператор по документации.В должн.обязанностях и различных инструкциях только работа с документами и выполнение других распоряжений администрации. Но администрация гипера решила иначе когода приемщик товара на выходных то прием товара ведут операторы т.е выполняют свои долж.обязанности и принимают товар. Данная работа не оплачивается ни как но с нас берут обьяснительные за малейшие нарушения при приеме товара с которыми мы соответственно не ознакомлены Технику безопасности и обращение с различного рода механизмами при работе не проходили и не подписывали. В договоре прописано Работодатель имеет право требовать от работника исполнения им труд-х обязанностей и бережного отношения к имуществу Работ-ля и др. работников. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном ТК РФ. Сегодня при пиемке товара я закрыла ворота но они опустились на стоящую тележку и сломались с меня взяли объяснительную в которой написала что данный вид работы не является моими обязанностями....технику и обращение с механизмами не проходила..... выполняла поручения администрации .Администрация составила акт о поломке ворот с виновным лицом т.е мной. Самое главное по внутриним правилам компании оператор службы приемки не обязан иметь сан.книжку и её действительно нет тогда вопрос как нас могут привлекать к работе с продуктами питания? И самый главный вопрос я хочу написать служебную записку директору гипера о том чтоб меня не привлекали в будущем к приему товара т.к нет сан.книжки помогите сформулировать правильно именно это руководствуясь какими статьями я могу оргументировать именно о сан. книжке И ещё законно материальное удержание с меня за ворота? Спасибо

Добрый день! Очень прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работаю единственным кладовщиком на складе в магазине с пн по пт с 8 до 17, магазин работает с 9 до 22 с пн по вс Помимо меня на склад имеют свободный доступ продавцы, администраторы и директор. Материальная ответственность коллективная. Возникла следующая ситуация. Обычно, когда водитель привозит товар, подписывается реестр о получении указанного количества коробок. Когда водитель уже уезжает производится сверка количества коробок по каждой из накладной в конкретной поставке и если возникает факт недостачи или излишка, то звоним водителю, он приезжает и оформляем акт в тот же день. В один день была очередная поставка. Было принято 102 коробки и подписался за 102 коробки. Через час, производя сверку по накладным заподозрил, что все же ошибся и одной коробки возможно не хватает. Пересчитать сразу не было возможности, так как склад в декабре был сильно переполнен и не было времени и возможности отделить одну поставку от другой. Сразу же по телефону уточнил у водителя не было ли в этот день излишков на других точках или на главном складе. Ответ был отрицательным. Решил, что все же было все правильно (т.е. 102 коробки) и она просто затерялась среди коробок других поставок. Примерно через 10 дней склад немного разгрузился, и я смог пересчитать коробки по той поставке, одной коробки не хватало. Сразу же было сообщено об этом администратору. Поиск товара в торговом зале дал отрицательный результат. На следующий день было сообщено другому администратору. Через неё было подтверждено, что центральный склад отгрузил поставку в полном объеме. После чего информация была передана сразу директору магазина. Через пару дней директор потребовала написать срочно объяснительную. Спустя ещё 20 дней производилась инвентаризация. Была выявлена недостача на крупную сумму, но отсутствие коробки из той поставки директор пытается взыскать с меня одного, объясняя это требование в приказе нарушением мной пункта в договоре о своевременном сообщении руководству о всех недостачах. В связи с чем, было обращение с просьбой переписать объяснительную в более кратком варианте на 1 листе (изначальный вариант был написан на 3 листах) и оригинал первой объяснительной (на 3 листах) просила вернуть. В связи с этим несколько вопросов: 1. Могу ли я не возвращать первоначальный вариант объяснительной? (второй вариант написан более грамотно с объяснением всей ситуации в конце) Или могу ли я дописать в конце на оригинале первого экземпляра своё объяснение ситуации? 2. Правомерны ли действия руководства? Могут ли с меня по закону взыскать деньги за этот недостающий товар? (формулировка в докладной записке директора: «Прошу рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного взыскания в форме возмещения материального ущерба в сумме недостачи») Ведь, если товар был недопоставлен, то моя вина только в том, что я не смог своевременно выявить недостачу, но на то объяснение – сильная перегруженность склада. А если товар был весь в наличии , то факта хищения и порчи за мной не установлено, а ответственность коллективная. Дата поставки 13.12.2016 Имеет ли значение для взыскания срок, прошедший со дня недостачи? 3. Могу ли я уволиться по собственному желанию в виду сложившейся ситуации (оказывается сильное моральное давление для того, чтобы я признал свою вину и добровольно согласился один выплачивать недостачу за эту коробку)? Может ли работодатель препятствовать моему увольнению и задержать более, чем на 2 недели? Могут ли уволить по какой-либо статье?

Здравствуйте,подскажите ,пожалуйста.Я работаю официально в тц в магазине продавцом,но не подписывала никакого трудового договора,только за материальную ответственность. В тц существуют штрафы за опоздание. Начальник обязывает меня выплачивать штраф.Должна ли я оплачивать? Спасибо.

Здравствуйте!работаю в ювелирном салоне.при ревизии обнаружилась недостача 124000.полная бригадная материальная ответственность.директор говорит до понедельника всем внести по31000(четыре человека)до зарплаты ждать не хочет.если не внесем то заведет уголовное дело.законно ли требование директора.