Нарушение трудовой дисциплины

пункт договора: по решению работодателя в случае надлежащего исполнения работником трудовых обязанностей,и отсутствии взысканий за нарушение трудовой дисциплины и материальных взысканий в рамках указанной трудовой обязанности работнику ежемесячно выплачивается премия в пределах тарифной ставки.

Мне объявлено замечание за отказ ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Двум работникам был объявлен выговор: за работу на станке без защитных очков, за неоднократный отказ пройти медицинский осмотр. Через пару дней все опять повторилось. После получения объяснений по поводу проступков, двое были уволены по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а меня — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работаю (вернее работал) в РЖД. С приходом нового начальника стал регулярно получать выговора за проступки не соизмеримые со степенью моей вины, а некоторые вообще противоречили моей должностной инструкции. В итоге лишался премий. 19.07.2017 при очередном разборе ЧП, которое случилось на предприятии в результате совокупности действий нескольких работников и меня в том числе, составляется протокол разбора, в котором мне объявляют выговор и обязуют кадровую службу в течении трех дней приготовить приказ по личному составу об освобождении меня от занимаемой должности. Объяснительную писать не просили. Аттестационную комиссию не назначали. Приказа на выговор и приказа на отстранение от занимаемой должности в глаза не видел. Продолжал работать. 26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). Этим же числом рождается приказ об моем увольнении на основании п.5 ст.81. В приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года. Приказ я увидел только 05.09.2017, когда вышел с больничного. Конечно же подписал 05.09.2017 числом и приписал, что с решением руководителя не согласен. Был ли приказ на выговор, я уже не узнаю. Скорее всего после консультации с юристом, они его аннулировали. Я на данном предприятии работал 19 лет. И ни одного выговора никогда не было. Всегда проходил все аттестации и сдавал экзамены, нарушений трудовой дисциплины никогда не было и всегда выполнял свои должностные обязанности. И вот так уволили. Сегодня уже 07.09.2017 расчета ещё не было. Можно ли в моем случае восстановиться на работе? Можно ли требовать возмещение морального вреда за то, что "заморали" мою трудовую книжку. Я специалист узкого профиля. И теперь дорога на железную работу мне закрыта. И куда теперь идти работать не знаю. На иждивении 3 несовершеннолетних детей.

Здравствуйте. В декабре 2016 мне не была выплачена премия директором предприятия из за нарушения трудовой дисциплины, приказ о выплате которой был им подписан. Но какого-либо приказа или распоряжения об отмене премии не было и, соответственно, я не был с ним ознакомлен. В феврале 2017 я уволился по собственному желанию. Могу ли я требовать от работодателя выплаты данной премии.

Моего мужа оболгали, что бы выгородить себя, подали докладную начальнику, а тот не разбираясь подписал приказ об увольнении по статье с формулировкой за однократное нарушение трудовой дисциплины.что делать, куда обратиться, что бы защитить свои права

Доброго времени суток помогите в данном вопросе!Я работаю вахтовым методом в сгк вахта 45на45 дней .вахта моя начиналась с7 июня я был 6го в свой законный выходной в офисе своей фирме перед этим выпил бутылку пива и у меня был лёгкий перегар меня заставили пройти алкометр он показал 0.19промиля алкоголя в крови.составили бумагу и сказали на усмотрение моего руководства.В итоге меня наказали на 100%премии и я получил голый оклад,меня никто не вызывал не предуприждал я не расписывался в приказе о взыскании финансов просто узнал когда получил зп.Скажите правомерны ли их действия с точки зрения закона если не правомерны что мне делать и куда обратится.Заранее спасибо

работник подведомственного учреждения обратилась с жалобой на своего коллегу о систематическом оскорблении личности, как главенствующий орган мы создали комиссию по урегулированию конфликтных ситуаций и рассмотрели данную жалобу с привлечением руководителя и обеих сотрудников, взвесив все за и против пришли к решению наказать работника нарушившего дисциплину и наложили дисц.взыскание в виде замечания!правомерно ли наше действия?

Работник не однократно нарушал трудовую дисциплину, приходил в 13 часов на работу без уважительной причины, ателье работает с 8 до 20 часов, уходила без предупреждений с рабочего дня. Приходила на рабочее место в состоянии опьянения, не однократно портила вещи клиентам, огрызалась на них, в чем ателье приносила убытки, 5 мая пришла на работу в 15 часов и ушла через 2 часа работы не предупредив что больше не придет в чем ателье принесла ущерб в виде нарушения контракта на пошив одежды не сдав его клиентам за что ателье пришлось возмещать компенсацию клиентам. Могу ли я полностью не рассчитывать работника с з/п т.к. я заплатил денежное вознаграждение ей 25 февраля - 3275 руб., 12 марта - 4400 руб., 25 марта - 12675 руб., 14 апреля - 7400 руб., 3 мая - 2000 руб. З/п рассчитывается % от выполненной работы. официально работать она не хотела договор заключали только на испытательный срок. В данный момент сотрудник требует полный расчет. Но за причиненный ею убытки рассчитывать ее не хочу. Стоимость убытков составило около 50000 руб. Подскажите пожалуйста что мне делать т.к. заплатить ей осталось 11000 руб. Договора да же временного у нее на руках нет.

Добрый день! У меня такой вопрос, я работаю старшей смены на АЗС (заправка), работник на последнем месяце испытательного срока дважды была на больничном с переодичностью между больничными в две смены, смена день, ночь рабочие, два дня выходных. Подозрение второго больничного на купленый. В первый рабочий день после больничного она проспала, и опаздала на смену на 40 мин. Написала докладную на нее. До этого момента тоже были нарушения трудовой дисциплины в виде опазданий. Было предупреждение в устной форме. Меня такой работник не устраивает. Подскажите пожалуйста могу ли я ее уволить? Как можно проверить больничный, официальный он или нет?

Работаю в фирменном магазине,продавцом два года.Случайно узнала,что заведующая написала на меня докладную,как мне поступить в этой ситуации? Могут ли уволить меня в связи с докладной? Могу ли я написать докладную на заведующую по поводу нарушения трудовой дисциплины?

Добрый день. Несколько месяцев назад директор вынудил меня подписать заявление по собственному желанию, что и сделал с горяча, сегодня из-за конфликтной ситуации подписал на увольнение с 2х недельной отработкой, могу ли я его забрать и попросить сокращения так как не было нарушений трудовой дисциплины.

может ли директор строительной компании штрафовать работников за опоздание, невыход на работу и др. виды нарушений?! можно ли создать систему штрафов и прописать вид сумму за каждый проступок? Если нет, то как в денежном виде можно наказать работника?

Здравствуйте. У меня возник вопрос. У моего сына друг работает в частной организации, в ООО. И там в последнее время начальник взял моду сотрудников "наказывать рублем" за малейшие нарушения. Имеет ли право он так поступать? И еще, я работаю в музыкальной школе, в гос. учреждении, редко конечно, но были случаи, когда и моя непосредственная начальница, т. е. директор школы "наказывала рублем". Имела ли право она так делать?

Руководитель частной стоматологической клиники желает уволить нерадивую непорядочную и нечистоплотную медсестру. Согласно п.5 ст.81 ТК РФ уволить можно за неоднократное нарушение труд.дисциплины. Такие нарушение, причем, многократные имелись. Но все претензии работнице высказывались устно, в т.ч. предложение уволиться. Она ведет себя неадекватно и агрессивно.Можно ли задним числом (3-5 днями позже) составить акты о нарушении трудовой дисциплины и приказы о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор) для последующего увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ?

За что можно получить дисциплинарное взыскания? Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание? как можно было поступить если оно было вынесено?