Невыплата премии

Уволился с ресторана, работал официантом. В ресторане за определенное количество продаж предусмотрен бонус (% от продаж), я перевыполнил план и сделал больше всех, по озвученным правилам вышел на повышенный процент. Неделю назад было собрание, на котором я задал анонимный вопрос касательно питания сотрудников и зарплаты. Во вторник при получении увольнительных директор ресторана сообщила мне, что она лишает меня премии за мой вопрос, поскольку углядела в этом попытку «устроить резолюцию в ресторане», как она сообщила. Я не знаю, есть ли в ресторане какие-то ЛНА, касающиеся премии; понимаю, что выплата премии - право работодателя, а не обязанность, но что мне делать? Сумма немаленькая - 22 тысячи. Что мне делать дальше? У меня есть аудиозапись разговора с директором. И кстати, разве подобное наказание не является ограничением свободы слова?

Как быть в такой ситуации если в в трудовом договоре Добрый день. Как быть в такой ситуации, если, в в трудовом договоре выплата 13й зп (годовой премии) не прописана, на усмотрение работодателя. С 2021 по 2023 год годовая премия выплачивалась, а с приходом нового ген.директора с 2024 на 2025 работникам обещали выплатить годовую премию в марте 2025года, устраивали показ по монитору, обещания, ответы давали на определенные вопросы, конечно же, на которые и так знали ответы…..Как быть сотрудникам большого предприятия по созданию беспилотников для РФ, когда по итогу после марта 2025 никому не была выплачена годовая премия???? Высшее руководство же обещало всем сотрудникам, а извините, меня , только в одном цехе дай Бог, примерно 400+ сотрудников….а цехов много + корпусов много….. Как быть в данной ситуации сотрудникам???? Стимула нет, работать и зарабатывать хочется, и работа стала любимой.

Здравствуйте. Я уволилась с работы в связи с выходом на пенсию во второй декаде декабря 2024г. В связи с увольнением лишили меня годовой премии. Заявление на имя экс руководителя с просьбой разъяснить, в связи с чем меня лишили написала и отправила по электронной почте. Мои дальнейшие действия какие должны быть? отработала в этой организации- дошкольное образовательное учреждение 10 лет. Что мне делать?

Я работаю в аптеке, заведующая перестала платить премию, только мне одной, всем платят а мне нет, никаких дисциплинарных замечаний не получал и нарушений не допускал, правомочна ли заведующая не выплачивать премию, аптека государственная

Добрый день. Я решил уволиться с работы, и возникла такая проблема, что мне при увольнение не заплатили премию, а премия у меня больше зарплаты. Не нарушает ли это 22 ст. ТК РФ, а именно, "Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности"? Выходит что я работал так же как и мои коллеги, но получил в разы меньше. Спасибо!

Добрый день. Работаю в крупной компании. В апреле текущего года всем сотрудникам было устно объявлено, что подразделение переходит на новый формат работы с 01.05, в связи с чем все должности будут реорганизованы. С 13.05 весь мой рабочий функционал передали от меня новым сотрудникам. 22.05 мне и ряду моих подчиненных объявили, что для нас в новой структуре нет места и предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора. Условия: увольнение с 01.06, выплата двух средних зарплат + выплата ЗП за май + выплата компенсации за неиспользованный отпуск. От данных условий я отказался, на что получил ответ: «с мая премиальная часть ЗП выплачиваться не будет, останется только оклад. И так будет до тех пор, пока я не уволюсь по собственному желанию.» В трудовом договоре указан оклад 10000 руб. Это менее 10% от общей ЗП. Нормативного акта о премировании при этом нет. Премия описывается системой мотивации, в которой указано, что «этот документ не является локальным нормативным актом». Прошу уточнить, правомерны ли действия работодателя, ведь фактически это принуждение к увольнению. Спасибо.

Добрый день. Такая ситуация. Моя жена увольняется из компании (сегодня последний рабочий день), в которой выплачивается годовая премия. Она отработала полностью 2018 год. Премия за 2018 год будет выплачиваться в 20-х числах апреля и, как ей объяснили сотрудники отдела кадров, еще нет приказа о выплате премии, поэтому моей жене никаких выплат не положено. Есть ли смысл пытаться обращаться в суд, при условии, что Человек отработал год полностью, но в компании есть положение о премировании? Не является ли такая ситуация дискриминацией в сфере оплаты труда? В Республике Карелия Верховный суд вынес в отношении работника положительное решение по подобному делу (определение от 25.09.2018 по делу №33-3344/2018). Является ли это решение основополагающим в рассмотрении подобных дел или на это решение ссылаться нет смысла в споре с работодателем?

Здравствуйте, хотел бы узнать, я ухожу на пенсию 14.12.2018 года с ово рос гвардии, в списках на годовую премию меня нет, мотивируя тем, что я не отработал до конца года. Взысканий у меня нет. Обязаны ли мне выплатить данную премию? Спасибо.

Работаю в ППС. Должны были дать премию Фифа 2018 45т.р. За 2-3 недели до окончания командировки позвонил кадровик и сказал чтобы я поступал в институт мвд кикотя я согласился. Кончился ЧМ 2018 дали всем отдохнуть 10 дней (отпуска)кто ездил туда. Находясь в отпуске я не явился в институт( по уважительной причине ухаживал за больной...мамой. После отпуска мне сказали что у меня устный выговор а за ним следует лишение премии потому что не приехал поступать. Мне сказали написать обьяснительную я написал все как есть и всё, дальнейших действий не проводилось,денег не дали. Приказа нет.ни где не расписывался кроме моей обьяснительной где я изложил всю правду.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться( Муж работает на заводе. Там произошла пропажа какого то инструмента. Мужем и остальными работниками были составлены объяснительные. И теперь работодатель грозит лишением премии несколько человек в том числе и мужа. Но мой муж не виновен ни в чем. И он НЕ является материальноответственным за эти инструменты. Что делать? Имеет ли право работодатель по ТК лишать премии не виновных людей????? На чей стороне закон????? И какие права имеет мой муж?

Работал в крупной компании, паралельно числился в дочерней компании Генеральным директором (АО). с 01.02.2018 по 28.07.2018 Уволился с основной работы, после чего и с должности директора меня таоже сняли. В приложении к трудовому договору ЗП состояла из 2-х частей. 1) ЗП (пол ставки) 2) Переменнач часть. Со следующей формулировкой: Переменная часть зароботной платы выплачивается ежеквартально, в случае соответствия результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, утвржденному советом директоров плану. Размер переменной части не может превышать Х рублей 1 раз в квартал. За 1 квартал премиальная часть была выплачена в размере пропорционально Х рублей за 2 месяца. За второй квартал нет. При этом утвержденного советом директоров плана никогда не было (или возможно я с ним никогда не был знаком). Во втором квартале совет директоров был распущен. По бух.отчетности компания насла убытки. Вопрос, есть ли шансы обязать компанию выплатить премию?

Здравствуйте! Работаю преподавателем ДШИ. По трудовому договору принята на 2,0 ставки и место работы является основным. Учебная нагрузка в часах не прописана,никаких дополнительных соглашений нет. Прописан должностной оклад, как за одну ставку. Результаты труда - ОЧЕНЬ высокие,есть подтверждение. Оклад, район.коэф., сев.надбавку и сельские платят пропорционально 2 ставкам, а стимулир.надбавки только на одну. В напряженном режиме работаю уже 2 года. О таком начислении мне зарплаты узнала только сейчас, когда начали про МРОТ выяснять. ЗАКОННО ЛИ ЭТО??! По контракту остался еще год! Хочу судиться! Станет ли СУД на мою сторону?! (В Коллективном договоре - условия оплаты по КЗОТу,ссылки на локальные акты учреждения; в Правилах внутреннего распорядка - то же самое; в Положении по оплате и стимулированию труда - тоже ссылка на КЗОТ, в частности на ст.151 - видимо это мой случай! Ну какой же это расширенный объем работ, если меня уже 2 раза с работы на скорой увозили? ЧТО_ТО ТУТ НЕ ТАК!!! ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ ПОЖАЛУЙСТА!!!