Неиспользованный отпуск

Добрый день. Прошу подсказать, что я могу сделать в сложившейся ситуации или как мне правильно поступить. Дело в том, что в конце 2014 года я забеременела и сообщила об этом своему работодателю. Он, в свою очередь, сообщил мне, что намерен прекратить свою деятельность и закрыть ИП. При условии, что я напишу заявление по собственному желанию, обещал произвести со мной все расчеты, соответствующие моему положению. В т. ч. выплату за неиспользованные отпуска 2014 и 2015гг, выплату 3-х окладов, как за ликвидацию предприятия, декретные и еще выплата долга, носящий личный характер. По такой устной договоренности, мною было написано заявление по собственному желанию от 28.02.15. На сегодняшний день, 07.04.15, бывший работодатель своих обещаний не выполнил и на связь со мною не выходит. Это далеко не бедный человек и, как я теперь понимаю, далеко и непорядочный. Я же была вынуждена встать на биржу труда, с получением минимального пособия и из-за большого срока беременности, мне уже невозможно подобрать работу. Заранее благодарю за ответ.

Добрый день. Вопрос про неиспользованный отпуск перед декретом и компенсацию за отпуск перед декретом. На данный момент у меня накопилось 50 дней отпуска, в отпуск по беременности и родам я ухожу с 01.05.15, стоит вопрос, когда лучше взять отпуск, чтобы были наименьшие материальные потери. Правильно ли я понимаю, что если я возьму отпуск сразу после отпуска по родам, то мне выплатят по среднедней зараплатной плате за последние 12 месяцев и при расчете будет учитываться выплата по беременности и родам. Но при этом мне не будут выплачивать пособие по уходу за ребенком. Если я возьму отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан мне его предоставить, а как он будет расчитываться, по моим пособиям по уходу за ребенком или по зарплате в период, когда я еще работала? Могу ли я взять денежную компесацию? Заранее спасибо!

Хочу уволиться, работаю с 19 декабря 2013 года.(Трудоустроена официально) График работы сменный 2 через 2, смена по 12 часов. Оклад 6.210 рублей с надбавка 30% от оклада. Помогите, пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый вечер! Меня сократили на работе 30.01.15г, при этом, выплатили компенсацию за первый месяц по безработице + з/п за отработанный месяц + компенсацию за неиспользованный отпуск. 05.02.15г. я заболеваю и обращаюсь в поликлинику. В поликлинике мне выписывают больничный лист, затем 10.02.15г. меня кладут в больницу с воспалением легких, выписывают 05.03.15г. на долечивание на дневной стационар. Выписали с дневного стационара 25.03.15г. т.е. у меня есть три больничных листа. А вопрос мой заключается в следующем - оплатит ли мне работодатель больничные листы и компенсацию по безработице за второй месяц?

Здравствуйте. Работаю в школе учителем. В апреле 2014 года ушла в декрет. Планирую осенью 2015 выйти на работу. За 2014 год есть неиспользованный отпуск. Можно ли его сейчас оформить? Как рассчитать оплату?

Здравствуйте!Столкнулась с проблемами при увольнении.Работала официально по трудовой,зарплата белая.Дата увольнения 16ого марта,в марте фактически отработанное время составляет 73 часа.Трудовую книжку я получила на руки 27ого марта,также получила лишь компенсацию за неиспользованный отпуск(тоже не в день увольнения,а с задержкой 10дней),а расчет за отработанные 73 часа так и не выдали.Работодатель уверяет в том,что были произведены какие-то удержания якобы ровно на сумму расчетных(за что произведены удержания толком объяснить не могут).Официального приказа на удержания не предоставляли,с приказом лично под подпись я не была ознакомлена.Расчетный лист не предоставляют даже для ознакомления.Также при увольнении я получила справку формы 2НДФЛ,в которой вообще отсутствует период "март".Считаю действия работодателя по многим статьям неправомерными.Подскажите,пожалуйста,как же получить теперь свои кровно заработанные?Куда обращаться в таких случаях?

Добрый день. Прошу оценить перспективу судебного разбирательства по делу моей супруги. на 10.2014 супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в ЗАО "ХХХ" 10.2014 ЗАО "ХХХ" ликвидировано путем слияния На руки выдают трудовую книжку, в которой последняя запись - прием на работу в ЗАО "ХХХ" в 2011 году. Хотим получить компенсацию за неиспользованный отпуск (около 35 тр), компенсацию сотруднику при ликвидации организации без сохранения должности (2 оклада - около 70 тр) За период с 2011 по 2014 годы все начисления зп были белыми. По факту организация работает, как раньше, просто под новым юр. лицом - уходят от налогов....

Здравствуйте! Я уволилась 31 декабря 2010 года из учреждения,проработав там 8 месяцев.С 1 января учреждение ликвидируется.на его месте -другое учреждение с другим названием и с тем же руководителем.А также меняется и управление.Когда я в бухгалтерии управления спросила компенсацию за неиспользованный отпуск мне ответили,что учреждений больше нет,идите к своему руководителю и попробуйте договориться.Руководитель позвонила бухгалтеру управления и попросила рассчитать мою компенсацию за вычетом 13 %.бухгалтер по телефону назвала ей сумму и руководитель под расписку дала мне большую часть этой суммы.Остальное сказала потом.Но когда в конце января-начале февраля 2011 г. я подошла к ней за остальной суммой,мне отказали,сославшись на отсутствие денег. потом я устроилась на работу-деньги были.Последнее место моей работы у ИП без оформления (согласилась на это, т.к. никто не брал из-за возраста-54 г.-даже по телефону).12 марта сломала запястье-в гипсе.Никаких больничных,естественно,нет.И работу я тоже потеряла.Вспомнила про долг.Заявление у меня не взяли,водили за нос,отказали.Что мне делать? Я же заработала эту компенсацию.

День добрый. С работодателем появились разногласия и решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В подготовленном договоре работодатель указал , что обязуется (вкратце): 1. выплатить ЗП 2. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 3. произвести единовременную выплату ПРЕМИИ в 37000 рублей . Вопрос... может ли он решить этой премии по каким либо причинам лишить этой премии??? Так как в первоначальном трудовом договоре указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. Или стоит изменить слова "единовременную премию" на компенсацию??? p.s. Еще там есть пункт 4. 4. На момент подписания настоящего соглашения и с учетом исполнения пунктов 1,2,3,4,5 настоящего соглашения, при прекращении трудового договора стороны финансовых и иных претензий не имеют. Настоящим работник подтверждает, что на момент подписания настоящего соглашения банком надлежащим образом исполнены все обязательства по Трудовому договору, в том числе, но не ограничиваясь указанными: по выплате заработанной платы в полном объеме с даты заключения трудового договора до даты подписания настоящего соглашения (в том числе обязательства по выплате оклада, причитающихся премий, сумм за исполнение обязанностей и другим должностям и других выплат), обязательства по предоставлению и оплате ежегодных отпусков и др. Я может, что не так понимаю, но мне кажется, что подписав этот договор, я тем самым говорю, что мне все выплатили и претензий больше никаких не имею. Но суть в том, что мне ничего еще не выплатили, т.к. прекращается договор 17 апреля. Но подписать просят сейчас 30 марта. И говорят, что выплатят в последний день работы. Как правильно поступить.. Не подписывать пока все не выплатят? Или как то изменить этот 4ый пункт?

Помогите разрешить ситуацию,я работала 10 лет на ИП(по трудовому договору),20.03.2015 решила уволиться по собственному желанию,на писалала заявление-ип(директор) не принял его и трудовую не отдает,а про компенсацию на неиспользованный отпуск(за 10 лет отработанных )сказала вообще забудь,посоветуйте решить данную сложившейся ситуации.И на что я могу рассчитывать по расчету.см.прикрепленные файлы

Доброе утро! Меня зовут Татьяна. Подскажите, пожалуйста, каким образом мне правильно передать письмо руководству лично или заказным письмом или как-то еще. Ситуация: 25.03.2015 мой руководитель в устрой форме объявила, что она меня сокращает как штатную единицу в связи с реструктуризацией организации и предложила в нашей организации выбрать любую другую должность либо увольнение, срок моей работы в компании будет до 30 апреля 2015 г, за этот период мне было предложено либо перейти на другую должность, либо уволиться. Я увольняться по собственному желанию не намерена, а я думаю именно это имела ввиду мой руководитель, и написала письмо с разъяснением моей точки зрения на эту ситуацию. Каким образом мне отправить это письмо и как грамотно его оформить, спасибо. К сожалению, прикрепить файл не смогу, мне придется выслать текст письма, который я собираюсь предоставить руководителю: Добрый день. Я звонила 25.03.15, когда ты сообщила в устной форме о моем сокращении, в отдел персонала по поводу свободной вакансии для меня, мне была предложена вакансия админа, единственное что мне смогли предложить на данный момент. К сожалению, она мне не подходит. В связи с тем, что это не мое желание уволиться, то об увольнении по собственному желанию, я так понимаю, речи быть не может, поэтому считаю целесообразным увидеть в ближайшее время в письменном виде уведомление о моем сокращении и предложений в письменном виде вакансий в нашей организации. Согласно со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как только я получу это уведомление, с этой даты я готова отработать два месяца и уволиться по ст.180 ТК РФ с вытекающими из этого правами и выплатами, а именно: по истечении двух месяцев, уже непосредственно при увольнении, работодатель обязан выплатить: - компенсацию за неиспользованный отпуск. - и согласно ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эта выплата считается сохранением заработка работника за первый месяц после увольнения и если мне не получится устроиться на работу во 2-й и 3-й месяцы мне тоже полагается компенсация за каждый месяц в размере среднемесячной зарплаты, а также Мне будут необходимы следующие документы ко дню увольнения: -справка 2НДФЛ, для постановки на биржу труда и трудовая книжка со всеми необходимыми записями об увольнении по ст. 180 ТК РФ (в связи с сокращением численности работников организации) и печатями. - Характеристика с места работы - 3 экз для предоставления по месту требования.

дд. очень нужна помощь, дело в том что меня уволили с работы, хотя мое заявление об увольнении до этого отказывались подписывать. на словах незаконно уволили по статье о краже которая не имеет ни приговора ни постановления суда /имеется видеоматериал в котором видно как она считает и принимает деньги в полной сумме, как опровержение факта кражи/, без приказа и без соответствующих документов уволили с работы выплатив только зп, отказались от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и отказались делать запись в трудовую книжку. обращалась в инпекцию труда по этим вопросам, они сказали решить обоюдно, но бывший работодатель настаивает на том что я уволена по статье. и до сих пор клеветает о краже. хочу написать заявление о клевете и нарушении трудового законодательства. подскажите как правильно это сделать и права ли я

Работаю в банке и скоро увольняюсь по ликвидации согласно полученному уведомлению. В Трудовом договоре у меня стоит вот такой пункт: "12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса), либо по соглашению сторон (статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере трех средних месячных заработков, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)." Я этот пункт понимаю так, что мне при увольнении 5 мая должны выплатить ТРИ среднемесячные зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск, а затем, если я встану на учет в Центр занятости и не трудоустроюсь, я получу ещё ДВЕ такие выплаты - по сведениям о нетрудоустроенности от 6 июля и от 6 августа. В крайнем случае, Центр занятости может выдать мне справку и на получение ТРЕТЬЕЙ такой выплаты, если за эти два месяца я не трудоустроюсь. Бухгалтер же говорит, что в этом пункте стоят слова - "с зачетом выходного пособия", поэтому мне полагается при увольнении ОДНА среднемесячная выплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск и затем ДВЕ выплаты по сведениям о нетрудоустроенности от 6 июля и 6 августа - как и тем сотрудникам, у кого нет такого пункта в Тр. договоре. Что в этом пункте всё сказано, как в Законе, и про парашюты тут ничего нет. Кто из нас прав? И что делать, если Конкурсный управляющий не хочет выплачивать выходное пособие согласно Труд.договору, а хочет выплатить только в рамках оговоренного законом?

Здравствуйте! Работаем в ООО, магазине. Его продали другому лицу, но ООО ликвидируется. Нас предупредили, что до 1 июля мы еще работаем, а потом вступает новый владелец. Компенсация нам положена? и как раз летом выходит отпуск, но его не сможем отгулять, т.к. перейдем в новую организацию, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть? спасибо