Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Раньше при увольнении по собственному желанию выплачивали выходное пособие за 14 дней,кроме компенсации за неиспользованный отпуск и фактически отработанное время. Платит ли работодатель это пособие сейчас? Спасибо.

Здравствуйте. Наш банк лишили лицензии и всех увольняют по сокращению. За 13 лет работы у меня накопилось 82 дня неиспользованного отпуска. Конкурсный управляющий сообщил, что компенсировать будут только 49 дней. Имеют ли они на это право? Если да, то как мне получить компенсацию за оставшиеся 33 дня?

Здравствуйте! При увольнении мне начислили только компенсацию за неиспользованный отпуск. После долгих переговоров моего непосредственного руководства с расчетным отделом, мне доначислили оклад за отработанные дни, без премиальной части, которая за весь период работы выплачивалась ежемесячно фиксированной суммой, что отражено в справках 2-НДФЛ за все годы работы и прописано в трудовом договоре. Оснований для удержания премии не было – за время работы я добросовестно исполняла все возложенные на меня обязанности, без нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Я обратилась в трудовую инспекцию с заявлением, на которое получила следующий ответ: «Установлено, что согласно п. 1.4 и 2.6 "Положения об оплате труда работников предприятия и его структурных подразделений" переменная часть начисляется работнику по результатам работы за месяц в целом и на основании приказа руководителя организации. С указанным Положением об оплате (утвержденном в 2011 году) вы были ознакомлены при приеме на работу (до подписания трудового договора) п. 10 трудового договора в соответствии со ст. 68 ТК РФ. Оснований для внесения предписания не усматривается. В том случае, если вы считаете, что ваши права нарушены разъясняю, что вы имеете право обратиться в суд. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов в соответствии со ст. 393 ТК РФ». Подскажите, пожалуйста, каковы шансы на успех при обращении в суд? Существует ли практика положительного решения суда при наличии подобных формулировок в Положении об оплате труда? Хочу подчеркнуть, что у моего непосредственного руководства претензий к моей работе нет и никогда не было (наоборот, я была ценным сотрудником, с которым не хотели прекращать трудовые отношения).

здравствуйте! Работаю в организации с 15 декабря 2008 года, увольняюсь по собственному желанию 28 ноября 2014 года. Даты последнего оплачиваемого отпуска с 1 июля 2014 по 3 августа 2014 (34 календ.дня) Если можно, подскажите, пожалуйста, положена на ли мне при увольнении компенсация за неисп.дни отпуска и в каком количестве дней по состоянию на 28 ноября 2014 г заранее спасибо

Мне скоро исполнится 70 лет. С 1995 года я работаю в Городской клинической больнице №23 им."Медсантруд" в качестве инженера-программиста. В 1999 году был незаконно помещён в психиатрическую больницу с диагнозом "шизофрения параноидная, обострение". Диагноз не подтвердился, от предполагаемого увольнения я отказался чем нарушил планы администрации по моему увольнению. С тех пор я был фактически отстранён от работы и в значительной мере от общения с коллегами. Включался ли я при том в график отпусков и когда мне эти отпуска положены мне неизвестно, мои подписи под графиком отпусков и заявления на отпуск, исключая последние 2 года, отсутствуют. По моим данным, которые мне нечем подтвердить, у меня на данный момент остаются неиспользованными от 5 до 8 (или даже 10) отпусков. В связи с предстоящим увольнением увольнением, о чём я был уведомлен 24.11.2014, я нахожу необходимым истребовать компенсацию за неиспользованные отпуска в судебном порядке. В связи с указанным, как я понимаю, в суд я должен предоставить следующие данные: 1. График отпусков за указанные годы; 2. Наличие моей подписи, подтверждающей ознакомление с графиком отпусков; 3. Даты подачи заявлений на отпуск; 4. Календарные даты начала и окончания каждого из отпусков в соответствии с приказами по больнице; 5. Выплаченные суммы денежных средств отдельно по каждому из использованных или неиспользованных отпусков, если таковые выплаты производились. Вопрос. Где, каким порядком и в какие я могу получить указанные документы, что для того я должен сделать? Ответ прошу направить e-mail. Василий Примечание. Ч.2 ст.24 Конституции РФ обязывает предоставлять информацию касающихся граждан лишь должностными лицами органов государственной власти и местного самоуправления. Не определяя при этом ни порядка предоставления информации, ни перечня органов на то уполномоченных.

Здравствуйте. Около месяца работаю барменом в одном заведении. Гостей крайне мало - иногда никого за весь день. Но зато в кафе кушает персонал - бухгалтера, водители , охранник и т.п. Фирма, которой принадлежит заведение, большая, владеет ещё несколькими санаториями, чем-то ещё. Я на окладе, тысяча за смену, но при устройстве сказали, что зп за 1 месяц "замораживается" и выплачивается при увольнении. Оформлен официально, но записей в трудовой пока нет. Позвонили с работы и сказали, что сокращение, и нужно прийти и написать заявление на увольнение. Почитал ТК, там написано, что о сокращении предупреждают за 2 месяца, должны предоставить вакансии на замену занимаемой должности, выплатить среднюю зп за месяц+ компесацию за неиспользованный отпуск. Вопрос: правильно ли я всё понял и какие действия мне предпринять, чтобы не потерять деньги и не остаться без работы. Живу в Анапе, работу по моей специальности вне сезона найти крайне сложно. Слышал от других работников, что начальство постоянно задерживает выплаты зп именно в этом кафе, платят после всех остальных, до месяца задержки

Умер супруг (последнее время совместно не проживали и последние 3 месяца не были вместе прописаны, но разведены не были). Работодатель выплаты, причитающиеся умершему (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск), произвел на сберкарту после его смерти. С карты эти средства были сняты сожительницей умершего. В справке, выданной банком, банк указал, что выплаты после смерти не производились, однако впоследствии при запросе выписки со счета указали и поступление средств и снятие. Правомерно ли моё обращение в суд за восстановлением суммы снятой со счета супруга. В наследство ещё не вступили (срок 06.12.2015), но по справке, выданной нотариусом, единственными наследниками являемся я и сын.

После увольнения мне не выплатили зарплату в полном объеме, я обратилась в трудовую инспекцию. Через месяц мне пришел ответ, в котором было указано, что в отношении организации была проведена внеплановая проверка и исходя представленных документов, установлено что мне была выплачена зарплата в полном объеме, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме. Я хотела бы у вас спросить, можно ли мне теперь обратиться в суд? И могли бы на организации подделать мою подпись?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 18 декабря ребенку исполняется три года и с 18 декабря увольняюсь по соглашению сторон. В департаменте персонала сказали, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, а также четыре оклада, при этом, оклад в подразделении, где я числилась, за три года (пока я была в декрете) индексировался, а мой оклад остался прежний. Разъясните, пожалуйста, два момента: 1. как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск в моем случае; 2. должен ли индексироваться ли оклад работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнетова К.К. с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на лечении в больнице. По окончании лечения Корнетов К.К. был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болезни. Корнетов К.К. обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Дайте оценку правомерности требований работника. Решите данную ситуацию при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности. 2. На фирме «Аванта» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы и администрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком три рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 рабочих дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде? Законно ли данное условие коллективного договора? 3. Пятнадцатилетний Кощеев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеривается продолжить учебу в вечерней школе. С какого возраста допускается заключение трудового договора? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? 4. Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и предоставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор. Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? 5. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? 6. Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре месяца. До этого он работал на точно же такой работе в Москве и переехал в г. Орел в связи с переводом жены. Кем определяется условие об установлении испытательного срока? Кому испытание при приеме на работу не устанавливается? Законны ли действия ли института? 7. При проведении обследования состояния охраны труда молодежи, профсоюзный орган предприятия установил: 1) лица, в возрасте до 21 года принимаются на работу без предварительного медицинского обследования; 2) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех только на подноску тяжелых деталей; 3) трем несовершеннолетним подросткам предоставлен отпуск продолжительностью в один календарный месяц, а одному из них отпуск предоставлен в ноябре вопреки его желанию пойти в отпуск летом. Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? 8. По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 4 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина возражал против требований работника. Руководствуясь ТК РФ определите: Каков порядок и условия расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев? Имеет ли право Валуев на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с увольнением? 9. Повар кафе «Встреча» Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Проанализировав ст. 80 ТК РФ определите: В праве ли работодатель уволить Моисееву до истечения срока предупреждения? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Здравствуй, дело в том что работодатель отказался принять заявление работника о замене части дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией (6 дней). Сказав, что это "право работодателя, а не обязанность", сославшись на отсутствие экономии фонда оплаты труда. Что в данном случае необходимо предпринять работнику (работник увольняться не собирается)?

Здравствуйте! подскажите пожалуйста по такому поводу: в апреле 2008года я устроилась на работу, в феврале 2009 ушла в декрет и перед ним на 2 недели в отпуск, потом в 2011году не выходя из первого декрета ушла во второй и вот сейчас по окончании второго декрета я написала заявление на увольнение, при выдаче мне трудовой книжки мне было сказано, что еще остались 6 дней неиспользованного отпуска и позже компенсацию мне перечислят на карточку,но этого не произошло и сейчас мне говорят, что компенсации не будет, т.к прошел срок давности.Это действительно так? в ТК я не нашла никакой информации про срок давности при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, устроился на работу в прошлом году, отработал уже больше год, не ходил и не хочу в отпуск. Возместится ли этот отпуск потом, при увольнении, или же просто так? Нужно ли что-нибудь подписывать для этого?