Неиспользованный отпуск

Добрый день, у меня следующая ситуация. 27.10.2014 ухожу на сессию по 16.11.2014. Трудовой договор заключен с 1.08.14. Обязаны ли мне оплачивать учебный отпуск? если я предоставила им справку-вызов и сейчас написала заявление дополнительно. Хочу уволиться последним днем учебного отпуска, отрабатывать 2 недели не обязана ведь?! И Еще выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск??!

За неиспользованный отпуск должны, что то выплачивать? В 2013 г. Не ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск на работе, потом в декрет ушла (в августе 2013г), и до меня только дошло, что ежегодные отпускные мне не выплатили. Могу ли я сейчас находясь в декрете попросить выплату за ежегодный неиспользованный отпуск? Еще дело в том,что в Уфе мой начальник закрыл свое предприятие. т.е в Уфе я один сотрудник у него осталась т.к в декрете он меня не может уволить. А "ООО" у него осталось и в других городах есть предприятия. Вот и переживаю сейчас,что после окончания декрета он уволит меня из за закрытия бизнесса без всяких выплат. Все свое предприятие он не закрыл, только лишь в моем городе.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из фактической зп или от зп, которая прописана в договоре???в договоре 5600 оклад, а по факту 7500.как быть???

Моя свекровь работает преподавателем. Сломав ногу она провела на больничном все лето, когда ей полагалось 2 месяца отпуска. 1 сентября она вышла на работу, не отгуляв отпуск. Пожалуйста, скажите может ли она получить денежную компенсацию за 2 месяца неотгуленного отпуска?

Добрый день! 29.08.2014г. я уволился в связи с уходом на пенсию с должности директора ООО. По сегодняшний день мне не выплачена заработная плата за июль, август и сумма за неиспользованный отпуск. Все это время меня уговаривают подождать. Существует ли какой-то срок получения этих денег, после которого, в связи с невостребованностью, я вообще не смогу их востребовать?

В организации идет процедура реорганизации путем присоединения. Должность директора попадает под сокращение 27.11.2014 г. Имеется неиспользованный отпуск за 1,5 года и право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска (организация находится в районе, приравн. к районам Крайнего Севера). Может ли директор реализовать сейчас свое право на отпуск и проезд, если он уже получил уведомление о том, что его долность сокращается 27.11.2014 г. и с какого времени в таком случае пойдут компенсационные вылаты?

Мой работодатель подал аппеляционную жалобу в Мосгорсуд, 02 октября состоялось заседание в Мосгорсуде и суд вынес решение районного суда правильным,т.е удовлетворить все мои требования в плане выплаты зарплаты,компенсации за неиспользованный отпуск,а также юридические расходы и моральный вред,Сказали дело вернется в районный суд и через 3 недели я могу забрать решение суда.Каковы дальнейшие мои действия,как получить причитающиеся мне денежные средства?? Посоветуйте пожалуйста,чтобы этот процесс не затянулся,а то я и так жду их уже 7 месяцев??? Заранее благодарна!!!

Добрый день!Нами была уволена главный бухгалтер ,основная причина-недобросовестное выполнение обязанностей главного бухгалтера,при увольнении выплачена заработная плата и компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск.Однако,при оформлении документов,обнаружен факт непредоставления трудовой книжки,по этой причине не может быть сделана запись о причине увольнения.Уволенный главный бухгалтер настаивает на том факте,что трудовая книжка находится у нас и требует компенсации за несвоевременное оформление документов.Подскажите пожалуйста,как в таких случаях действовать в рамках закона и не поддаваться шантажу и угрозам уволенного главбуха?

Уходя в декрет не стала брать отпуск за проработанное время, так как решила использовать его после отпуска по уходу за ребёнком. Вышла на работу, на полставки из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В отделе кадров сказали, что неиспользованный отпуск присоединят к следующему, или дадут денежную компенсацию. Проработала месяц и выяснилось, что оплатят мне его из расчёта моей нынешней зарплаты, которая ниже вдвое. Что можно предпринять в данной ситуации? Имеет ли право женщина выбирать расчётный период? Можно ли изменить порядок начислений на усмотрение администрации? Организация бюджетная.

Я работаю в организации с 05.04.2014 года , написала заявление на увольнение 30. 09.2014, вместе отработкой официально буду уволена 14.10. 2014 , с 23 октября я должна была идти в отпуск, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск ? Полагаясь на статью 127 ТК ?

Здравствуйте, я устроился на работу по ученическому договору 1 октября 2013 года, через полгода меня устроили на работу уже официально. Прошло полгода, официального трудоустройства, имею ли я право на отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск. Мне не подписывают заявление, ссылаясь на то, что некому работать и платить компенсацию за то, что я не пойду в отпуск, а останусь на работе-тоже отказывают. Что мне делать, посоветуйте. Спасибо заранее.

Добрый день! У меня имеется неиспользованный отпуск 16 дней, хочу уволиться как можно быстрее! Заявление о предоставлении отпуска с завтрашнего дня с последующим увольнением могу написать? Или же установлен какой-то срок, когда я смогу уйти в отпуск после заявления? Какую дату начала желаемого отпуска ставить?

Моя супруга работает киоскером в храме с апреля 2010 года. В сентябре 2012 года она брала оплачиваемый трудовой отпуск на 14 дней. В феврале 2014 она взяла очередной трудовой отпуск. В июне администрацией храма ей было предложено использовать оставшиеся отпуска, на что с ее стороны было написано заявление о предоставлении ей всех неиспользованных отпусков и завизировано настоятелем храма. Таким образом, неиспользованные отпуска составили 70 календарных дней. 29 августа она позвонила главному бухгалтеру, которая исполняет обязанности начальника отдела кадров, напомнила ей о 14 неиспользованных дней отпуска в сентябре 2012 года и задала вопрос в какой киоск выходить на работу. На вопрос о месте работы получила ответ, что все киоски приняты другими людьми и вопрос о рабочем месте необходимо решать с настоятелем храма. 12 сентября встретившись с настоятелем храма она узнала от него, что по информации бухгалтерии она находится в прогулах и была отправлена в бухгалтерию для выяснения этого вопроса. Главный бухгалтер сказала, что этот вопрос надо решать с кассиром, которая в этот день была выходная. 13 сентября моя супруга вышла на работу, все киоски были открыты и в них работали люди. 14 сентября придя в бухгалтерию к кассиру, для выяснения вопроса о прогулах, получила ответ, что этот вопрос необходимо выяснять у главного бухгалтера. 15 сентября мы с супругой пришли в бухгалтерию, где главный бухгалтер заявила, что у нее имеется приказ о предоставлении отпуска в размере 56 календарных дней. Такой приказ моя супруга не видела и под роспись с ним ознакомлена не была, вопрос о прогулах был открыт. Настоятель храма категорически запретил мне находится рядом с супругой во время решения спорного вопроса с бухгалтерией храма, после чего было принято решения обратиться в государственную инспекцию труда. 15 сентября мы обратились к дежурному инспектору за консультацией и получили рекомендацию в ближайшее время подать заявление в инспекцию по этому вопросу. 16 сентября супругой было написано заявление и 17 сентября передано в инспекцию труда. 18 сентября придя на территорию храма почувствовала себя плохо, проведя измерение давления оно составило 220/125, весь этот день она провела в постели. !9 сентября супруга обратилась в поликлинику где она была отправлена на больничный. После всего происходящего выходить на работу, у моей супруги, нет ни какого желания. Прошу Вас разъяснить правомерность действий администрации храма и подсказать ,что придпринять чтобы не дать возможности администрации храма уволить ее за прогулы. С уважением, Александр