Неиспользованный отпуск

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении выплата за неиспользованный отпуск должна рассчитываться исходя из среднего заработка всей суммы, которая платилась на руки (имеется неофициальная часть зп) или из среднего заработка официальной части зп? Заранее спасибо за ответ.

Подскажите имеет ли право руководитель отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем что в бюджете школы не заложены средства на выплату компенсаций, если такое право право предусмотрено ТК РФ???? ( место работы школа, бюджет)

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста. Я работаю в фирме с 24 сентября 2013года. Вопрос 1.В отпуске ниразу не была. Если я уволюсь 25,08,2014,то я должна буду отработать 2 недели или же я могу не отрабатывать,а взять 2 недели отпуска и последний рабочий день это и будет последний день отпуска? Вопрос 2. Должны ли мне отплатить мой неиспользованный отпуск и как он будет оплачиваться?исходя из белой зарплаты? Вопрос 3. как оплатят мне зарплатуц,если я воспользуюсь увольнением в счет отпуска и останется еще 2 недели отпуска у меня. Вопрос 4. Что делать,если начальство не захочет оплачивать неиспользованный отпуск?Спасибо

Меня предупредили о сокращение за 2 месяца т.е с 1 сентября, затем предложили сократиться с 5 августа (досрочно). Мне начислили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие выплаты полагаются ещё?

Здравствуйте, Я устроился на работу, отработав два с половиной месяца испытательного срока нашел более подходящее место работы и решил расчитаться. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, собрал все подписи по обходному листу. Последний рабочий день был 08.08.2014, на руки выдали трудовую, расчетные деньги сказали перечислят только 15.08.2014. После перечисления расчетных денег понял что получил только оклад, премии за предыдущий месяц судя по всему меня тоже лишили. В праве ли это был сделать работодатель при условии что прошлый месяц отработал без каких либо взысканий, выговоров и тд. До увольнения получал 2000р аванс в начале месяца и оклад с премией в размере 9500р, после увольнения получил 6600р(отработанный месяц июль + 4 смены августа + компенсация за неиспользованный отпуск 5.84). Могу ли я потребовать выплату премии за предыдущий месяц?

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста. Я устроилась работать учителем в начале февраля 2011 года. В 2011-м (летом, как все учителя) я в отпуск не ходила. В первый раз пошла в отпуск уже на следующий год, т.е. в конце учебного 2012-го года. Сейчас я увольняюсь. Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в 2011-м году? Или я отработала мало времени, и отпуск мне не полагался?

Добрый день! Прошу вас уточнить, ст. 140 ТК РФ, верно ли ее трактую. При увольнении,работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска. меня интересует вопрос премирования. эта часть должна быть прописана в трудовом договоре (как з/плата), чтоб при увольнении мне ее выплатили, или работодатель, обязан мне ее выплатить не зависимо от того, прописана эта информация в ТД и сроков увольнения (отчетный или пост отчетный преиод) Спасибо!

Я была трудоустроена по бессрочному трудовому договору, забеременела, пошла на больничный по беременности и родам 70 дней до 70 дней после, законом установленные выплаты работодатель произвел. После чего я пошла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, установленное законом пособие выплачивалось. Побыв 1,4 - 1,5 в отпуске работодатель звонит и говорит, что фирма в которой я юридически трудоустроена закрывается, а открывается новая, по тому же юр. адресу с тем же директором, с тем же персоналом, предлагает перевестись, но не переводом к другому работодателю, а просто увольнением и принятием вновь на работу. Я согласилась, написала по старой фирме заявление об увольнении по собственному желанию, в новой заявление о приеме, и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ни каких выплат в связи с увольнением по старой фирме мне произведено не было (оплата не использованного отпуска). В новой фирме оказалось я трудоустроена по срочному трудовому договору, и срок его действия заканчивается вместе со сроком окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. По данному обстоятельств у мене нет вопросов (нет желания после выхода работать в данной фирме). Вопрос заключается в том, что ПОЛОЖЕН ЛИ МНЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ? ИЛИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МНЕ ПОЛОЖЕНА ОПЛАТА НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА?

Добрый день. У меня такая ситуация: работаю по договору, недавно узнала, что продлевать его не будут. Дата окончания договора 30 августа. В отпуске не была. Говорили, что нет подменного сотрудника и отпуск не дадут. (Работаю 7 месяцев) После того, как узнала о том, что продлевать договор не будут написала заявление на выплату мне компенсации за неиспользованный отпуск. Вместо этого мне предложили уйти в отпуск с 15-го по 30-е число с последующим увольнением, ссылаясь на то, что есть сотрудник готовый занять мое место именно с 15 августа. По договору, который у меня на руках ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Хотела бы узнать: могу ли я отказаться от данного предложения и получу ли я, в случае моего согласия, компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию и получить компенсацию за неиспользованный отпуск,но не знаю ,как правильно. В какие сроки меня должны рассчитать ? Может лучше написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Когда должны выдать трудовую книжку? С уважением,Ольга

В п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) указано: "увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию". Уточните, пожалуйста: 11 месяцев для полной компенсации считаются только за 1-й год работы в организации или за любой очередной рабочий год? Заранее благодарна за ответ.

Период с 10.12.2013 по 09.12.2014. Количество дней ежегодного отпуска 36. За этот период уже отгулено 18 дней. Дата увольнения 24.07.2014г. Расчитайте пожалуйста сколько дней получится компенсации за неиспользованный отпуск?

Добрый день! Меня уволили с работы, работодатель выплатил мне при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, решением суда восстановили меня на работе. Сейчас хотела пойти в отпуск мне отказывают так как выплачена компенсация. Как быть? Положен ли мне отпуск?

Работника уволили по ст. 77.7 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и двухнедельного пособия по среденему заработку. По решению трудовой инспекции его восстановили на работе путем отмены приказа об увольнении выплатой средней зарплаты за вынужденный прогул Подлежат ли выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, восстановленному на работе, а также двух недельное выходное пособие зачету в среднюю заработную плату за время вынужденного прогула?