Отпуск авансом

Здравствуйте. Могу ли я взять сейчас (срочно) оплачиваемый отпуск в связи с острой необходимостью, если по графику отпусков я должен идти в отпуск в сентябре? И нужно ли доказывать начальнику причину такой острой необходимости или семейных обстоятельств? Благодарю за ответ!

Здравствуйте. Cколько дней отпуск у врачей? Я много лет работаю на одном месте, в отделении скорой помощи при поликлинике. Наша администрация несколько дней назад сообщила (впервые) своим работникам, что с 2014 года дополнительный оплачиваемый отпуск будет предоставляться только за фактически отработанное время, как и изложено в статье 117 Трудового кодекса Р.Ф. (на которую они ссылаются). Ранее, много лет подряд работники, согласно расписанию отпусков, отгуливали свои отпуска практически в любое время года, не теряя при этом ни одного дня. Администрация пояснила на примере, что работник который берёт основной отпуск, допустим 28 дней в мае месяце, а дополнительный в сентябре, то этот работник не дорабатывает до конца года несколько месяцев и поэтому из этого дополнительного отпуска в итоге вычтут количество дней, которые соответствуют количеству месяцев с сентября по декабрь. Один месяц это один день. То есть из 12 дней дополнительного отпуска вычитается 4 дня. Работник может отгулять только 8 дней. При этом работник никуда не увольняется, а так же продолжает работать и после дополнительного отпуска, а оставшиеся 4 дня никто никак не компенсирует. Вот если бы работник пошёл в отпуск в декабре, то он бы ни чего не потерял. Подобная ситуация у нас в первые. В трудовом договоре ничего не прописано, потому как эта информация появилась у нас впервые, как я писал выше. Поясните, пожалуйста, как быть в подобной ситуации? И если это законно, то каков принцип начисления количества дней за дополнительный отпуск? Или же это самоуправство нашей местной администрации? К вышеизложенному хочу добавить, что в нашем коллективе половина персонала в 2014 году лишена части (количество дней) дополнительного отпуска. Администрация ссылается на трудовой кодекс ст.117: "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Как нам говорят, что доп. отпуск вы берёте в середине года и не дорабатываете до конца года, соответственно эти месяцы, которые не доработал работник (месяц это минус 1 день от дополнительного отпуска) и вычитают с работника. Предположим 6 месяцев не доработал до конца года, значит минус 6 дней от отпуска. При этом основной отпуск 28 дней работник уже отгулял раньше дополнительного. Прошу дать разъяснения правомочны ли действия нашей администрации? Какими нормативами они руководствовались? P.S. Возможно, администрация ссылается на с.т.121 ч.3 параграф 5: "В нормативных правовых актах, предусматривающих предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, решается и вопрос о том, какие периоды времени включаются в трудовой стаж, необходимый для возникновения права на такой отпуск. В соответствии с этими актами в трудовой стаж, дающий право на такой отпуск, включается только время фактической работы в соответствующих условиях". Но ведь при этом работник берущий доп. отпуск в середине года, выйдя из него на работу и дорабатывает все месяца до конца года. Получается, что доп. отпуск, чтоб не терять его дни надо брать в конце года. Весьма как то всё это странно. Возможно ли перенести эту часть дней на следующий год или же получить денежную компенсацию? P.S.S. Маленькое дополнение. Рабочие места у нас аттестованы. Наши профессии входят в список профессий, которые связаны с опасными и вредными условиями труда. Прилагаю к данному письму уведомления, которые выданы сотрудникам нашим отделом кадров. На каждого из трех сотрудников по два уведомления. Одно на основное время работы, второе на совмещение. Правомочна ли администрация уведомлять таким образом сотрудников о том, что в 2014 году с них сняты дни с дополнительного оплачиваемого отпуска, потому как некоторые сотрудники уходили в дополнительный отпуск раньше, чем заканчивался их рабочий год. Примечание: многие из наших сотрудников работают уже много лет без больничных листов, без отпуска за свой счет и если учесть тот факт, что работают почти все на 1,5 ставки - это около 240 часов в месяц. Каким образом при такой ситуации вообще можно лишать работника части дополнительного отпуска? Прошу объяснить законны ли данные действия нашей администрации? Заранее благодарен, Игорь.

Здравствуйте! Я работаю у работодателя с 27 июня 2012 года, в настоящее время отпуск 28 календарных дней использовала, а в 2014 году смогу ли использовать отпуск 28 дней за период 27 июня 2013 по 26 июня 2014 плюс отпуск за период с 27 июня 2014 по 26 июня 2015г. пропорционально отработанному времени?

Доброе утро! Такая ситуация. В организации работаю с 1 февраля 2013 года, через пол года пошла в отпуск на 14 дней (полный отпуск 36 дней). Ухожу в декретный отпуск с 8 мая 2014, перед декретом у меня учебный отпуск с 10 марта по 7 мая, перед учебным отпуском хочу взять очередной отпуск авансом с 1 февраля по 10 марта, и до 1 февраля отгулять отпуск который не отгуляла (22 дня). Возможно ли такое?

Здравствуйте! Устроилась на работу 9 ноября 2012 года, 27 мая 2013 года взяла отпуск на 14 календарных дней. Могу ли я пойти в отпуск с 16 декабря 2013 года на оставшиеся 14 дней. Руководство говорит, что нет, т.к. в мае отпуск был дан авансом, хотя с момента трудоустройства прошло 6 месяцев. Спасибо за ответ.

Здравствуйте. Ситуация такая - 14 января 2007 года я устроилась на работу, брала отпуск в июле 2007 года- 28 дней, так же каждый год был очередной отпуск 28 дней. 14 января 2011 года ушла в декретный отпуск, после в июне 2011 года - очередной, и с июля 2011 в отпуск по уходу за ребенком. 17 октября 2013 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком ,уволилась. Теперь работодатель требует вернуть деньги за отпускные за полугодовой период. Законно ли это? И обязана ли я возвращать сумму, если год, в котором мне были выплачены эти отпускные , уже давно прошел??? Помогите разобраться

Здравствуйте, разъясните мне,пожалуйста, такую ситуацию. Я принята на работу в сентябре месяце 7 лет назад. В следующем году начальник поставил меня в отпуск с февраля, и отдел кадров насчитал мне всего 28 дней отпуска, а остальные 38 повисли в воздухе. Мне не хотят их отдавать в этом году, хотя я не против отгулять их в сентябре после наступления периода когда у меня возникает право на отпуск. Авансом отпуска НЕ ДАЮТ!! Как мне быть?

Здравствуйте! Работаю в организации с 28.02.2011 года, отпуска за период 2011-2012гг., 2012-2013гг. отгулены полностью. С 01.07.2013 по 01.10.2013 взят отпуск без сохранения заработной платы. Идти в декрет предположительно с 25.10.2013. Могу ли я взять отпуск авансом за неотработанный период 2013-2014гг? Заранее благодарю!

Здравствуйте! Я работаю в организации по срочному трудовому договору, при этом на меня регулярно ежемесячно оформляется Приказ о внутреннем совместительстве с доплатой и выполнением дополнительных обязанностей. При расчете отпускных бухгалтер (также выполняет функции кадрового работника) рассчитала отпускные без учета совмещения, аргументируя это тем, что отпускные рассчитываются на основе оклада. Правомочны ли данные расчеты в моей ситуации? Спасибо за ответ, с уважением, Марина

Добрый день. работаю в компании с 15 августа 2012 года. в декретный отпуск примерно в конце октября. отпуск за 2012 год отгуляла полностью. могу ли я рассчитывать на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании ст 260 ТК в количестве 28 дней, перед декретным отпуском? или могут отказать в отпуске авансом? в таком случае можно ли просить отпуск после декретного и на сколько дней можно рассчитывать? с Уважением, Ольга

Здравствуйте, меня интересует получения отпуска перед началом декретного отпуска авансом за следующий год. Ситуация такая. Устроилась на работу в детский сад в ноябре 2012 года, с 3 июня 2013 взяла отпуск за отработанный период 33 дня (полный отпуск у нас 56 дней), а с 12 сентября 2013 начало декретного отпуска, подскажите могу ли я попросить остатки отпуска (23 дня) перед декретным отпуском. А еще слышала, что можно взять отпуск за отработанный период + авансом за следующий год, тогда я буду должна организации. Т.е. можно ли авансом взять еще 56 дней перед декретом?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я приступила к своим обязанностям 14 января 2013 года, т.е. право на ежегодный оплачиваемый отпуск у меня возникает с 14 июля 2013 года, я написала заявление с просьбой предоставить мне отпуск с 29 июля продолжительностью 28 календарных дней. Кадровик мне отказала, ссылаясь на то, что мне положено только 14 дней. и сказала что получается что я хочу взять отпуск авансом. Я прочитала что согласно Правилами об отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.), действующими в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ отпуск может быть предоставлен авансом до наступления права на него. Получается что 14 июля мое право на отпуск наступает и это по закону не будет называться отпуск авансом? скажите, пожалуйста, какой продолжительности мне положен отпуск в данной ситуации и будет ли он называться отпуск авансом? Каким нормативным актом мне руководствоваться, доказывая кадравику что мне положено 28 календарных дней? Спасибо!

Отработала в компании 2 года. буду уволена с 28.06.2013г. Уже отгуляла два отпуска по 14 дней. Сейчас меня требуют возврат отпускных за последний отпуск. Причем вернуть в кассу, а не вычитают из расчетного листа. Объясните пожалуйста, правомерно ли это, и как быть если нет?

при увольнении с работы насчитали задолженность за половину использованного отпуска, аргументировали тем что брал полный отпуск (44 дня) в начале года, а отработал не полный период времени за который брал отпуск

Доброе утро! Волнует вопрос предоставления ежегодного отпуска перед декретным отпуском. Ситуация в следующем. Я беременна, в организации работаю с конца 2011 года, в декрет выхожу в середине июня. У меня на этот период заработано на 14 к.д. отпуска, но я читала, что по ТК РФ работодатель обязан по просьбе беременной сотрудницы предоставить перед декретным отпуском очередной отпуск 28 к.д. авансом. Так ли это? Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск авансом? Спасибо.